ENI devuelve área petrolera; suman 40 renuncias por la IP

La italiana Ente Nazionale Idrocarburi (ENI), que hoy es la privada que más petróleo extrae en su contrato del campo en aguas someras obtenido en la Ronda 1.2 de la administración pasada, inició su primera renuncia a un contrato en México que le resultó poco exitoso en términos exploratorios. Con ello se llega a 40 contratos que han tenido renuncias parciales o totales, de los 111 que se firmaron durante la administración pasada.

Así lo detalló la Comisión Nacional de Hidrocarburos (CNH) en su 13 sesión ordinaria del órgano de gobierno, en que aprobó el inicio del procedimiento de terminación anticipada por devolución de la totalidad del área contractual, notificada por Eni Mexico, respecto del contrato CNH-R03-L01-G-CS-01/2018.

Como antecedente, el pasado 15 de febrero el contratista ENI México, que en este campo está asociada con la rusa Lukoil, entregó a la CNH su notificación de devolución de la totalidad del Área Contractual, con fundamento en la cláusula 4.2 contractual, ejerciendo así su derecho a dar por finalizado este contrato, con fecha 4 de mayo de 2024, que marca el fin del periodo inicial de exploración. “En tal virtud, el Órgano de Gobierno aprobó la solicitud de Eni México, para dar inicio y tramitación del procedimiento de terminación anticipada por devolución de la totalidad del área contractual respecto del contrato CNH-R03-L01-GCS-01/2018, en la modalidad producción compartida”, explicó el regulador.

El área Contractual, con una superficie de 807.75 kilómetros cuadrados, se localiza en aguas someras, frente a la costa de Veracruz. Actualmente está en la etapa de Periodo Inicial de Exploración.

La petrolera italiana ENI arrancó en julio del 2019 la primera producción comercial de un privado en aguas mexicanas, luego de que anunció el inicio de operaciones en el campo Miztón del bloque 1 (compuesto por los campos Amoca, Miztón y Teocalli), que le fue adjudicado en la segunda licitación de la Ronda Uno. Hoy produce 11,900 barriles diarios de crudo, que son casi 6% de la producción que tienen los contratos en el país.

ENI es el operador privado que más petróleo ha extraído en México, con 54 meses de operaciones, de los que ha obtenido 748,000 barriles de crudo para que ha comercializado principalmente a través de convenios con Petróleos Mexicanos (Pemex).

Opera además otros cuatro contratos en aguas someras del Golfo: uno de ellos el que tiene producción en Amoca Miztón Teocalli, y otros cuatro obtenidos en la Ronda 2.1, en los que sigue en etapas exploratorias en consorcio con Capricorn, Citla, Repsol y Lukoil. Es socio financiero en un bloque más también en el litoral mexicano, donde la operación es de la firma rusa.

La petrolera italiana informó en enero que invertirá 78.1 millones de dólares para perforar el pozo Sáasil 1 EXP en aguas someras mexicanas, donde de tener un hallazgo exitoso formaría la segunda provincia más grande de un privado en el país -después de Zama- ya que junto con los pasados descubrimientos que ha realizado en la zona: Sáasken y Sayulita, llegaría a un volumen de recursos prospectivos de 655 millones de barriles en el área.

Glencore firma convenio estratégico con WIM y apuesta por una mayor participación de las mujeres en la industria

En el marco del Día Internacional de la Mujer, la ONG Women in Mining Chile (WIM) y la multinacional Glencore, con la representación de su gerente de Asuntos Corporativos y ejecutivos de sus operaciones Compañía Minera Lomas Bayas y Complejo Metalúrgico Altonorte, firmaron un convenio estratégico de cooperación para fomentar la equidad de género en todas las áreas y niveles de la industria minera, además de respaldar iniciativas que impulsen el desarrollo profesional de las mujeres en la actividad.

