Minera Centinela y los sindicatos de trabajadores Minera Esperanza y Distrito Centinela retomarán las conversaciones este martes 13 de octubre, en una instancia de mediación voluntaria convocada por la Dirección Regional del Trabajo en Antofagasta, Chile. El encuentro busca abrir un nuevo espacio de diálogo para acercar posiciones y avanzar hacia un acuerdo en medio de la huelga iniciada por ambas organizaciones sindicales el pasado 7 de octubre.
La reunión está programada para las 10:00 horas y se enmarca en el proceso de negociación colectiva que las partes mantienen desde agosto. La compañía manifestó su disposición a participar de manera respetuosa y constructiva en la búsqueda de una solución, mientras que la mediación permitirá continuar las conversaciones con acompañamiento institucional, sin reemplazar la autonomía de los representantes de los trabajadores y de la empresa.
La huelga involucra a 709 trabajadores, distribuidos entre los sindicatos Minera Esperanza, con 420 socios, y Distrito Centinela, con 289. En conjunto, representan aproximadamente el 22% de la dotación propia de la operación. Ambas organizaciones rechazaron la última oferta de la compañía, que incluía un bono de término de negociación de 22,5 millones de pesos chilenos líquidos, un préstamo blando de 3,5 millones de pesos, un reajuste real de 2% del sueldo base y mejoras en beneficios adicionales, como incentivos variables, becas, aguinaldos y vacaciones.
Tras el inicio de la paralización, Minera Centinela señaló que mantiene la continuidad de sus operaciones conforme a la legislación vigente y que respeta el derecho a huelga y las garantías laborales aplicables. La empresa también indicó que colaboró con una fiscalización realizada por la Inspección del Trabajo en la faena, reiterando su compromiso con el cumplimiento de la normativa laboral.
La negociación se desarrolla en un contexto de diferencias entre las partes sobre las condiciones del nuevo instrumento colectivo. La empresa ha sostenido que las variaciones en remuneraciones y beneficios entre organizaciones sindicales responden a los distintos calendarios y acuerdos alcanzados en negociaciones anteriores, y no a una política interna de trato desigual.
La mediación representa una nueva oportunidad para que los representantes sindicales y la compañía exploren alternativas que permitan superar el conflicto. El resultado de las conversaciones será relevante para determinar los próximos pasos de la negociación colectiva y la evolución de la huelga en una de las operaciones mineras de la Región de Antofagasta.
