Presidente Ejecutivo de Codelco da la bienvenida a 86 mujeres que se incorporaron a División El Teniente

En una actividad encabezada por el nuevo presidente Ejecutivo de Codelco, Rubén Alvarado, la minera estatal dio la bienvenida oficial a 86 mujeres de la región de O’Higgins que se incorporarán como operadoras y mantenedoras a la División El Teniente. El grupo de trabajadoras forma parte del Programa Aprendizas, las que en su totalidad provienen de comunidades cercanas a la operación, y se integrarán a las gerencias de Minas, Fundición y Planta.

La ceremonia de bienvenida de las nuevas trabajadoras se realizó en el Estadio El Teniente de Rancagua y contó también con la participación del Gobernador de O´Higgins, Pablo Silva; el Delegado Presidencial, Fabio López, y las secretarias regionales ministeriales de Minería, Bárbara Gavia; del Trabajo y Previsión Social, Doris Rodríguez; y de la Mujer y Equidad de Género, Constanza Valencia, junto al gerente general de El Teniente, Andrés Music, y el vicepresidente de Operaciones Sur de Codelco, Mauricio Barraza.

“La inclusión y la diversidad no es solamente un requisito que cumplir en Codelco, sino que también es una fuente de innovación, de creatividad, de cómo uno abre la mente, cómo mirar los problemas de manera multidimensional. Además, el hecho de que quienes se integran a El Teniente sean de las zonas aledañas es virtuoso porque se incorpora el desarrollo territorial”, afirmó el presidente Ejecutivo de Codelco, Rubén Alvarado, quien cumplió una intensa agenda de trabajo en su primera visita al centro de trabajo ubicado en la región de O’Higgins.

El gobernador Pablo Silva, en tanto, valoró que la iniciativa tenga como objetivo incorporar a vecinas de la región, lo que da cuenta de la integración de El Teniente con la comunidad. “Quiero felicitar a cada una de ustedes y a sus familias. Pónganle mucho empeño y que lo hagan muy bien para que más mujeres se sigan integrando a la minería”, dijo.

El programa Aprendizas de Codelco se enmarca en las diversas acciones que realiza División El Teniente para promover la diversidad y la inclusión y para alcanzar, este año, un 15% de dotación femenina, la que a septiembre llega a 12,4%. Las nuevas trabajadoras provienen de las comunas de Machalí, Rancagua, Doñihue, Olivar, Coltauco, Rengo, Requínoa y Codegua.

El gerente general de El Teniente, Andrés Music, reafirmó el compromiso de la División con la comunidad, con sumar a la empresa talento femenino y con el proceso de transformación cultural. “Nuestro objetivo es generar valor económico, social y ambiental para Chile y la región de O’Higgins. En los últimos años y como parte del programa Aprendizas se han sumado 197 nuevas trabajadoras a la operación”, dijo. Y agregó, “actualmente El Teniente alcanza una dotación propia de 487 mujeres, a las que se suman 1.244 trabajadoras que se desempeñan en empresas colaboradoras. En total más de 1.731 mujeres laboran en las distintas áreas”.

Programa Aprendizas de Codelco

La iniciativa, que busca incentivar y formar equipos mixtos de trabajo, partió hace más de una década y desde 2017 está enfocada en mujeres de comunidades cercanas a la operación de la División, que desarrollan cursos teóricos y prácticos para acceder a ser parte de El Teniente.

El proceso contempla una etapa de inducción teórica de seis meses, a las que se suman igual cantidad de meses para el aprendizaje práctico. Tras la aprobación de los cursos, las postulantes son certificadas para ejercer diversas funciones en el área industrial.

Chile ocupa el sexto lugar en el mundo en producción de plata

Chile ocupa un lugar privilegiado en la producción de plata a nivel mundial, situándose como el sexto mayor productor del mundo. El 2022 el país produjo 1.274 toneladas, con una disminución de 7,9% frente al 2021. según indica el reciente Informe del Mercado Mundial de la Plata de Cochilco.

En el período enero – junio de 2023 la producción alcanzó a 537 toneladas, con un descenso de 6,4% frente a igual período del 2022. La plata en Chile es principalmente producida como subproducto de la minería del cobre y en menor porcentaje de la explotación de oro.

La cotización de la plata durante los primeros siete meses del 2023 evidenció una importante fluctuación, con una tendencia descendente en el primer trimestre del año y luego una trayectoria alcista en el período siguiente. Al término de julio registró US$ 24,4/oz, lo que equivale a un 1,7% sobre el cierre de 2022.

