• En el marco de la conmemoración del Día del Trabajador de la Construcción, Camacol anunció que el programa se diversifica. Además de la atención a mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados, también se enfocará en las personas en condición de discapacidad, jóvenes sin experiencia laboral y adultos mayores, entre otros.
En el marco de la conmemoración del Día del Trabajador de la Construcción, el 14 de marzo, se realizó la ‘Jornada Construcción sostenible en Colombia, avances y oportunidades para las actuales y futuras generaciones que contribuyen a la fuerza laboral del sector’. Durante la actividad, que se llevó a cabo en dos escenarios –la Universidad de Santo Tomás y las oficinas de Camacol, en Bogotá–, el gremio presentó el nuevo enfoque de ‘Construimos a la Par’.
Vale recordar que esta apuesta surgió en el 2022 con el fin de promover más y mejores oportunidades para las mujeres de la industria edificadora. La buena noticia es que ahora amplía su alcance para fomentar la equidad, la inclusión y la diversidad, con énfasis en el bienestar integral de más grupos y personas.
Uno de los frentes de ‘Construimos a la Par’ está relacionado con el fortalecimiento de las estrategias para crear ambientes laborales seguros y equitativos, que, precisamente, se destacaron en la jornada de hoy impulsada por la Corporación Financiera Internacional (IFC) y la Embajada de Suiza, a través de la Cooperación Económica y Desarrollo (SECO).
El nuevo enfoque del programa le apuesta a la implementación de estrategias integrales con el fin de reducir las disparidades de género, promover la diversidad e incentivar una cultura inclusiva donde –además de las mujeres– se abrirá un espacio para las poblaciones subrepresentadas.
Para consolidar la estrategia, Camacol identificó cuatro líneas de acción, que no solo atienden a las mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados, sino a personas en condición de discapacidad, jóvenes sin experiencia laboral y adultos mayores, entre otros. Estas líneas son:
- Bienestar integral: fomenta estrategias de diversidad y cultura organizacional en entornos seguros, reconociendo a aquellas comprometidas con la inclusión y la equidad.
- Diversidad en acción: promueve entornos laborales equitativos donde la diversidad de perfiles, experiencias y perspectivas enriquezca la productividad y el bienestar.
- Oportunidades a la Par: busca asegurar oportunidades laborales inclusivas y diversas.
- Aprendamos a la Par: fortalece habilidades técnicas y de liderazgo, priorizando mujeres y grupos subrepresentados, para impulsar su crecimiento profesional y promover un sector de la construcción inclusivo y sostenible.