Hasta el Hotel Enjoy de Antofagasta llegaron representantes de la ONG Women in Mining Chile (WIM) y la multinacional suiza Glencore, además de representantes de los trabajadores y sus sindicatos, quienes se unieron en esta ceremonia para oficializar este importante acuerdo, que sentará las bases de una alianza estratégica entre ambas organizaciones.

En la ceremonia participó Carlos Prat, gerente del área Legal y Asuntos Corporativos de Glencore; Juan Carrasco, gerente general del Complejo Metalúrgico Altonorte; Pablo Carvallo, gerente general de la Compañía Minera Lomas Bayas; Ana Fabres, gerente de Recursos Humanos, Protección Industrial y Responsabilidad Social de Altonorte; Tamara Leves, gerenta de Personas de Lomas Bayas; y Maritza Henríquez, directora de WIM Chile, quien estuvo acompañada por representantes de la entidad.

También se conectaron desde el extranjero Putri Realita, Líder de Inclusión y Diversidad del grupo; Abraham Chahuán, Director de Operaciones Cobre Sudamérica y Mariana Abugattas, gerenta regional del área Legal y Asuntos Corporativos.

Carlos Prat, de Glencore, valoró la instancia y señaló que “este convenio representa un paso importante en nuestro compromiso continuo de promover la equidad de género dentro de la compañía. Es una muestra clara de que seguiremos impulsando el desarrollo profesional de las mujeres en el sector minero”.

Por su parte, Maritza Henríquez, directora de WIM Chile afirmó que “la importancia que tiene este convenio entre Women in Mining Chile y Glencore radica en que se busca difundir, atraer y hacer sentir seguras a las mujeres de esta industria. Asimismo, nosotras como ONG tenemos la responsabilidad ética de entrenarlas y entregarles recursos para que cada día vayan creciendo como profesionales; que se sientan con seguridad e ir ampliando los horizontes, por ejemplo, para una especialización, nuevos entrenamientos y que tengan nuevos y más desafíos dentro de la industria minera”.

Ana Fabres, en tanto, destacó que “nuestro principal desafío es generar una cultura inclusiva que permita a las mujeres que vienen a trabajar a Altonorte realizar sus sueños y cumplir con sus expectativas de desarrollo y despliegue de sus talentos en un ambiente de respeto y validación, haciendo la diferencia para que esto pueda suceder”.

En esa misma línea, la gerenta de Personas de Lomas Bayas, Tamara Leves, consignó que “nos entusiasma trabajar con perspectiva de género y generar alianzas virtuosas como lo es este convenio de colaboración con WIM, que nos ayudará a impulsar el desarrollo de talentos diversos en Lomas Bayas. Asimismo, seguiremos promoviendo el aprendizaje continuo y las condiciones para que más mujeres de la Región de Antofagasta lleguen a nuestra compañía, desplieguen su máximo potencial y puedan ocupar posiciones de mayor responsabilidad, liderazgo y toma de decisiones”.

La colaboración entre Glencore y Women in Mining Chile refleja el compromiso de la empresa con la diversidad e inclusión, así como su reconocimiento del valor que aporta la participación de las mujeres en la industria minera.

Región del Biobío destaca con un 10,3% más en generación eléctrica

La Región del Biobío ha demostrado un crecimiento sobresaliente en el ámbito de la generación de energía eléctrica, según los últimos datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Durante el mes de enero de 2024, la región alcanzó una producción de 1.240 GWh, lo que representa un aumento interanual del 10,3%. Este notable incremento contribuye significativamente al abastecimiento energético nacional, representando el 16,7% del total generado en el país.

Al analizar la composición de la matriz eléctrica regional, se destaca la predominancia de fuentes renovables, con un 65,6% proveniente de energía hidráulica, demostrando el compromiso de la región con la sostenibilidad ambiental. Asimismo, el sector térmico aportó un 19,3%, mientras que otras fuentes de energía representaron el 15,1% restante.

