La industria de la construcción en Chile se prepara para un nuevo ciclo de crecimiento, pero enfrenta un desafío asociado a la disponibilidad de trabajadores y a las competencias que requerirá el sector. Según antecedentes presentados por el OTIC CChC, el 75% de las obras reporta dificultades para contratar personal, mientras que el 43% de las empresas identifica las brechas de competencias como una de las principales barreras para encontrar trabajadores.
El escenario fue abordado en una instancia que reunió a representantes de empresas y organizaciones para analizar alternativas destinadas a atraer nuevas generaciones, fortalecer la formación y facilitar la reconversión laboral. La discusión también puso énfasis en la incorporación de herramientas tecnológicas y en la necesidad de anticipar los requerimientos de una industria que espera recuperar dinamismo.
Envejecimiento marca al sector
Uno de los principales retos identificados corresponde al envejecimiento de la fuerza laboral. Actualmente, uno de cada tres trabajadores de la construcción tiene 50 años o más, mientras que la matrícula de primer año en carreras relacionadas con el sector viene disminuyendo sistemáticamente desde 2015.
Aunque el 74% de los trabajadores manifiesta disposición a capacitarse, solo un 20% ha participado o participa actualmente en procesos de formación. Para el OTIC CChC, esta situación plantea la necesidad de combinar la experiencia acumulada por los trabajadores con mecanismos que permitan incorporar a nuevos profesionales y técnicos.
Tecnología abre nuevas oportunidades
La incorporación de tecnología e inteligencia artificial aparece como otro componente de la transformación del sector. Estas herramientas pueden contribuir a reducir la exposición de los trabajadores a determinadas tareas riesgosas y apoyar procesos orientados a mejorar la seguridad en las obras.
Al mismo tiempo, la llegada de nuevas generaciones abre la posibilidad de aprovechar competencias digitales que pueden ser integradas mediante programas de capacitación vinculados con las necesidades reales de las empresas.
La formación también busca avanzar hacia modelos relacionados con las trayectorias laborales. La capacitación puede vincularse con oportunidades de crecimiento, experiencia y desarrollo profesional, permitiendo que los trabajadores incorporen nuevas competencias durante distintas etapas de su vida laboral.
Mujeres siguen representando una minoría
La participación femenina continúa siendo otro de los desafíos para ampliar la disponibilidad de talento. Durante 2025, las mujeres representaron el 9,9% de la fuerza laboral de la construcción en Chile, equivalente a 70.705 trabajadoras.
El porcentaje es aún menor en posiciones profesionales o de jefatura, donde las mujeres representan 4,6%. Estos datos muestran uno de los espacios donde la industria busca ampliar su base de trabajadores y generar mayores oportunidades de incorporación y desarrollo.
La combinación de formación, reconversión laboral, incorporación de jóvenes y mayor participación femenina será relevante para responder a las necesidades de talento de la construcción chilena en un eventual nuevo ciclo de actividad. La articulación entre empresas, instituciones educativas y otros actores del sector aparece como un elemento central para desarrollar estas capacidades.
