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2 mil personas ya trabajan en el proyecto Nueva Centinela

Nueva Centinela, el proyecto de Minera Centinela que ampliará su producción y extenderá su vida útil por 30 años más, presenta importantes avances durante los primeros meses del año tanto en la construcción como en la preparación de los contratos y en la disposición de los servicios que albergarán esta iniciativa que representa la mayor inversión realizada en la minería en los últimos años.

Durante el primer trimestre de 2024, la dotación creció de manera importante, alcanzando más de 2 mil personas, más de la mitad de las cuales desempeñan sus funciones en terreno.

A la fecha, varias empresas ya iniciaron sus instalaciones en faena, comenzaron los primeros movimientos de tierra, la creación de caminos, de plataformas y se inició la construcción de plantas de hormigón que serán fundamentales para las obras y para la edificación de la concentradora. En paralelo se trabaja para habilitar el campamento, que tendrá que alcanzar una capacidad para 6 mil trabajadores en el futuro.

Crecimiento

El proyecto está emplazado en la comuna de Sierra Gorda, en la Región de Antofagasta, y espera generar un alto impacto en la economía. “Nueva Centinela es un proyecto clave para nuestro crecimiento. Contribuirá significativamente a la aspiración del Grupo de aumentar su producción en el largo plazo y refleja la confianza que tenemos en el papel clave del cobre en la transición hacia una economía baja en emisiones, y en la capacidad de nuestros trabajadores y trabajadoras para impulsar grandes proyectos”, aseguró el presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals, Iván Arriagada.
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El gerente general de Minera Centinela, Carlos Espinoza, explicó que “Nueva Centinela es un paso fundamental para el crecimiento de este distrito minero y representa nuestra forma de hacer las cosas en materia de sustentabilidad, utilizando 100% de agua de mar sin desalar y energía eléctrica proveniente sólo de fuentes renovables, e impulsando el empleo regional y el desarrollo de proveedores locales”.

El proyecto ha avanzado en la compra de equipos y la firma de acuerdos contractuales con las empresas que se harán cargo de los distintos ámbitos de construcción y servicios, tales como: Fluor Salfa, Tecnofast, Tepsac, Golder, SK TNT, SK Bonatti, Echeverría Izquierdo, Vial y Vives, Abengoa, Redenor, Compass, Enex, Brysa, Voltera, Entel, e Interwins, entre otros.

Cada una de estas empresas debe privilegiar la mano de obra local y los servicios de proveedores de la Región de Antofagasta, lo que es impulsado por el Grupo Minero a través de jornadas informativas de oportunidades laborales desarrolladas en las diferentes comunas y localidades cercanas, y en ruedas de negocios que se concretarán en los próximos meses.

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Presentan las 81 medidas para implementar la industria del hidrógeno verde en el país

Durante la jornada de este jueves, el Presidente de la República, Gabriel Boric, dio a conocer el Plan de Acción Hidrógeno Verde, el cual -de acuerdo con lo que señalan desde el Ejecutivo- tiene como objetivo principal facilitar el avance de Chile en su transición energética de manera más eficiente.

La iniciativa permitirá al país avanzar de manera más eficaz en la transición energética, lo que para el Jefe de Estado significa “una tremenda oportunidad de crecimiento y desarrollo que no podemos desaprovechar” y dijo estar “convencido que aquí se juega el bienestar de Chile de las próximas décadas, si sabemos aprovechar esta ventana de oportunidad”.

Por su parte el Ministro de Energía, Diego Pardow aseguró que la iniciativa “involucra a este gobierno pero también a los gobiernos que vienen. Y lo mismo con las administraciones locales y regionales. Metas claras, compromisos claros, plazos claros para juntos ir empujando este carro hacia el futuro. El hidrógeno verde es futuro, pero también es presente”.

En tanto, el exministro de Energía, Juan Carlos Jobet, dijo que la política se alinea con el contexto de crisis climática que vive el planeta afirmando que el fenómeno “es el desafío más grande que tenemos como generación, lo que hagamos o dejemos de hacer, va a tener una influencia muy significativa en la vida que le heredaremos a nuestros nietos” y destacó que este escenario debe ser visto como una oportunidad para el país.