Por otro lado, la distribución de energía eléctrica en la Región del Biobío alcanzó los 631 GWh, registrando una ligera disminución del 0,2% en comparación con el año anterior. Esta reducción se atribuye principalmente al menor consumo en los sectores industrial, comercial y otros. No obstante, los sectores industriales, residencial y otros siguen siendo los principales destinos de la energía distribuida, acumulando el 92,3% del total regional durante enero de 2024.

La seremi de Energía del Biobío, Daniela Espinoza, enfatizó la importancia de este crecimiento en la generación de energía eléctrica para la región, destacando su impacto positivo en el desarrollo económico y social. “Este incremento refleja el compromiso de la Región del Biobío con la diversificación de su matriz energética y la promoción de fuentes renovables. Estamos trabajando para fortalecer aún más nuestra capacidad energética y seguir contribuyendo al progreso sostenible de nuestra región”.

La vitalidad energética de la Región del Biobío es un factor clave en su crecimiento y desarrollo sostenible, reafirmando su posición como un actor destacado en el panorama energético nacional.

Nace nueva Mesa de Capital Humano para la industria del Hidrógeno Verde

Chile cuenta con una gran oportunidad para estar a la vanguardia de la producción de Hidrógeno Verde (H2V), componente crucial para alcanzar los objetivos de cero emisiones de carbono. En este contexto, Sofofa Capital Humano, Sofofa y la Asociación Chilena de Hidrógeno, H2 Chile, en conjunto con el Ministerio del Trabajo, representado por Sence y ChileValora, el Ministerio de Energía y la Cámara Chilena de la Construcción, anunciaron la creación de la Mesa de Capital Humano para la industria del Hidrógeno Verde.

Esta instancia espera aportar a las diversas iniciativas que buscan desarrollar esta industria en el país, con especial énfasis en el desarrollo local en las regiones de Antofagasta y Magallanes.

En materia de hidrógeno verde, Chile tiene el potencial para producir a bajo costo y a gran escala, con proyecciones que estiman cerca de 80 mil empleos en la industria para el año 2030 (estimación H2 Chile). En ese marco, el país enfrenta el reto de satisfacer la demanda de empleo y habilidades especializadas en este sector emergente.

La Mesa de Capital Humano para esta industria, cuenta con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y busca aportar una perspectiva especializada, alineando esfuerzos públicos y privados para estimar la futura demanda de empleo, pilotar iniciativas que generen rutas laborales ascendentes y evolutivas y desarrollar habilidades críticas necesarias para el futuro de esta industria.

Al respecto, la presidenta de Sofofa, Rosario Navarro, afirmó que “para capitalizar estas oportunidades, necesitamos articulación público-privada, un marco regulatorio que impulse el desarrollo sostenible, infraestructura adecuada y el desarrollo de las habilidades laborales y competencias que demanda y demandará la industria del Hidrógeno Verde”.

En este sentido, Natalia Lidijover, gerenta de Desarrollo de Capital Humano de la Corporación Sofofa indicó que “la pregunta que nos debemos hacer es que si deseamos llegar a ser líderes en el hidrógeno: ¿Cuál es el capital humano que requerimos? Nos interesa que se genere desarrollo local y trabajar la matriz de habilidades que nos permita construir el perfil para aprovechar esta oportunidad en profundidad y con la rapidez necesaria para capturar las oportunidades que nos brinda este nuevo espacio de desarrollo productivo”.

Asimismo, explicó el panorama actual del sector en el ámbito del capital humano: “una vez que las inversiones se materialicen, la industria necesitará contratación masiva vinculada a la construcción de la infraestructura que será base para esta industria y queremos saber qué habilidades se requieren ahora para dar respuesta a este desafío. Actualmente no hay un referente mundial de producción masiva que nos permita entender qué hay que hacer y por ello la coordinación, la investigación y la articulación abierta de propuesta es una necesidad para concretar lo que hoy se proyecta”.