A medida que empezó a deteriorarse la actividad manufacturera en China y en las principales potencias económicas la plata descendió hasta los US$ 20,1/oz en marzo de 2023, considerando que parte importante de su consumo es destinado para uso industrial.

No obstante lo anterior, para este sector se prevé una demanda de plata creciente en los próximos años, atendiendo su utilización en la fabricación de automóviles eléctricos y paneles solares, sectores con fuerte desarrollo futuro.

El descenso en la inflación en Estados Unidos y la debilidad del dólar a nivel mundial fueron factores que ayudaron a impulsar su valor durante el segundo trimestre. Ello debido a que la plata tiene un comportamiento dual, como metal industrial y precioso, por lo cual la depreciación del dólar es positiva para su cotización.

Para 2023 se espera un precio promedio de la plata de US$ 24,6/oz considerando un dólar más débil y que la tasa de interés en Estados Unidos habría casi tocado techo.

Ministerio de Minería y Cochilco invitan a proveedores a participar en nueva encuesta nacional de innovación

En el marco de la segunda sesión de la Mesa Nacional de Proveedores Mineros, la subsecretaria de Minería, Suina Chahuán; y el vicepresidente ejecutivo de la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco), Joaquín Morales; y Marcela Moya, jefa del Departamento de Industrias 4.0 de ProChile, dieron a conocer el inicio de la aplicación de la Encuesta de Innovación en Empresas Proveedoras de la Minería.

El sondeo “responde al objetivo de trabajar en una caracterización del sector que aporte al diseño de políticas públicas más eficientes para el sector de proveedores tecnológicos de la minería”, comentó la subsecretaria respecto a la realización de la encuesta que estará disponible para responder en formato online, durante dos meses.

Asimismo, Morales sostuvo que, en su octava versión, el instrumento coordinado por Cochilco, con el apoyo del Departamento de Innovación y Desarrollo Minero de la cartera, buscará detectar las brechas que aún persisten en las empresas que abastecen de bienes y servicios a las mineras y generar iniciativas que permitan cubrir éstas. “Aspiramos a que los resultados de la encuesta sean analizados con una mirada interinstitucional, con la intención de generar iniciativas que ayuden a superar las brechas detectadas en las empresas proveedoras”, comentó.

Entre las modificaciones que se incorporaron en esta nueva versión de la encuesta, se observa un apartado para montos de ventas, nacionales e internacionales; gasto en investigación, desarrollo tecnológico e innovación, áreas del proceso minero en que desarrollan; venta de bienes y servicios mineros; capacidades para desarrollo y articulación de la innovación.

En ese sentido, el vicepresidente ejecutivo de Cochilco valoró la conformación de la Mesa de Proveedores de la Minería ya que, por primera vez, se cuenta con la participación de varias instituciones del sector público, así como con una alta participación de gremios nacionales y regionales que representan al sector. “Este es un claro ejemplo del trabajo colaborativo que se puede dar entre lo público y privado y que redundará en la generación de políticas públicas que potencien el desarrollo de este sector”, señaló.

Por su parte, Marcela Moya, jefa del departamento de Industrias 4.0 de Prochile, sostuvo que “a partir de nuestro rol articulador de los diferentes actores públicos y privados del ecosistema nacional, valoramos y apoyamos decididamente las diferentes iniciativas impulsadas a través de la Mesa de Proveedores para la Minería. En el caso de la encuesta de innovación que lidera Cochilco, se trata de una herramienta fundamental para poder avanzar y consolidar la caracterización de la oferta, para así apoyar la internacionalización de estas empresas tan importantes para la diversificación de nuestra oferta exportable, del crecimiento de este sector, la generación de empleos y el desarrollo de nuestro país”.

Al respecto, junto con agradecer la presencia de nuevos actores a la mesa como los centros de pilotaje Ciptemin de Antofagasta y CNP de Santiago, la subsecretaria Chahuán también relevó el sentido de la instancia como esfuerzo de coordinación interinstitucional. “Desde el ministerio conocemos la importancia de las empresas proveedoras y, este tipo de acciones, nos permiten dar pasos firmes para sintonizar sus desafíos con la oportunidad de generar nuevos espacios para su desarrollo y avanzar hacia una estrategia nacional de proveedores, que sea coordinada en el sector público y co diseñada con los mismos usuarios. Esta estrategia comprende tres etapas: caracterización, instalación de capacidades y, finalmente, la internacionalización de la oferta. Lo que abordamos el día de hoy, tiene que ver con el primero de estos objetivos, que es la caracterización, donde el trabajo de Cochilco resulta fundamental”, afirmó.

