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Gold Fields Limited informó que el Proyecto Salares Norte en Chile, que comenzó a construirse en febrero de 2021, está actualmente completado en un 97%, con ciertas secciones de la planta ya en pre-puesta en marcha.

Desde la Compañía profundizaron que el aumento del proyecto se ha reducido significativamente con actividades mineras que han continuado durante toda la fase de construcción y puesta en marcha, lo que ha resultado en 1.6 millones de toneladas de mineral y 380.000 onzas de oro almacenadas hasta la fecha.

Sin embargo, en Gold Fields enfatizaron que ciertos componentes de la planta requieren la puesta en marcha por parte del fabricante de equipos originales (OEM) para mantener la validez de sus garantías. Los desafíos para asegurar los representantes de los proveedores OEM, debido a los retrasos previamente anunciados por el contratista principal del proyecto, han resultado en un retraso aproximado de dos meses en la puesta en marcha de los molinos y filtros prensa.

El primer oro
De acuerdo a la estimación realizada por la empresa, el primer oro del proyecto todavía se espera en el cuarto trimestre de 2023, pero se ha movido desde el principio hasta la última parte del trimestre.

de los molinos y filtros prensa.

El primer oro
De acuerdo a la estimación realizada por la empresa, el primer oro del proyecto todavía se espera en el cuarto trimestre de 2023, pero se ha movido desde el principio hasta la última parte del trimestre.

Respecto a lo anterior, si el primer oro se produce el 1 de diciembre de 2023, se espera que la producción para el año señalado sea de 1.000 onzas equivalentes de oro (oz-eq) (anteriormente 15.000 – 20.000 oz-eq). La perspectiva de producción para 2024 también se ha visto afectada y se espera que caiga en el rango de 400.000 oz-eq (a costos All-in (AIC) de US $ 900 / oz-eq) a 430.000 oz-eq (a AIC de US $ 860 / oz-eq) desde 500.000 oz-eq anunciado anteriormente.

Según los estudios realizados por la compañía minera, la producción promedio durante los primeros seis años de vida útil de la mina (2024 – 2029) se mantiene sin cambios en 500.000 oz-eq por año. Durante la vida útil total de la mina (2024 – 2033) la producción anual promedio se mantiene en 355.000 oz-eq.

Ajustando la inflación al dinero de 2024, se espera que el AIC del Proyecto promedie US $ 700 / oz-eq durante los primeros seis años de la vida útil de la mina (2024 – 2029) y US $ 780 / oz-eq durante la vida útil total de la mina (2024 – 2033).

En una actividad encabezada por el nuevo presidente Ejecutivo de Codelco, Rubén Alvarado, la minera estatal dio la bienvenida oficial a 86 mujeres de la región de O’Higgins que se incorporarán como operadoras y mantenedoras a la División El Teniente. El grupo de trabajadoras forma parte del Programa Aprendizas, las que en su totalidad provienen de comunidades cercanas a la operación, y se integrarán a las gerencias de Minas, Fundición y Planta.

La ceremonia de bienvenida de las nuevas trabajadoras se realizó en el Estadio El Teniente de Rancagua y contó también con la participación del Gobernador de O´Higgins, Pablo Silva; el Delegado Presidencial, Fabio López, y las secretarias regionales ministeriales de Minería, Bárbara Gavia; del Trabajo y Previsión Social, Doris Rodríguez; y de la Mujer y Equidad de Género, Constanza Valencia, junto al gerente general de El Teniente, Andrés Music, y el vicepresidente de Operaciones Sur de Codelco, Mauricio Barraza.

“La inclusión y la diversidad no es solamente un requisito que cumplir en Codelco, sino que también es una fuente de innovación, de creatividad, de cómo uno abre la mente, cómo mirar los problemas de manera multidimensional. Además, el hecho de que quienes se integran a El Teniente sean de las zonas aledañas es virtuoso porque se incorpora el desarrollo territorial”, afirmó el presidente Ejecutivo de Codelco, Rubén Alvarado, quien cumplió una intensa agenda de trabajo en su primera visita al centro de trabajo ubicado en la región de O’Higgins.

El gobernador Pablo Silva, en tanto, valoró que la iniciativa tenga como objetivo incorporar a vecinas de la región, lo que da cuenta de la integración de El Teniente con la comunidad. “Quiero felicitar a cada una de ustedes y a sus familias. Pónganle mucho empeño y que lo hagan muy bien para que más mujeres se sigan integrando a la minería”, dijo.

El programa Aprendizas de Codelco se enmarca en las diversas acciones que realiza División El Teniente para promover la diversidad y la inclusión y para alcanzar, este año, un 15% de dotación femenina, la que a septiembre llega a 12,4%. Las nuevas trabajadoras provienen de las comunas de Machalí, Rancagua, Doñihue, Olivar, Coltauco, Rengo, Requínoa y Codegua.

El gerente general de El Teniente, Andrés Music, reafirmó el compromiso de la División con la comunidad, con sumar a la empresa talento femenino y con el proceso de transformación cultural. “Nuestro objetivo es generar valor económico, social y ambiental para Chile y la región de O’Higgins. En los últimos años y como parte del programa Aprendizas se han sumado 197 nuevas trabajadoras a la operación”, dijo. Y agregó, “actualmente El Teniente alcanza una dotación propia de 487 mujeres, a las que se suman 1.244 trabajadoras que se desempeñan en empresas colaboradoras. En total más de 1.731 mujeres laboran en las distintas áreas”.

Programa Aprendizas de Codelco

La iniciativa, que busca incentivar y formar equipos mixtos de trabajo, partió hace más de una década y desde 2017 está enfocada en mujeres de comunidades cercanas a la operación de la División, que desarrollan cursos teóricos y prácticos para acceder a ser parte de El Teniente.

El proceso contempla una etapa de inducción teórica de seis meses, a las que se suman igual cantidad de meses para el aprendizaje práctico. Tras la aprobación de los cursos, las postulantes son certificadas para ejercer diversas funciones en el área industrial.