Por su parte, Marcos Kulka, director ejecutivo de la Asociación Chilena de Hidrógeno, H2 Chile, afirmó que “sabemos que el hidrógeno verde es una industria de alto potencial que resuelve parte importante de la crisis climática, pero tiene otro gran valor que es la generación de empleo. Tiene que llevar la promesa de generación de valor a los territorios y parte de los beneficios para la sociedad, para las comunidades y para el país en general es la generación de empleo”.

Esta instancia que también reúne el aporte de empresas como AES Chile, Engie, Green Patagonia, TotalEnergies H2, Enap, Mae Energy, Total Eren y HIF Global, espera desarrollar una hoja de ruta detallada que permita entregar aportes traducidos en bienes públicos que estén disponibles tanto para las empresas, como el sector público, para avanzar más rápido en los desafíos que plantea esta industria.

El Hydrogen Council estima que, para el cumplimiento de los objetivos de carbono neutralidad al 2050, el mercado del hidrógeno representará el 22% de la demanda global de energía para el año 2050, con un mercado estimado en tres mil billones de dólares.

Chile tiene una capacidad de generación eólica y solar que supera 70 veces su demanda actual, y un costo de producción de H2V que está entre los más bajos a nivel mundial, está bien posicionado para liderar este cambio. Sin embargo, la realización de este potencial depende en gran medida de la disponibilidad y preparación del capital humano necesario para impulsar esta industria

Aclara en foro PDAC: «Chile tiene una oportunidad única de producir tierras raras limpias contra el cambio climático»

En el marco de la Convención Anual de la Asociación de Prospectores y Desarrolladores de Canadá (PDAC por sus siglas en inglés), el encuentro de exploración y minería más importante del mundo que se desarrolla en Toronto con la presencia de más de 130 países, la empresa Aclara integró la Delegación Chilena y expuso en el foro “Chile: País de Oportunidades”, organizado por Cesco.

La actividad fue inaugurada por la ministra de Minería, Aurora Williams, y contó con la participación de destacados actores del sector, tales como Jorge Riesco, presidente de la Sonami; Francisco Appelgren, agregado de Inversiones en InvestChile; y representantes de distintas organizaciones del rubro.

En línea con ese objetivo, Ramón Barúa, CEO de Aclara, lideró la charla «Tierras raras limpias: una oportunidad para Chile y el cambio climático», donde enfatizó en la importancia de estos minerales para la electromovilidad y energías renovables y destacó la tecnología que la empresa ha desarrollado para su producción sostenible.

En su exposición, Barúa explicó que tras años de investigación y desarrollo crearon un sistema de procesamiento de arcillas, llamado Cosecha Circular de Minerales, que usa aguas 100% recicladas, sin tocar fuentes naturales; y que permite hacer un cierre de faenas con revegetación de especies nativas, convirtiendo zonas de bosque exótico en áreas con bosque nativo de preservación. Además, este proceso se diferencia de la minería tradicional al no usar explosivos, chancado ni molienda; no generar residuos industriales líquidos ni relaves.

La innovación de Aclara ha sido patentada en Chile, EE.UU., China y Brasil y distinguida internacionalmente como Iniciativa Sostenible 2022 por el Business Intelligence Group. Además, en 2023 fue destacada como Innovación Sostenible en los Premios SEAL, que cada año reconocen a las empresas que promueven ideas revolucionarias por un futuro más verde.

Barúa agregó que la empresa espera producir el 17% de la producción china oficial de disprosio y terbio, elementos críticos para la producción de vehículos eléctricos y energías renovables. “Chile tiene una oportunidad única de ser el primer productor de tierras raras limpias que combaten el cambio climático, y al mismo tiempo desarrollar un proyecto comprometido con la comunidad local”, destacó el ejecutivo de Aclara sobre el proyecto en la comuna de Penco, Región del Biobío.