Reposición Antamina ad portas de luz verde: minera ya prepara inversión

En el segundo trimestre, el Estado peruano empezó a dar luz verde a diferentes proyectos para reactivar la inversión minera, comenzando por Zafranal y seguido por las expansiones de Toromocho e Inmaculada. Sin embargo, aún resta otra iniciativa en el portafolio más avanzado: Reposición Antamina (cobre), en Áncash. Desde el Ministerio de Energía y Minas (Minem), señalaron que su construcción iniciará el cuarto trimestre del 2023. ¿Qué estima la propia Antamina?

Claudia Cooper, vicepresidenta de Sostenibilidad y Asuntos Externos de Antamina, afirmó que el proceso de aprobación de dicha iniciativa de US$ 1,600 millones viene avanzando. Así, confió en que la inversión inicie el 2024.

“Quisiéramos que fuera más rápido, pero viene avanzando. Tenemos la expectativa, y nos parece que el Gobierno también, pues está en la proyección del Marco Macroeconómico que deberíamos empezar la inversión el próximo año”, comentó a Gestión.

Consultada por la posibilidad de que la aprobación llegue precisamente durante Perumin 36 Convención Minera, este mes, aseguró que no han recibido información al respecto. Sin embargo, se mantienen a la espera de la luz verde en el presente año.

De esa manera, en su flujo y proyecciones de inversión del 2024, la compañía ya incorporó un capital para las primeras obras de Reposición Antamina.

La ejecutiva refirió que las características del proyecto se mantienen. En general, la iniciativa propone una serie de modificaciones para extender la vida de la actual Antamina por ocho años más, del 2028 hasta el 2036.

ProInversión impulsa tres proyectos mineros en el Perú

José Antonio Salardi, director ejecutivo de la Agencia de Promoción de la Inversión Privada (ProInversión), informó que viene impulsando tres proyectos mineros a nivel nacional, entre ellos El Algarrobo, en Piura, con un monto de inversión de US$ 512 millones, el cual podría ser adjudicado en el 2024.

El proyecto El Algarrobo es una iniciativa privada bajo la modalidad de Proyectos en Activos, en el que se implementará entre setiembre y noviembre una estrategia social, junto con el Minem y el proponente, para explicar los detalles de este emprendimiento.

“Un Proyecto en Activos por lo general tiene una ruta más corta que un APP, pero hay que ir paso a paso, primero con el aspecto social, luego con la evaluación respectiva y sobre eso, de ser declarado de interés, el proyecto tranquilamente podría ser adjudicado el próximo año”, apuntó.

Salardi agregó también que en enero del 2023 se solicitó al Minem su opinión favorable a la versión inicial del contrato de este proyecto, ubicado en el distrito de Tambogrande.

Cabe precisar, que el proyecto El Algarrobo o TG-3, es uno de los tres yacimientos que formaban parte del que fuera en su momento el proyecto Tambogrande, paralizado hace dos décadas por oposición socioambiental.

Se trata de un proyecto polimetálico que alberga más de 80 millones de toneladas de mineral con 1% de cobre, 1.4 de zinc y 3.8 gramos por tonelada de oro, según información histórica.

Canadá con US$ 10,000 millones en proyectos mineros y la mira en infraestructura

En los últimos cinco años, la inversión canadiense en Perú se incrementó en 27%, acumulando así cerca de US$ 14,000 millones, principalmente a través de seis empresas que hoy operan nueve minas. Así, la novena economía del mundo ya es el tercer inversor minero en el país y promueve el desarrollo de más iniciativas, no solo en dicho sector. En infraestructura también ve espacio para participar en el mercado local.

Louis Marcotte, embajador de Canadá en Perú, afirmó que la creciente demanda de minerales requeridos para la transición energética mantiene el interés de las empresas canadienses en Perú. En particular, la mira sigue en el cobre, pero también en el litio.

“El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) ha publicado una lista de proyectos priorizados y en ellos hay una intención de inversión de casi US$ 10,000 millones de empresas canadienses”, comentó a Gestión.

Las iniciativas son La Granja (Cajamarca), Reposición Antamina (Áncash), Zafranal(Arequipa), Corani (Puno) y Falchani (Puno), en las cuales las empresas canadienses participan con otras compañías o tienen el control total. En las inversiones, afirmó que traen tecnologías para la adecuada gestión de recursos.

De otro lado, aseguró que las exploradoras junior canadienses siguen llegando, siendo una parte importante de las casi 60 firmas que cotizan en la Bolsa de Toronto y operan en Perú. En este país, refirió que Canadá es el primer inversor extranjero en exploración minera.

