Las 17 empresas que integran el Clúster Minero de Atacama avanzarán hacia la implementación de estándares comunes para la contratación de proveedores regionales. La iniciativa contempla la firma de la Guía de Estándares de Contratación Local Minera durante Expo Forede 2026, con el objetivo de homologar y transparentar los requisitos utilizados por las compañías para adquirir bienes y servicios en la región.
La propuesta surge a partir de un diagnóstico que identificó brechas en la vinculación entre las grandes operaciones mineras y la oferta productiva local. Uno de los principales resultados mostró que 29,4% de los insumos y servicios que las compañías consideraban como no disponibles en Atacama sí contaban con oferta regional, pero no tenían suficiente visibilidad dentro de los sistemas corporativos de abastecimiento.
Para abordar esta situación, durante el mismo evento comenzará a operar oficialmente la Plataforma de Proveedores Locales de Corproa, una herramienta digital gratuita que permitirá presentar la oferta empresarial de Atacama directamente a las áreas de compras de las compañías mineras que forman parte del clúster. La medida busca mejorar la identificación de proveedores disponibles y facilitar su incorporación a las cadenas de suministro.
El trabajo también contempla fortalecer las capacidades administrativas y operativas de las empresas locales. Actualmente se desarrollan talleres prácticos, en alianza con Corfo Atacama, orientados principalmente a la gestión documental y administrativa, identificada como una de las principales dificultades que enfrentan los proveedores para cumplir con los requerimientos de las compañías mandantes.
En paralelo, el Clúster Minero de Atacama impulsa medidas relacionadas con la disponibilidad de capital humano especializado. El diagnóstico sectorial señala que, aunque 66% de las empresas mineras de la zona mantiene convenios con centros de formación técnica y universidades, tres de cada cinco perfiles laborales críticos, entre ellos mecánicos, técnicos y supervisores, presentan dificultades de cobertura. Para atender esta brecha se puso en marcha un Observatorio de Capital Humano que reúne a empresas e instituciones educativas.
Asimismo, se implementará un Plan Regional de Prácticas Profesionales para ampliar y ordenar las oportunidades de inserción laboral de estudiantes en las faenas mineras. La iniciativa contempla talleres y programas de habilidades para la industria con contenidos comunes en las instituciones de educación superior de la región y una certificación válida para las 17 compañías que integran el clúster.
Con estas iniciativas, las empresas mineras y Corproa buscan fortalecer el encadenamiento productivo regional, mejorar el acceso de proveedores locales a las oportunidades de contratación y aumentar la retención de valor generado por la actividad minera dentro de la Región de Atacama.