Por su parte, Jorge Cantallopts, director ejecutivo de Cesco, destacó la relevancia de estos minerales estratégicos: “Los países que encuentren posibilidades de desarrollar este tipo de elementos tienen una tremenda oportunidad, por sus aplicaciones críticas en electromovilidad y energías renovables. Las tierras raras son parte de la minería del futuro y hoy se ven opciones novedosas para producirlas de forma sustentable, con procesos de baja huella ambiental y externalidades positivas como empleo e inversión en zonas que en la actualidad no son necesariamente mineras, como es el caso de Penco”.

Cabe destacar, que durante los cuatros días de PDAC 2024 la delegación chilena se enfocó en promover la exploración y el reconocimiento de recursos como una posibilidad de inversión y relación público-privada, principalmente con foco polimetálico, ampliando la mirada hacia minerales críticos para la transición energética.

Enaex alcanza EBITDA de US$ 326,7 millones al cierre de 2023 impulsado por su diversificación global

Un positivo balance de resultados registró Enaex, filial del Grupo Sigdo Koppers, al cierre del cuarto trimestre de 2023. De acuerdo con la FECU presentada a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), al 31 de diciembre de 2023, el EBITDA de la compañía alcanzó los US$326,7 millones, impulsado principalmente por su diversificación global y posicionamiento en las regiones mineras más relevantes del mundo, lo que implicó un aumento de 6% respecto de los US$308,4 millones obtenidos el año 2022, registrando un margen EBITDA de 18%.

En tanto, la utilidad neta de Enaex alcanzó los US$153,7 millones, un 3% menor en relación con los US$159,2 millones registrados en el mismo periodo de 2022. Por su parte, los ingresos consolidados sumaron US$1.848,4 millones, siendo levemente inferiores a los US$1.949,9 millones obtenidos en igual lapso de 2022.  En cuanto a las ventas físicas consolidadas, el año 2023 éstas sumaron un total de 1.728,6 miles de toneladas, superiores en un 3% con respecto al mismo periodo del año 2022, explicado principalmente por aumentos en sus mercados más importantes como África y Oceanía, además de Latinoamérica. En esta última región, el aumento también fue de un 3%, por el buen desempeño en Brasil, Perú y Chile.

Durante 2023, Enaex ratificó su compromiso con la excelencia y el avance en las prácticas de manejo de explosivos, siempre en busca de humanizar la minería. Así, la compañía fue reconocida por el desarrollo de innovadoras soluciones para la industria minera y en el mes de diciembre recibió el premio “Círculo Da Vinci 2023”, que destaca a las 10 mejores empresas del Ranking Most Innovative Companies, considerando la innovación en el mercado mundial y la adecuación de productos para el mercado global. Además, por séptimo año consecutivo, Enaex fue reconocida como la empresa más innovadora en Servicios para la Minería en Chile, en el Ranking Most Innovative Companies 2023.

Cabe mencionar que, en el mes noviembre, Feller Rate ratificó la clasificación de riesgo de Enaex S.A. en la escala nacional como AA (CL), lo que refleja un perfil de negocio satisfactorio y una posición financiera sólida.

En tanto, en el mes de octubre se dio a conocer el anuario de la revista Época Negocios 360, donde Enaex Brasil fue reconocido en el top 3 de empresas del rubro Químico y Petroquímico. Adicionalmente, en el ranking general, Enaex alcanzó el puesto 42 de las 410 empresas participantes, subiendo 110 posiciones en comparación con el año anterior.

Ministra Williams presenta Ventanilla Minera a pequeñas y pequeños productores de Antofagasta

En el marco del aniversario del segundo año de Gobierno, la ministra de Minería, Aurora Williams, encabezó la presentación de los resultados de la marcha blanca de Ventanilla Minera, plataforma única digital diseñada para agilizar los trámites propios del sector, así como para facilitar el avance en la formulación de la declaración minera de pequeña minería de hasta 1000 toneladas/mes, integrando y simplificando parte importante de los procesos habilitados por Sernageomin y Enami.