“Con este Plan de Acción, Chile tiene grandes oportunidades para dar un salto hacia una economía más diversa, productiva e innovadora, que haga crecer al país, que genere empleos de calidad y nos ponga a la vanguardia mundial en una industria que será clave en el desarrollo de un futuro sostenible para nuestro país y nuestro planeta”, afirmó la exPresidenta de la República, Michelle Bachelet, quien además es parte del Comité Estratégico.

El texto contempla 81 medidas, distribuidas en 18 líneas de trabajo, las que serán implementadas en dos etapas. La primera entre el 2023 y el 2026, explorará establecer las condiciones que permitan el desarrollo de la industria definiendo estándares ambientales, sociales. A partir de 2026 y hasta el 2030, se implementará la segunda etapa. Esta considera contar con los instrumentos de ordenamiento territorial, regulatorios, el desarrollo local, la participación ciudadana y preparación del capital humano para la concreción del desarrollo del hidrógeno verde.

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Sierra Gorda SCM recibe reconocimiento por la implementación anticipada de jornada de 40 horas

La entrega del reconocimiento ministerial ocurrió en la faena de Sierra Gorda SCM durante la ceremonia de conmemoración del Día Internacional del Trabajador, donde junto con ejecutivos y trabajadores de la empresa, participaron el Subsecretario del Trabajo Giorgio Boccardo y autoridades regionales.

La compañía implementó el horario de trabajo de 40 horas semanales para trabajadores con jornada ordinaria en las oficinas de Santiago y Antofagasta, adelantando lo que será una realidad en Chile recién en 2028. Es uno de los beneficios introducidos a partir del 1 de enero, producto de las exitosas negociaciones colectivas con los tres sindicatos de la compañía, cerradas de manera anticipada en 2023.

Para Tomasz Piwowarczyk, gerente general de Sierra Gorda SCM “la reducción de jornada a 40 horas es muy importante, porque es un logro que alcanzamos gracias al diálogo y acuerdos realizados con los sindicatos. Tenemos un yacimiento desafiante y a pesar de eso estamos llegando a mejores resultados. El secreto es nuestra gente y su compromiso con la compañía, creatividad, productividad y enfoque en la producción segura”.

Por su parte, Giorgio Boccardo, subsecretario del Trabajo, indicó que “para nosotros como Ministerio del Trabajo y Previsión Social es muy relevante el haber certificado a Sierra Gorda SCM con las 40 horas. Creemos que es un hito que va a tener efectos relevantes para mejorar la calidad de vida de las familias de los trabajadores y trabajadoras de la empresa”.

La reducción de la jornada laboral se enmarca en el constante esfuerzo de la compañía para crear un buen lugar para trabajar. Durante el encuentro los ejecutivos de Sierra Gorda SCM resaltaron los números récord en materia de seguridad, el buen clima laboral, avalado por el resultado de la encuesta (con 77% de trabajadores satisfechos y muy satisfechos), no poseer brecha salarial entre hombres y mujeres, el compromiso con la comunidad y el ambiente inclusivo y equitativo para todos. Sumado a ello, destacaron por contar con un Comité Ejecutivo paritario: es decir, con un 50% de participación de mujeres.

Cierre de negociaciones de manera anticipada

Las 40 horas semanales para jornada ordinaria forma parte de los nuevos Convenios Colectivos con organizaciones sindicales de Sierra Gorda SCM. Tras varios meses de negociaciones, se llegó a acuerdos que han sido respaldados por los socios de los sindicatos, con porcentajes de aprobación que oscilan entre el 92% y el 98% de los votos emitidos en las asambleas, evidenciando confianza en el liderazgo y compromiso con la visión de la empresa.

Rocío Amarilla Páez fiscal general de Sierra Gorda SCM manifestó que “este cierre anticipado de negociaciones demuestra el buen relacionamiento que existe entre nuestra compañía y los sindicatos. Nunca hemos tenido una huelga, llegamos a acuerdos mediante un dialogo constructivo, sin recurrir a los medios y buscar controversias, sin amenazas y manteniendo los lazos y relaciones sin quiebre. A la empresa y a nuestros representantes sindicales, nos caracteriza el espíritu de respeto, diálogo y enfoque en el bienestar de los trabajadores”.

