Día: 10 de junio de 2026

La minería se mantiene como el sector más atractivo para trabajar en Chile. Así lo confirma el Randstad Employer Brand Research 2026, que evaluó la percepción de más de 3.500 personas respecto de los principales empleadores del país y concluyó que el 72% de los encuestados elegiría desempeñarse en esta industria.

El resultado consolida el liderazgo de la minería en materia de atracción de talento, ya que por segundo año consecutivo alcanza esta posición. El podio de sectores más valorados para trabajar lo completan consumo masivo de bebidas (66%), banca (65%), consultoría (62%) y salud (62%).

El desempeño sectorial se refleja también en el ranking de empresas, ya que cuatro compañías mineras figuran entre las diez mejores empleadoras del país, tres de ellas en el top 3. Antofagasta Minerals lidera el ranking general, seguida por Codelco y Anglo American. En el sexto lugar se ubica BHP. Las cuatro son adherentes de Compromiso Minero.

Junto con atributos destacados por el estudio, como el acceso a tecnologías de vanguardia, las oportunidades de desarrollo profesional, la reputación corporativa y los salarios competitivos, estas empresas mineras han impulsado diversas iniciativas orientadas a fortalecer su propuesta de valor como empleadoras.

Antofagasta Minerals, por ejemplo, superó el porcentaje mínimo exigido por la Ley de Inclusión Laboral. Durante 2025, las personas con discapacidad representaron el 2% de su fuerza laboral, duplicando el requisito legal vigente. La compañía también desarrolla iniciativas de acompañamiento para trabajadores y familiares con discapacidad, orientadas a facilitar el acceso a información, beneficios y certificaciones.

Codelco, en tanto, ha mantenido una inversión sostenida en capacitación y desarrollo de talento. Durante 2025 entregó formación a 17.739 trabajadores, con un promedio de 48 horas de capacitación por persona, fortaleciendo las competencias necesarias para enfrentar los desafíos de una industria en constante transformación.

Anglo American ha impulsado iniciativas que combinan innovación y tecnología con mejora en la calidad de vida de sus trabajadores. Bajo su enfoque FutureSmart Mining, la compañía ha puesto en marcha Centros Integrados de Operación Remota, los que permiten monitorear procesos en tiempo real, tomar decisiones basadas en datos y operar con mayores estándares de seguridad.

En el caso de BHP, la compañía ha destacado de manera consistente entre las empresas mineras con mejor reputación en Chile. En 2025 avanzó posiciones en el ranking Merco Talento, alcanzando el segundo lugar dentro de la industria minera y el puesto 14 en la clasificación general, reflejando el reconocimiento de distintos grupos de interés y su desempeño para atraer y retener talento.

“Este reconocimiento refleja una transformación profunda que la minería viene impulsando desde hace años. Hoy las personas buscan espacios laborales que ofrezcan oportunidades de desarrollo, acceso a nuevas tecnologías, aprendizaje continuo, ambientes laborales positivos y entornos cada vez más inclusivos”, afirma Paula Arenas, directora ejecutiva de Compromiso Minero. “Que la minería lidere por segundo año consecutivo como el sector más atractivo para trabajar demuestra que la industria está respondiendo a esas expectativas y consolidándose como una alternativa concreta para que las personas puedan proyectarse y desarrollar su talento”, concluye.

Copec EMOAC, filial de Copec especializada en soluciones energéticas renovables, suscribió junto a Compañía Minera Arqueros S.A. un acuerdo de suministro eléctrico que permitirá abastecer las operaciones de la minera con energía proveniente de fuentes 100% renovables, contribuyendo al desarrollo de una industria minera más sostenible, eficiente y alineada con los desafíos de la transición energética.

El contrato contempla el suministro de aproximadamente 156,5 GWh de energía renovable, aportando significativamente a la reducción de emisiones de carbono y al cumplimiento de las metas de sostenibilidad y descarbonización de la operación minera. De esta manera, ambas compañías avanzan en su compromiso con una minería más eficiente, responsable y preparada para los desafíos energéticos del futuro.