“Como Ministerio de Minería, velamos por el desarrollo de una minería diversa, donde si bien la gran minería tiene un rol muy importante, la pequeña y la mediana minería también son sumamente relevantes en las más de 40 localidades y territorios donde se desarrollan y vinculan. Implementando la Ventanilla Minera, resolvimos temas procedimentales que implicaban costos y tiempos que limitaban el ingreso en operación de una pequeña faena, colocando el acento desde aspectos geológicos hacia los de seguridad. Esta plataforma única ya tiene más de 1700 visitas y alrededor de 750 mineros y mineras registradas, que ya han realizado alguno de los trámites que se encuentran en línea y/o han descargado alguno de los documentos que Enami y Sernageomin han puesto a disposición en esta plataforma. Se trata de un compromiso que nos mandató el Presidente de la República en agosto recién pasado y hoy día lo damos por cumplido”, explicó la máxima autoridad minera en el encuentro con asociaciones y gremios de la pequeña minería de la Región de Antofagasta, en el que también participaron la delegada presidencial, Karen Behrens; y la seremi de Minería, Macarena Barramuño.

Actualmente en este sitio web se pueden gestionar tres trámites: Método de explotación bajo 5000 toneladas mes, plan de cierre e inicio faena mandante. En tanto, ingresando desde la plataforma es posible descargar los padrones de Enami, y las resoluciones de métodos de explotación por faena y de plan de cierre por faena.

Durante la jornada, la jefa de la División de Fomento Minero dio a conocer además, el Programa Nacional de Asistencia Técnica que permite la adopción tecnológica del uso de Ventanilla Minera y considera el acompañamiento de profesionales en terreno, para ayudar a mineros y mineras a cumplir con los estándares de seguridad que deberán asumir en la Declaración Minera, próxima a ser habilitada para su tramitación en la plataforma.

Cecilia Fritis, pequeña productora de Antofagasta, comentó que “es importante que apoyen a la pequeña minería, porque lo necesitamos. Esta Ventanilla Minera nos deja más tranquilos, porque gestionaremos mejor los permisos y acortaremos plazos. Es un avance bastante importante y estoy muy contenta, no solamente por mí, sino por todos los productores que vienen de Tocopilla y otras comunas a hacer trámites de Sernageomin o Enami. Ahora se hace más corto, más fácil, así que no queda más que seguir adelante”.

“Con la Sociedad Nacional de Minería hemos establecido un trabajo conjunto de apoyo a todas y todos los pequeños mineros mediante asistencia técnica y capacitación, de manera que no exista ningún tipo de inconveniente para poder acceder a los trámites que se pueden realizar ahora y, a futuro, desde Ventanilla Minera”, concluyó la secretaria de Estado.

MTC: Se realizó limpieza, descolmatación y protección de estribos en el puente Ricardo Palma en Huarochirí

Ante las intensas lluvias en diferentes puntos del país, el Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC) continúa impulsando los trabajos de prevención en las zonas críticas para garantizar el tránsito vial. En ese sentido, a través de la Dirección General de Programas y Proyectos de Trasportes, informa que se han realizado labores de limpieza y descolmatación del cauce del río Rímac así como la protección de estribos del puente Ricardo Palma, ubicado en el distrito de Santa Eulalia, provincia de Huarochirí.

Las acciones implementadas tuvieron el objetivo de facilitar un flujo libre de las aguas del mecionado río. Además, busca prevenir desbordes que podrían afectar a los pobladores locales y el normal transito por la mencionada vía.

El puente Ricardo Palma es de vital importancia porque forma parte de la Carretera Central, en el kilómetro 38. La empresa concesionaria mantiene esta estructura en buenas condiciones para garantizar su resistencia ante posibles impactos climáticos.