Asimismo, destacó la presencia de más de 70 proveedores mineros, algunos con operaciones directas y diversificación local en el sector de infraestructura.

En el marco de Perumin 36 Convención Minera, indicó que nuevos proveedores de los rubros de inteligencia artificial, gestión de agua, flotas eléctricas y otros llegarán a dicho evento, que se realiza este mes en Arequipa, en búsqueda de oportunidades.

Precios de vuelos en ruta Lima – Arequipa por convención minera se incrementan a 270 dólares

Los boletos aéreos en la ruta Lima – Arequipa ya se incrementaron, ante la próxima realización de la convención minera Perumin 36.

Hace una semana, el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú daba tarifas de hasta 75 dólares por tramo de vuelo. El beneficio era solo para los participantes de la convención

Eddy Carpio sostuvo que la realización de la cita minera es beneficiosa para la región, sin embargo, no es cierto que el 100% del sector turístico tengan ganancias con esta actividad. Los que se benefician son los hoteles, restaurantes y transporte.

Por el contrario, las agencias de viajes, se ven impactadas porque como los precios de los vuelos se incrementan de sobremanera, los turistas prefieren dejar de comprar para esa semana y postergan su viaje a la ciudad o llegan hasta cancelarlo.

Nueva legislación y huelga en Peñasquito afectan minería en México

Las dificultades derivadas de las nuevas normas mineras y la huelga en la mina de oro y plata Peñasquito (en la foto) a partir de junio figuraron entre los factores limitantes para el sector en el segundo trimestre, según el banco central (Banxico).

La minería no petrolera solo creció ligeramente en enero y febrero, pero ha registrado caídas mensuales desde marzo. En junio se reportó un decremento de 2,8%, que se profundizó en julio a 2,9%, según el indicador mensual de actividad industrial de la agencia de estadísticas Inegi.

Ejecutivos de mineras encuestados para el reporte trimestral de economías regionales identificaron asimismo como limitantes de la actividad “las dificultades impuestas por la nueva legislación minera en México para transferir y obtener concesiones, la reducción en su vigencia y la eliminación de la posibilidad de realizar exploración por parte de las empresas, ya que el Servicio Geológico Mexicano [SGM] será el único autorizado para llevar a cabo esa tarea”.

“Además, mencionaron la dificultad para obtener nuevas concesiones y permisos ambientales expedidos por el Gobierno Federal para emprender actividades de exploración por parte de particulares”, indicó Banxico en el reporte.

El mes pasado, Armando Ortega, presidente del grupo de trabajo de minería de la Cámara de Comercio de Canadá en México (CanCham), advirtió que las autoridades administrativas de ciertas regiones están aplicando la nueva legislación minera de manera retroactiva, lo que restringe proyectos de exploración en marcha de concesionarias que ya cuentan con un título.

Ortega, expresidente de CanCham en México, precisó a BNamericas que los trámites que se están condicionando a la legislación que entró en vigor en mayo son, principalmente, la autorización de la manifestación de impacto ambiental (MIA), a cargo de la Secretaría de Medio Ambiente (Semarnat), y del cambio de uso de suelo por parte de la Comisión Nacional Forestal, que depende de la misma cartera.

Fuentes de la industria han dicho a BNamericas que cada vez es más frecuente que compañías que ya poseen una concesión acudan a dependencias de la Semarnat para tramitar sus MIA y esta les responda que antes deben ir a la Secretaría de Economía para que, a su vez, esta instruya al SGM a celebrar un convenio de colaboración de hasta cinco años con la empresa.

Antes, la cámara minera Camimex instó a “resolver el retraso generalizado en las respuestas a las solicitudes de permisos ambientales” y destacó la necesidad de que las compañías cumplan con la normatividad y operen de manera responsable.

Los ejecutivos consultados de todas las regiones también mencionaron que “el valor de sus ventas se vio afectado por las caídas en los precios internacionales de algunos metales industriales, particularmente el cobre, el zinc, el plomo y el hierro, a lo cual se sumó una disminución de dicho valor en pesos por la apreciación de esa moneda frente al dólar”.

El informe indica además que, en la región centro-norte del país, las fuentes consultadas pusieron énfasis en “los conflictos laborales en diversas minas de la región”.

“Esta situación ha resultado en la interrupción, desde junio, de las operaciones en una de las minas de mayor relevancia en la producción nacional de oro, plata, plomo y zinc, ubicada en Zacatecas”, agregó el reporte, en referencia a Minera Peñasquito, filial de la estadounidense Newmont, sin mencionar su nombre.