Con respecto a la jornada laboral de 40 horas, Sergio Thomson, presidente del Sindicato de Supervisores y Staff, destacó que “en el marco de la conciliación de la vida familiar y laboral siempre hemos estado impulsando iniciativas en beneficio de los trabajadores y sus familias. Los acuerdos que logramos son obviamente un gran avance y nuestros socios quedaron bien contentos”.

Maykel Okayo, presidente del Sindicato N°1, señaló que “nos sentimos muy bien con la negociación porque pudimos resolver varios temas que teníamos pendientes y a la vez, planificarla de mejor manera. Esta tuvo varios ítems acordados, entre los más importantes un bono de salud para las trabajadoras y otro para personas de la compañía que estén en transición de género”.

Posterior a la ceremonia los asistentes visitaron instalaciones de faena para conocer las condiciones de trabajo en Sierra Gorda SCM, proceso productivo marcado por leyes por debajo del promedio de la industria e innovaciones que posee en materia de sustentabilidad, cuyo resultado es el cobre y molibdeno verde.

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Capacitación y Desarrollo Profesional en Cananea: Una Ventana hacia el Futuro

En el corazón de Sonora, la ciudad de Cananea no solo es reconocida por su rica historia minera, sino también por ser un epicentro de oportunidades de desarrollo profesional. Grupo México, uno de los gigantes en la industria minera, ha lanzado su programa Forjando Futuro, una iniciativa destinada a transformar el panorama laboral y educativo de la región.

Capacitaciones que Marcan la Diferencia

Forjando Futuro ofrece a la comunidad de Cananea la oportunidad de adquirir nuevas habilidades y certificaciones en áreas críticas como electricidad, pailería y asistencia educativa. Estas capacitaciones están diseñadas para equipar a los individuos con las herramientas necesarias para competir eficazmente en el mercado laboral moderno, abriendo puertas a futuras oportunidades de empleo y crecimiento personal.

La Certificación en Electricidad General, que comenzará el próximo 26 de abril, es una de las ofertas más destacadas. Se llevará a cabo en las instalaciones de ICATSON de 16:00 a 19:00 horas, proporcionando a los estudiantes una base sólida en fundamentos eléctricos esenciales para cualquier industria.

Simultáneamente, el programa ofrece la Certificación de Oficio en Pailería, cuyas clases iniciarán el 27 de abril de 2024. Este curso está especialmente diseñado para quienes están interesados en la construcción y montaje de estructuras metálicas, una habilidad altamente demandada en diversas industrias.

Para aquellos con una inclinación hacia el sector educativo, la Certificación en Asistencia Educativa será impartida en Casa Grande el 24 y 25 de abril de 2024. Este curso intensivo, de 19:00 a 21:30 horas, está enfocado en preparar a los participantes para apoyar eficazmente en ambientes educativos, una carrera con creciente demanda.

Beneficios a Largo Plazo

Las capacitaciones no solo ofrecen una mejora inmediata en las habilidades de los participantes, sino que también representan un compromiso a largo plazo con el desarrollo económico y social de Cananea. Al invertir en educación y formación profesional, Grupo México no solo mejora la calidad de vida de los individuos, sino que también fortalece la estructura laboral de la región, contribuyendo a un futuro más estable y próspero.

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Seguridad en Minería: Avanzada Tecnología de Monitoreo en Mina La Yaqui Grande

Minas de Oro Nacional, subsidiaria de la renombrada Alamos Gold, ha marcado un hito significativo en la industria minera con la adquisición de la última tecnología en sistemas de monitoreo para la prevención de deslizamientos y derrumbes. Este avance no solo refuerza la seguridad de sus operaciones en la mina La Yaqui Grande, sino que también demuestra un compromiso profundo con la salud y bienestar del personal.

La incorporación del radar GroundProbe SSR-FX, de fabricación australiana, permite un monitoreo exhaustivo de 210°, cubriendo minas de hasta 7 km de extensión. Con una resolución de más de 1.4 millones de píxeles por escaneo, este sistema recoge datos en apenas 27 segundos y los procesa en dos minutos, facilitando la toma de decisiones rápidas y eficaces en situaciones críticas.

La Inversión y la Innovación como Pilares de la Prevención

En 2024, Minas de Oro Nacional invirtió cerca de 10 millones de dólares en este equipo, sumándose a otros dos radares previamente adquiridos. Estos equipos están operativos tanto en Mina Mulatos como en La Yaqui Grande, ubicadas en el corazón de la sierra de Sonora. Estas inversiones coinciden con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, una fecha designada por la Organización Internacional del Trabajo para fomentar la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales globalmente.