Estas intervenciones no solo benefician directamente a los residentes de Santa Eulalia, sino a toda la población de la provincia de Huarochirí y la región Lima, debido a que también garantizan un transporte eficiente en unas de las principales vías del Perú.

El compromiso del MTC, mediante el concesionario, se extiende a mantener en buen estado esta zona. Además, este tipo de infraestructuras es objeto de un monitoreo constante, en cumplimiento de las obligaciones establecidas en el contrato de concesión.

Cabe destacar que las labores preventivas frente al potencial fenómeno El Niño empezaron en setiembre del 2023. Actualmente, pese a la crecida del caudal del río Rímac, el mencionado puente se mantiene estable, garantizando la transitabilidad en la zona.

Huelga en Camisea amenaza suministro de gas nacional y de exportación

Los integrantes del Sindicato Unitario de Trabajadores de Pluspetrol Perú Corporation (Sutrappec), que operan los lotes 56 y 88 de Camisea, iniciarán este miércoles 13 una huelga indefinida debido a diferencias con la actualización salarial propuesta por la empresa.

A partir de julio de cada año, el salario de los sindicalizados (40% de los casi 700 trabajadores)se incrementaba, porcentualmente, por encima de la inflación del mes previo.

Por ejemplo, cuando la inflación de junio 2022 fue 9,3%, el aumento fue de 9,7% más una gratificación extraordinaria de 2,3% por un año (12% en total).

Sin embargo, cuando llegó el momento de la negociación colectiva de 2023, Pluspetrol decidió variar el criterio a partir de un estudio no expuesto a los trabajadores en el que definió que ganaban por encima del mercado. La decisión se anunció en noviembre.

En su lugar, la compañía propone una gratificación mensual extraordinaria equivalente al 6,7% (inflación de junio del 2023) del sueldo de cada trabajador por el plazo de un año. Pero esto implica que el piso salarial no se moverá ni se actualizará para efectos de las gratificaciones ordinarias, CTS, entre otros beneficios.

Huelga en Cusco y Pisco

En febrero pasado se anunció la huelga indefinida, y mediante resolución directoral 000048-2024-MTPE/2/14, emitida el 1 de marzo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) la declaró improcedente “al no haber cumplido con los requisitos establecidos”. Pero no la ha ilegalizado.

Martín Calderón, gerente de Comunicación Externa en Pluspetrol Perú, aseguró para La República que la empresa cuenta con los “recursos técnicos y humanos para mantener el proceso productivo regular de Camisea en condiciones adecuadas”. Hoy lunes se tendrá una nueva reunión.

“No existen metodologías o fórmulas únicas en las negociaciones laborales. Si fuese así, no existirían procesos de diálogo en búsqueda de acuerdos. En todo caso, queremos informarles que los sueldos se determinan en función a la valoración de las posiciones”, refirió el vocero.

En esta línea, exhortó a los dirigentes del Sindicato a que “recapaciten y valoren objetivamente” la propuesta de la compañía, que mantiene los ingresos de los trabajadores “entre los más altos del mercado peruano”.

Suministro en vilo

Sutrappec asegura que la decisión llega en momentos que el Consorcio Camisea registra ingresos históricos por el gas natural. El ROA de la empresa fue de 38,96% en 2022, año en el que el ROE se disparó 83,87%.

Además, señala que la huelga de sus 255 afiliados, entre los que se cuentan operadores de planta y de sala de control en Pisco y Cusco, sí supondrá un riesgo de desabastecimiento del mercado, pues los otros 400 trabajadores son solo administrativos en Lima.

“La empresa no puede decir otra cosa. ¿Cómo lo tomarían la industria, el transporte, la generación eléctrica y los hogares si la empresa admite que la huelga puede afectar el suministro, incluso de exportación? No queremos generar zozobra, buscamos una respuesta socialmente responsable”, relató Alfredo Villavicencio, asesor legal del sindicato.