Representantes de empresas socias de la CChC sede Valdivia conocieron los principales beneficios entregados por Fundación Social a trabajadores

Socios y representantes de empresas socias de la CChC sede Valdivia participaron en el conversatorio Potenciando el Bienestar Social, actividad en la que recibieron información sobre los beneficios y programas que actualmente se encuentra ejecutando Fundación Social en Los Ríos para mejorar la calidad de vida de trabajadores y trabajadoras y para apoyar a las empresas socias en el cumplimiento de su rol social.

Durante el encuentro, la subgerenta operaciones de la Zona Sur de Fundación Social, Ana María Gómez, entregó detalles sobre los programas Becas Empresarios de la Construcción, Nivelación de Estudios, Transición Laboral y A Pasos de tu Casa Propia. También recalcó que a través de un diagnóstico social la Fundación realiza un estudio de los trabajadores de la empresa para determinar las actividades que más se ajustan a la realidad de la organización. Además, destacó el servicio de atención entregada por las asistentes sociales de la entidad, quienes realizan intervenciones y orientan a las empresas y sus trabajadores sobre los programas existentes y su uso.

Para explicar con mayor detalle su labor en terreno, las trabajadoras sociales Jennifer Gallardo y María José Salas relataron sus experiencias de orientación a los colaboradores de las empresas asociadas y el sistema de trabajo que se desarrolla en las organizaciones según sus características y necesidades especiales.

Finalmente, Marcela Huala, representante de la empresa socia Isaflor que actualmente cuenta con los servicios de Fundación Social, destacó que “cuando se cuenta con los programas de Fundación Social y el apoyo de las asistentes sociales, los trabajadores se sienten más comprometidos con la empresa y con el trabajo que hacen, porque se dan cuenta de que tienen beneficios que en otros lugares no existen. Tenemos trabajadores más contentos, que son orientados cuando existe alguna enfermedad, cuando requieren realizar un trámite o postular a una beca, por lo mismo, pueden desarrollar sus labores más tranquilos”.

Capstone Copper nombra a James Whittaker SVP y gerente general de sus operaciones en Chile

Capstone Copper anunció la incorporación de James Whittaker como nuevo vicepresidente y gerente general de Capstone Copper Chile, minera de capitales canadienses que controla las operaciones de Mantoverde y Mantos Blancos en las regiones de Atacama y Antofagasta, y que cuenta con los permisos para desarrollar el proyecto Santo Domingo.

Whittaker es licenciado en ingeniería metalúrgica extractiva de la Universidad de Dalhousie y posee un MBA de Queen’s University, ambos en Canadá. Además, cuenta con una trayectoria de más de 30 años en operaciones mineras en América. Su cargo más reciente fue el de presidente de Minera Escondida de BHP. Destaca también su paso como gerente general ejecutivo de Oceana Gold Corporation y, anteriormente, de Barrick Gold Corporation, donde lideró desarrollos de proyectos y operaciones mineras en Perú y Argentina.

En su nuevo rol, Whittaker estará a cargo de finalizar la puesta en marcha del Proyecto de Desarrollo Mantoverde, lograr la plena capacidad operativa de Mantos Blancos, ejecutar la construcción del proyecto Santo Domingo y avanzar en estudios de crecimiento en las regiones donde la minera actualmente opera.

John MacKenzie, CEO de Capstone Copper, indicó: “Damos la bienvenida a James Whittaker como nuestro nuevo SVP y gerente general de Chile, quien, con sus más de 30 años de experiencia en operaciones y desarrollo de proyectos, será un gran aporte en la ejecución de nuestro crecimiento. Este año marca un punto de inflexión para Capstone Copper: tenemos un equipo fuerte, un perfil de crecimiento orgánico profundo y un balance sólido. Estamos bien posicionados para beneficiar a todos nuestros stakeholders”.

El nuevo ejecutivo reemplazará en el puesto a Giancarlo Bruno, quien en 2022 – y luego de 7 años liderando Mantos Copper- llevó adelante de manera exitosa el proceso de fusión entre Mantos Copper y Capstone, y condujo la ejecución del Proyecto de Desarrollo de Mantoverde.

“Queremos agradecer a Giancarlo Bruno por su profesionalismo y por haber sido un miembro fundamental de nuestro equipo que impulsó el posicionamiento, el crecimiento y la creación de valor de Capstone Copper en Chile, con un liderazgo crucial en el proceso estratégico de fusión que llevó a cabo la compañía”, añadió John MacKenzie.