Adamir Silva Moreno, Jefe del Departamento de Geotecnia en Minas de Oro Nacional, destacó que la tecnología de interferometría que emplea el SSR-FX mantiene su precisión en mediciones de deformaciones submilimétricas independientemente de la distancia del radar al área monitoreada. Esta capacidad es crucial para garantizar la integridad estructural y la seguridad en tiempo real.

Capacitación y Recursos Humanos: Claves para la Prevención

El Departamento de Geotecnia de Minas de Oro Nacional no solo se ha reforzado con tecnología de punta, sino también con un equipo humano especializado. Actualmente, el departamento cuenta con ocho expertos en seguridad industrial, incluyendo ingenieros mineros, geocientíficos y geólogos, todos enfocados en la prevención de accidentes.

Monitoreo Continuo: Una Salvaguarda Vital

La seguridad se extiende más allá del uso de tecnología avanzada; incluye también monitoreo constante de taludes las 24 horas del día, todos los días del año, y un sistema de monitoreo satelital externo gestionado desde Chile. Esta vigilancia permite actuar de manera proactiva ante cualquier indicio de inestabilidad.

Más Allá del Radar: Tecnologías Complementarias

Además del radar SSR-FX, la mina utiliza una estación total S9 de Trimble, equipada con prismas en puntos estratégicos para monitorear constantemente cualquier desplazamiento milimétrico del terreno. La mina también cuenta con drones y equipo hídrico especializado en la detección de niveles de agua subterránea, crucial para prevenir la inestabilidad del suelo.

Gracias a estas medidas, Mina La Yaqui Grande ha logrado superar los 4 millones de horas de trabajo sin accidentes incapacitantes, un logro que no solo refleja el éxito de sus políticas de seguridad, sino que también establece un precedente en la industria minera por su enfoque proactivo y centrado en la tecnología.

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Explorando el Universo: Orla Camino Rojo y su Compromiso con la Educación y Sostenibilidad en la Minería

En el corazón de México, un evento único tomó lugar, resaltando el compromiso profundo de Orla Camino Rojo con la comunidad y la educación. Celebrando el Día de la Niñez, la empresa minera no solo se destacó por su enfoque en el desarrollo sostenible y la responsabilidad social corporativa, sino que también llevó a cabo una iniciativa que resonó en todo el sector.

Ciencia y Exploración Espacial para Inspirar a los Más Jóvenes

El evento se centró en actividades diseñadas para desatar la curiosidad y el asombro entre los jóvenes. Gracias a una colaboración especial con el Museo Laberinto de las Ciencias y las Artes de San Luis Potosí, Orla Camino Rojo transformó un espacio común en un planetario digital. Aquí, niños de diversas comunidades como El Berrendo y San Tiburcio, tuvieron la oportunidad de embarcarse en un viaje intergaláctico, aprendiendo sobre el espacio, estrellas, constelaciones y planetas de una manera interactiva y emocionante.

Esta experiencia única no solo proporcionó entretenimiento y educación, sino que también fomentó un creciente interés en las ciencias. El objetivo de Orla Camino Rojo es claro: integrar la tecnología y la responsabilidad ecológica para educar y motivar a las futuras generaciones.

Compromiso con el Bienestar Comunitario

Durante las festividades, se entregaron mochilas y loncheras especialmente diseñadas para los niños, destacando el enfoque de la empresa hacia el bienestar y el desarrollo educativo de las comunidades cercanas. “Estamos encantados de poder contribuir al desarrollo integral de los niños de nuestras comunidades,” expresó un portavoz de Orla Camino Rojo. “Creemos que fomentar la educación y la curiosidad desde una edad temprana es fundamental para cultivar futuros profesionales que puedan continuar innovando en la minería y otros campos.”

Este evento no solo refleja el compromiso de Orla Camino Rojo con la educación y el bienestar de sus comunidades, sino también su papel proactivo en promover prácticas sostenibles y responsables. En un mundo donde la sostenibilidad se convierte cada vez más en una prioridad, iniciativas como estas son esenciales para el futuro de la industria minera y para la sociedad en general.