El salario promedio de los trabajadores del Sindicato es de S/9.000, pero existen plazas que llegan a S/5.000. En 2022, cada trabajador percibió utilidades por S/14.000. Son altamente especializados y tienen un régimen 14×14, es decir, trabajan 12 horas diarias durante 14 días, y 14 descansan.

Cabe precisar que el abastecimiento de gas natural y de GLP (derivado de los líquidos de Camisea) es un servicio esencial, regulado por la ley para que se desarrolle de manera ininterrumpida.

¿Cómo viene la operación de Camisea?

En 2023, las ventas totales de los lotes 56 y 88 ascendieron a US$3,842 millones, mientras las ganancias antes de impuestos a US$1.259 millones.

Según el investigador Alejandro Narváez, la utilidad neta 2018-2022 se mantuvo en torno al 20% en promedio con respecto a los ingresos totales. Solo en 2020 se obtuvo una menor ganancia (14%).

El Consorcio Camisea está integrado por seis empresas: Pluspetrol Camisea (42,6%) Hunt Oil (25,2%), Tecpetrol (10%), Sonatrac (10%), Repsol (10%) y Pluspetrol Perú Corporation (2.2%). En este último están los trabajadores.

El 71% de la matriz energética peruana es fósil: petróleo (41%), gas natural (28%) y carbón 2,4%. Renovables solo aportan 4%.

ProInversión: 8 interesados en construir la Carretera Longitudinal de la Sierra Tramo 4

ProInversión informó que ocho postores, entre empresas y consorcios nacionales e internacionales, han presentado sus documentos (Sobre N° 1) para ser declarados como “postores precalificados” en el concurso de proyecto integral en concesión Carretera Longitudinal de la Sierra Tramo 4.

Las credenciales corresponden a empresas y consorcios de origen peruano, latinoamericano, europeo y asiático de experiencia mundial en la construcción y operación de proyectos viales

La lista final de precalificados se anunciará, conforme al cronograma del proceso, previa evaluación del cumplimiento de requisitos técnicos, financieros y legales exigidos en las bases del concurso público. De las ocho ocho, seis ya han precalificado, y las otras dos están en proceso de evaluación.

Los postores precalificados estarán aptos para presentar su propuesta técnica (Sobre N° 2) y económica (Sobre N° 3) para el proyecto Longitudinal de la Sierra Tramo 4.

¿Qué es la Carretera Longitudinal de la Sierra Tramo 4?

El proyecto Carretera Longitudinal de la Sierra Tramo 4, requiere una inversión estimada de US$934 millones (sin IGV) y será adjudicado en el segundo trimestre de 2024.

El plazo de concesión será de 25 años, bajo la modalidad de Asociación Público-Privada (APP) cofinanciada y más de 900 kilómetros que conectan las regiones de Junín, Huancavelica, Ayacucho, Apurímac e Ica.

De esos 900 kilómetros, 727 corresponden al mantenimiento periódico inicial, 180 a rehabilitación y mejoramiento, 5 de construcción del evitamiento de San Clemente en Ica y los kilómetros restantes serán entregados por el sector para ser operados y mantenidos desde el inicio de la concesión.

«Con lo que se busca alcanzar los niveles de transitabilidad, comodidad y seguridad para los usuarios», recalcó ProInversión.

La rehabilitación, operación y mantenimiento de esta gran red vial permitirá una conexión eficiente entre las ciudades y localidades beneficiarias, facilitando el traslado de bienes y servicios, lo que dinamizará el comercio, la actividad productiva, industrial y el turismo en cada una de ellas.

Asimismo, la ejecución del proyecto reducirá los costos logísticos y de transacción derivados de la movilización de bienes y personas, y mejora la calidad de vida de más de 1,6 millones de personas de las cinco regiones, facilitando el acceso a servicios públicos y brindando oportunidades económicas.