Minera Arqueros, filial chilena de la compañía japonesa Nittetsu Mining Co., Ltd., desarrolla en la Región de Coquimbo un proyecto minero de producción de concentrado de cobre, destacando por su foco en sustentabilidad, centrado en eficiencia energética, innovación tecnológica, cuidado del medioambiente y las personas, y la vinculación armoniosa con las comunidades donde opera. La compañía impulsa una gestión orientada a altos estándares ambientales y operacionales, incorporando soluciones que permitan avanzar hacia una minería de menor impacto y mayor competitividad.

A través de sus distintas filiales, Copec ha acompañado históricamente el desarrollo de la industria minera en Chile, apoyando la operación de distintos actores del sector mediante soluciones en combustibles, lubricantes, energía y movilidad. Hoy, a través de un ecosistema integrado de soluciones, la compañía continúa fortaleciendo su rol como aliado estratégico de la minería, impulsando iniciativas orientadas a mejorar la eficiencia operacional y acelerar los procesos de transición energética de la industria.

En este contexto, Copec EMOAC continúa consolidando su presencia en el sector minero mediante acuerdos de suministro renovable y soluciones energéticas orientadas a apoyar la descarbonización y competitividad de sus clientes, contribuyendo al desarrollo de operaciones más sostenibles y alineadas con los nuevos desafíos de la industria.

“Nos enorgullece acompañar a Minera Arqueros en este importante avance hacia una operación abastecida con energía 100% renovable. Este acuerdo refleja cómo, a través de alianzas de largo plazo, podemos contribuir de manera concreta a las metas de sostenibilidad de la industria, entregando soluciones energéticas confiables y adaptadas a los desafíos actuales del sector minero”, señaló Mauricio Olivares, director Comercial de Copec EMOAC.

“Chile es uno de los países líderes en energías renovables a nivel mundial. Como empresa japonesa comprometida con el desarrollo sostenible y de largo plazo en Chile, nos sentimos orgullosos de contribuir al desarrollo de una minería moderna y eficiente junto a nuestros socios y colaboradores en Chile. Este acuerdo también refleja nuestro compromiso con la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y con el uso responsable de la energía en nuestras operaciones. Esperamos que esta firma sea el comienzo de una relación de largo plazo y de mutuo beneficio entre EMOAC y Arqueros”, señaló Yoshiharu Tsukayama, gerente general Compañía Minera Arqueros.

Iniciativas como esta reflejan el avance de la transición energética en la minería chilena y contribuyen a seguir impulsando el uso de energías renovables en un sector clave para el desarrollo económico del país, avanzando hacia operaciones de menor impacto ambiental y alineadas con los más altos estándares de sostenibilidad y eficiencia.

Compañía Minera del Pacífico (CMP) anuncia que Francisco Carvajal dejará sus funciones como gerente general el próximo 12 de junio de 2026.

El presidente del Directorio de CMP, André Sougarret, destacó el liderazgo de Carvajal, quien durante más de seis años al frente de la compañía fortaleció su posición en la industria minera del hierro, tanto a nivel nacional como internacional, con un enfoque en la gestión de riesgos y en el valor compartido, sentando además bases relevantes para su desarrollo futuro.

“Quiero agradecer especialmente la gestión de Francisco, cuyo liderazgo fue clave para impulsar avances operacionales y decisiones estratégicas que hoy permiten proyectar a la empresa sobre bases sólidas para enfrentar sus próximos desafíos y oportunidades de crecimiento. Bajo su conducción, CMP fortaleció su presencia en mercados internacionales y consolidó su posición como productor de hierro y pellets de alta calidad para clientes cada vez más exigentes. Destaca especialmente el impulso dado a la estrategia de hierro de alta pureza, que abre nuevas oportunidades para la compañía y la posiciona frente a los desafíos de descarbonización que enfrenta la industria del acero”, señaló Sougarret.

Asimismo, desde la compañía informaron que para liderar esta etapa de transición se ha designado a Carlos Sepúlveda, actual gerente de Administración y Finanzas, como gerente general interino de CMP. Sepúlveda tiene más de 14 años de trayectoria en la compañía y previamente se desempeñó en el área de Finanzas Corporativas del Grupo CAP. Cuenta con un profundo conocimiento de la organización y con el total respaldo del Directorio.

Finalmente, el nuevo gerente general de CMP será anunciado durante los próximos días.

Los presidentes de Escondida, Alejandro Tapia, y de Pampa Norte, Dee Lingenfelder, abordaron las oportunidades que tiene Chile -y en particular la Región de Antofagasta- para seguir liderando la producción mundial de cobre, en un contexto marcado por la electrificación, la digitalización y la descarbonización.