Un Compromiso que Resuena Más Allá de la Minería

Orla Camino Rojo demuestra que la minería puede ser un vehículo para el cambio positivo. Su enfoque en la educación y la sostenibilidad no solo mejora la vida de sus comunidades inmediatas, sino que también establece un modelo a seguir en la industria. A medida que avanzamos hacia un futuro más sostenible, la integración de estos valores será crucial para el desarrollo continuo y responsable del sector minero.

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Directorio de Engie Energía Chile queda compuesto mayoritariamente por mujeres

En el marco de la Junta Ordinaria de Accionistas (JOA), Engie Energía Chile S.A. realizó el balance correspondiente a su gestión 2023. En la instancia, que se llevó a cabo de manera híbrida, se realizaron importantes cambios en relación a la composición de su directorio.

Tras la aprobación por parte de los accionistas, Pascal Renaud, Chief Technology & Information Officer Renewables Engie y Managing Director Renewables de Engie Latam; quien ya formaba parte del directorio, asumirá como presidente en reemplazo de Aníbal Prieto, Legal & Ethics Regional Hub de Engie Latam.

Por otra parte, se mantienen en sus cargos los directores, Mireille Van Staeyen, CFO Flexible Generation & Retail Engie; Felisa Ros, Managing Director Networks Americas & Country Manager Engie México; y Cristián Eyzaguirre, director independiente. A ellos, se sumarán cuatro nuevos integrantes.

Se trata de Frédéric Halkin, VP Asset Management, Hydrogen Business Development and BESS Flex de Engie; y como directoras independientes, fueron electas Carolina Schmidt y Joanna Davidovich.

A raíz de lo anterior, por primera vez, el directorio de la compañía estará compuesto mayoritariamente por mujeres. Conforme a los estatutos, la vigencia del nuevo directorio es de 2 años.

“Es un orgullo para Engie ser pionero en tener un directorio conformado mayoritariamente por mujeres. Esto va en línea con nuestras políticas de diversidad e inclusión, pero además el Directorio gana la experiencia de grandes profesionales, que se han desempeñado tanto en el ámbito público como privado. Además, agradecemos a los directores salientes por su excelente gestión durante estos últimos dos años”, señaló Pascal Renaud, nuevo presidente del directorio.

La Junta Ordinaria de Accionistas fue encabezada por Aníbal Prieto como presidente de ésta; Rosaline Corinthien, CEO de Engie Chile; Eduardo Milligan, CFO de Engie Chile; y Fernando Bravo, quien actuó como secretario de la misma.

Durante la instancia, Corinthien y Prieto destacaron los avances de la compañía en el plan de descarbonización, así como también los pasos que han dado en cuanto a los compromisos ESG.

Perfiles de los integrantes del Directorio de Engie Energía Chile S.A.

Pascal Renaud, Chief Technology & Information Officer Renewables Engie y Managing Director Renewables de Engie Latam.

Ingeniero nuclear, comenzó su carrera hace 29 años. Se unió al Grupo Engie en Italia para Gas Midstream Operations y se convirtió en director ejecutivo de Generación de Energía. Participó en la creación de BU Generation en Europa. Fue vicepresidente de Soporte Técnico y Operativo Thermal & Supply AMEA.

Mireille Van Staeyen, CFO Engie Flexible Generation & Retail Engie.

Economista con más de 20 años de experiencia en el Grupo Engie. Se ha desempeñado como CFO Business Unit Generation Europe, Vice CFO Belux y BU Generation Europe, Head of Controlling Energy Belux, Senior Vice President Business Control Energy Europe & International, Head of Business Support.

Felisa Ros, Managing Director Networks Americas & Country Manager Engie México.

Ingeniera civil con 26 años de experiencia y ha desempeñado diferentes cargos en los negocios de Distribución y Transporte de Gas Natural, la operación de Centrales Eléctricas en varios países como Argentina, Perú, México, Canadá, Estados Unidos y Asia-Pacífico. Es la primera mujer en asumir el liderazgo de la mayor subsidiaria de Engie en México. En 2024, fue nombrada Directora Regional de las Américas de Networks, que incluye México, Estados Unidos Brasil, Perú y Chile.

Frédéric Halkin, VP Asset Management, Hydrogen Business Development and BESS Flex Engie.

