Minera Centinela, operación perteneciente a Antofagasta Minerals en Chile, alcanzó un acuerdo con los sindicatos de Trabajadores Minera Esperanza y de Trabajadores Distrito Centinela, poniendo fin a la huelga iniciada el 7 de octubre. El entendimiento fue respaldado por las bases sindicales y contempla un nuevo instrumento colectivo con vigencia de 36 meses, mejoras en remuneraciones y beneficios, además de un bono de término de negociación y renovación de jornadas por $24 millones chilenos.
Las dos organizaciones sindicales reúnen a 709 trabajadores, equivalentes al 22% de la dotación propia de la compañía. El acuerdo se concretó tras una mediación voluntaria encabezada por la Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta, que permitió reanudar las conversaciones el 13 de octubre y acercar las posiciones de las partes después de varios días de paralización.
Acuerdo contempla mejoras laborales
El nuevo contrato colectivo incorpora beneficios económicos y condiciones laborales negociadas con cada sindicato. La compañía destacó que el proceso respetó la autonomía de ambas organizaciones y permitió establecer acuerdos independientes, considerando las prioridades de cada grupo de trabajadores.
El gerente general de Minera Centinela, Nicolás Rivera, valoró el resultado y señaló que el diálogo responsable permitió superar las diferencias entre la empresa y sus trabajadores. La compañía también agradeció la disposición de las bases sindicales y el compromiso de los equipos que mantuvieron la continuidad operacional durante los diez días de huelga.
La paralización se había iniciado después de que los dos sindicatos rechazaran una oferta anterior en el marco de la negociación colectiva. Entre los principales puntos de desacuerdo se encontraban las condiciones económicas y las diferencias en beneficios entre los trabajadores, asuntos que marcaron las conversaciones durante el conflicto.
Durante la huelga, tres trabajadores iniciaron una huelga de hambre como medida de presión. La situación aumentó la tensión del proceso y fue mencionada por las organizaciones sindicales al comunicar el cierre de la negociación.
Continuidad operacional y relaciones laborales
Minera Centinela informó que logró mantener la continuidad de sus operaciones durante el conflicto y destacó el papel de los equipos que permanecieron en funciones, con la seguridad como prioridad. El cierre de la negociación permite a la compañía y a los sindicatos concentrarse nuevamente en los objetivos operacionales, el desempeño productivo y el bienestar de las personas.
La empresa señaló que continuará promoviendo acuerdos responsables con las organizaciones sindicales, sobre la base del respeto mutuo y el diálogo. El nuevo instrumento colectivo tendrá una duración de tres años, por lo que establece un marco de condiciones laborales para ese periodo.
El acuerdo también resulta relevante para la operación minera en un contexto en el que las interrupciones laborales pueden generar incertidumbre sobre la producción y el suministro de cobre. Con el fin de la huelga, Centinela cierra un proceso de negociación que involucró a más de 700 trabajadores y que requirió la intervención de la autoridad laboral para facilitar el entendimiento entre las partes.
