La División Gabriela Mistral (DGM) de Codelco alcanzó un 57% de participación femenina en su Comité Ejecutivo, luego del reciente nombramiento de Camila Albornoz como gerenta de Operaciones. Con este cambio, la operación se posiciona entre las divisiones de la estatal chilena con mayor presencia de mujeres en su principal instancia de toma de decisiones.
El nuevo porcentaje forma parte de una estrategia de diversidad e inclusión que la División Gabriela Mistral viene impulsando desde sus inicios. Según Codelco, el objetivo es ampliar la participación de mujeres en espacios estratégicos y conformar equipos que integren distintas perspectivas frente a los desafíos operacionales y de desarrollo de la minería.
La gerenta general de DGM, Claudia Cabrera, señaló que el avance no responde únicamente al cumplimiento de una meta numérica, sino a la incorporación de talento en distintos niveles de la organización. La ejecutiva destacó además la importancia de generar oportunidades para que las personas puedan desarrollar sus capacidades y contribuir a una minería sustentable, inclusiva y competitiva.
Por su parte, la gerenta de Gestión de Personas, Paola Ramírez, indicó que uno de los próximos desafíos será continuar aumentando la presencia femenina en cargos de superintendencia, jefaturas y otras posiciones estratégicas. La ejecutiva sostuvo que los equipos mixtos pueden aportar diferentes perspectivas y contribuir a fortalecer la cultura de seguridad de la organización.
Actualmente, las mujeres representan aproximadamente el 27% de la dotación total de División Gabriela Mistral, una participación que se encuentra entre las más altas dentro de Codelco y de la industria minera chilena. El porcentaje alcanzado en el Comité Ejecutivo muestra una mayor presencia femenina específicamente en los espacios de liderazgo de la operación.
Con el nombramiento de Camila Albornoz y la nueva composición de su Comité Ejecutivo, DGM mantiene el foco en ampliar la participación femenina en distintos niveles de responsabilidad. La división plantea como siguiente desafío continuar desarrollando liderazgos diversos y fortalecer equipos orientados a la seguridad, innovación y sostenibilidad de sus operaciones.