Economista con más de 19 años trabajando en el Grupo Engie. Desde el año 2018, ejerció el cargo de Executive Mananging Director de Mirfa IWPP (que es la décima instalación de los Emiratos Árabes – Abu Dhabi construida según el modelo de asociación público-privada IWPP). En mayo de 2023, fue nominado FGBU SouthAm Vice-presidente a cargo de la Gestión de Activos, H2 BD & BESS Support, puesto que ejerce hasta la fecha. Antes de ello, fue Chief Financial Officer de Mirfa IWPP y previamente se desarrolló como Chief Financial Officer de SMN Power (Barka II / Rusail) donde dirigió las áreas de Finanzas, RRHH y Administración de la más grande IWPP del Sultanato de Omán.

Carolina Schmidt, directora independiente.

Ingeniera comercial con más de 20 años de experiencia. Fue gerente general de Revista Capital (2000-2007) y de CCU Foods (2007-2010) así como directora de diversas empresas. Fue Ministra de la Mujer y Equidad de Género entre 2010 y 2013, Ministra de Medio Ambiente de Chile entre 2018 y 2021 así como Presidenta de la COP de Cambio Climático entre el 2019-2021. Es directora y consejera en materias de sustentabilidad, medioambiente ESG en Chile y Latinoamérica, Directora de WWF en Estados Unidos, del Grupo Imagina, CAP y VP Advisor Start Ups de tecnologías para la descarbonización global. Reconocida 11 veces premio “100 Mujeres Líderes”.

Joanna Davidovich, directora independiente.

Economista con experiencia en análisis económico y diseño de políticas públicas para promover inversión, crecimiento y competitividad. Es socia de Strat. Ha sido directora de la Oficina de Competitividad del Ministerio de Economía, Jefa de Asesores del Ministerio de Economía y del Ministerio de Obras Públicas, Directora Ejecutiva de la Comisión de Productividad de la CPC. Fue Directora de Empresa Portuaria San Antonio y es Directora de Inversiones Nutravalor S.A. y del Consejo del Salmón.

Cristián Eyzaguirre, director independiente.

Economista, académico, consultor y empresario chileno. Fue Gerente General de Banco Bice entre 1997 y 2002. Fue integrante del comité financiero que asesora al Ministerio de Hacienda de Chile en la gestión de las inversiones del Fondo de Estabilización Económica y Social (FEES) y del Fondo de Reserva de Pensiones (FRP). Ha sido director de Cousiño Macul, Cencosud S.A, Besalco S.A., Wenco S.A., Cristalerías de Chile S.A., de las empresas del Grupo GTD, Agunsa S.A. y de Inforsa S.A. Es parte del Directorio de Engie Energía Chile S.A. desde 2010.

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Lundin Mining anuncia declaración de dividendo regular

Lundin Mining anunció que su junta directiva ha declarado un dividendo trimestral regular de dólares canadienses $0,09 por acción, pagaderos a los accionistas registrados al cierre de operaciones el 31 de mayo de 2024.

Este dividendo califica como un “dividendo elegible” a efectos del impuesto sobre la renta canadiense. La declaración, oportunidad, monto y pago de futuros dividendos quedan a discreción del Consejo de Administración.

A partir del 27 de mayo de 2024, la Bolsa de Valores de Toronto acortará el ciclo de liquidación hasta la fecha de negociación más un día hábil.

Como resultado, el primer día de negociación sin dividendo será el 31 de mayo de 2024 para las acciones negociadas en TSX. Para las acciones negociadas en Nasdaq Estocolmo, la fecha ex dividendo será el 30 de mayo de 2024 .

De acuerdo a la empresa, para ejecutar el pago del dividendo, Euroclear aplicará un cierre administrativo temporal de transferencias transfronterizas desde el 29 de mayo de 2024 hasta el 31 de mayo de 2024 inclusive, período durante el cual las acciones de la compañía no podrán transferirse entre TSX y Nasdaq.

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Inauguran la primera estación radar de control de tráfico aéreo del mundo alimentada por energía solar

En una ceremonia encabezada por el subsecretario para las Fuerzas Armadas, Galo Eidelstein, se dio a conocer que el instrumento, ubicado en el Cerro Barros Arana de Calama, en pleno Desierto de Atacama, es el primer radar de control del tráfico aéreo del mundo alimentado 100% por esta energía y asegurará el control y la vigilancia del tráfico aéreo en el norte de Chile.