En un escenario en que el mundo necesitará 70% más de cobre hacia 2050, Tapia destacó el rol de Escondida y la importancia de sostener su liderazgo productivo. “Como antofagastino me siento muy orgulloso dirigiendo Escondida. Y puedo decir que todo lo que hemos logrado en estos tres años es fantástico, incluyendo el mejor desempeño en los últimos 17 años. Además, en términos de representación femenina tenemos un 50% en diferentes roles y 51% en roles de liderazgo”, señaló.

Lingenfelder, en tanto, subrayó las oportunidades de crecimiento que observa en Spence y Cerro Colorado. “Tenemos un potencial increíble para contribuir a la demanda de cobre. He visto que hay un talento increíble, tenemos un equipo apasionado con el que vemos un gran futuro para Pampa Norte”, afirmó.

Sobre su plan de inversiones, Tapia planteó que estos proyectos son fundamentales para enfrentar los desafíos estructurales de la industria. “En Escondida en particular tenemos un programa de inversión por más de US$10.000 millones. Es muy grande, pero representa lo que es la industria hoy, con bajas en las leyes del mineral. Si no hacemos esos proyectos no podremos mantener nuestra producción en torno a un millón de toneladas de cobre por año”, sostuvo.

Desarrollo de talento

Ambos ejecutivos coincidieron en que la transformación tecnológica de la industria exige desarrollar nuevas capacidades. “En Escondida hemos desarrollado el talento interno. Pero también hemos apoyado a gente de fuera de la minería para que tengan formación y se han podido integrar a la industria. Tenemos diferentes programas de entrenamiento para incorporar a mujeres y hombres a la minería, y esto es una oportunidad significativa”, explicó Tapia.

Lingenfelder agregó que esa preparación será clave para responder a las necesidades futuras de la minería. “En Pampa Norte estamos trabajando para adelantarnos a las habilidades que serán necesarias, y las becas precisamente van en esa dirección”, afirmó. La ejecutiva recordó que Spence entregó recientemente más de 300 becas educacionales como parte de sus programas de inversión social en la región.

En el marco de sus 110 años de trayectoria y de su programa anual de relacionamiento con clientes del canal retail, la empresa de soluciones constructivas sostenibles Volcán realizó una jornada de capacitación en su planta de aislantes AVSA, ubicada en la comuna de Puente Alto, junto al Círculo de Especialistas de Sodimac (CES). La instancia estuvo orientada a fortalecer el conocimiento técnico de sus soluciones constructivas y procesos productivos.

Durante la jornada, los participantes recorrieron las instalaciones y conocieron en terreno el funcionamiento de la planta, además del portafolio de soluciones de aislación de la compañía y su aplicación en distintos contextos constructivos.

Uno de los focos estuvo puesto en la importancia de acercar este conocimiento técnico a quienes trabajan directamente con los productos en terreno. En ese contexto, Alejandra Carvajal, jefa de Retail de Volcán, destacó el carácter continuo de estas instancias y su aporte a la formación de los equipos comerciales.

“Estas actividades se enmarcan en un programa anual que desarrollamos con nuestros clientes del canal retail, donde los invitamos a conocer nuestro proceso productivo y nuestras soluciones constructivas. Durante el año realizamos distintas instancias de este tipo con diferentes segmentos”, señaló.

La ejecutiva agregó que este tipo de jornadas permite fortalecer la toma de decisiones en obra y en puntos de venta, al acercar el conocimiento técnico a quienes asesoran a los clientes finales.

El encuentro también permitió profundizar en soluciones como la lana de vidrio Aislanglass, producto de larga trayectoria en el mercado, reconocido por su desempeño en aislación térmica y absorción acústica, así como por su aporte a la eficiencia energética y la sostenibilidad.

La jornada incluyó contenidos asociados a la nueva reglamentación térmica vigente en Chile, que establece exigencias diferenciadas según zonas climáticas del país, lo que impacta directamente en la especificación de materiales y soluciones constructivas.

En ese sentido, desde la compañía destacaron que este marco regulatorio refuerza la necesidad de avanzar hacia soluciones más eficientes y adaptadas a las condiciones de cada territorio, integrando conocimiento técnico, innovación y procesos productivos en una misma experiencia formativa.