Desarrollado por la empresa francesa Thales, para la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC), esta estación, que ya se encuentra en funcionamiento.

Alimentada por energía solar, la estación de tráfico aéreo cuenta con 340 paneles solares para aprovechar al máximo los altos niveles de radiación solar de la región y tiene una capacidad máxima de generación de energía de aproximadamente 960 kWh al día, cubriendo una superficie de 10.000 m2, permitiendo un impacto ambiental positivo.

Además de los paneles solares, el sistema incluye el uso eficiente de la energía y una avanzada tecnología de baterías y generadores de reserva para asegurar el funcionamiento general de la estación y salvaguardarse ante posibles cortes de energía o disponibilidad limitada de las fuentes regulares.

La estación de radar permite monitorear los vuelos comerciales operados diariamente por la DGAC en el país, brindando mayor seguridad y confiabilidad en sus tareas.

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Minería y Economía impulsan la agilización de proyectos de inversión en la Región de Tarapacá

En la ocasión, se abordó el estado de 13 proyectos, cinco de índole privada y ocho pertenecientes al sector público, vinculados a diferentes sectores productivos.

El ministro de Economía, Fomento y Turismo, Nicolás Grau, junto a su par de Minería, Aurora Williams, y el delegado presidencial de la Región de Tarapacá, Daniel Quinteros, lideraron el primer Gabinete Pro Crecimiento y Empleo de la zona.

Esta instancia tiene por objetivo revisar el estado de avance de los diversos proyectos de inversión, públicos y privados, con el fin de hacer seguimiento a las iniciativas que se estén desarrollando en la Región de Tarapacá. A partir de esta labor, se busca impulsar la economía local, encauzando los nudos críticos de los proyectos y generando un impacto concreto en la actividad regional.

Durante la jornada se abordó el estado de 13 proyectos, cinco de índole privada y ocho pertenecientes al sector público, vinculados a diferentes sectores productivos.

Respecto al trabajo realizado, el ministro de Economía, Nicolás Grau, señaló que “hemos tenido una reunión positiva, identificando nudos críticos que demoraban el avance de proyectos de inversión, evaluando y resolviendo, en cada caso, la coordinación requerida para acelerar el avance de las iniciativas tratadas. Con el trabajo realizado, esperamos tener pronto novedades respecto a la agilización de proyectos públicos y privados, concretando el impulso que las inversiones requieren en la Región de Tarapacá y que esperamos que además se traduzca en un efecto concreto en empleo local y en la calidad de vida de sus habitantes”

Por su parte, la ministra de Minería, Aurora Williams, indicó que esta jornada “nos permitió que abordar directamente los proyectos más relevantes de la Región de Tarapacá, junto con conversar con los distintos titulares privados para saber cuáles efectivamente son los nudos y cómo buscamos la facilitación procedimental de estos proyectos. De igual manera realizamos un gabinete regional en donde revisamos los proyectos públicos más relevantes. Ese es nuestro mayor interés, que la inversión pública y la inversión privada tengan el dinamismo que corresponde. En el día de hoy, en donde además hemos conocido buenas noticias para región, donde logramos bajar el índice de desempleo de un 6.8% a un 6.4%. Ese es el avance que queremos como Gobierno, avanzar en inversión y avanzar en empleo”.

En tanto, el delegado presidencial regional, Daniel Quinteros, explicó que “tuvimos la posibilidad de revisar cinco proyectos por más de 11 mil millones de dólares y tienen el potencial de generar empleo, de generar desarrollo, de generar crecimiento y bienestar para la región. Por ejemplo, en materia de salud pública, con hospitales, con centros de salud mental, con oferta educativa, que también ha sido un problema en la región y con otra serie de infraestructuras que son críticas para el desarrollo de Tarapacá”.

El gabinete Pro Crecimiento y Empleo es impulsado por el Presidente de la República, Gabriel Boric, con la misión de empujar proyectos de inversión pública y privada. Esto, con el objetivo de reactivar la economía de las diferentes regiones del país, así como también de fortalecer la generación de empleos. Este gabinete ya ha sesionado, además de su presente versión en Tarapacá, en las regiones de Coquimbo, Valparaíso Maule, Ñuble, Los Ríos y Los Lagos.

Fuente: Portal Minero