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GoldMining reduce regalía de Buenaventura en proyecto de oro Crucero

GoldMining completó una transacción con Compañía de Minas Buenaventura para reducir una “regalía existente de terceros” en su proyecto de oro Crucero (Puno). Así, la compañía canadiense aumentó el valor de su proyecto, el cual comprende tres concesiones mineras y cinco de exploración que cubren un área total de 4,600 hectáreas.

En su momento, la regalía fue otorgada a la empresa peruana por un operador anterior que adquirió el proyecto en 2008 y se basaba en una “escala móvil” que alcanzaba un máximo de 5% de retorno neto de fundición (NSR) para precios del oro superiores a US$800 por onza. Ahora, la minera norteamericana ejecutó un pago de US$70,000 a Buenaventura para reducir la regalía a un 3% de NSR.

Asimismo, se acordó que GoldMining puede disminuir aún más dicha regalía a un 1% de NSR, concretando un pago adicional de US$200,000, en cualquier momento durante los próximos 10 años.

“Con esta transacción, hemos reducido significativamente un canon excesivamente gravoso y aumentado el valor potencial de la propiedad de Crucero. Esto nos ayuda a posicionarnos para seguir avanzando en nuestra estrategia de desbloquear el valor de nuestra cartera diversificada de proyectos de oro y oro-cobre en fase de recursos en América”, señaló Alastair Still, CEO de GoldMining.

Las estimaciones de recursos minerales en el proyecto incluyen 30.65 millones de toneladas con una ley de 1.01 gramos por tonelada (g/t) de oro para 0.99 millones de onzas indicadas; y 35.78 millones de toneladas adicionales con una ley de 1 g/t de oro para 1.15 millones de onzas inferidas.

El proyecto Crucero

En 2017, la empresa canadiense de exploración GoldMining firmó un acuerdo para adquirir una participación del 100% en el proyecto de oro Crucero de Lupaka Gold en el sureste de Perú. Este acuerdo fue la primera adquisición de la empresa en el país, tras ofrecer 3,500,000 acciones ordinarias y US$750,000.

Ubicado a 150 kilómetros al noreste de la ciudad de Juliaca, el proyecto ha contado con inversiones y exploraciones históricas por parte de operadores anteriores, incluidos más de 24,000 m de perforación en 79 pozos, y se han identificado numerosos objetivos para futuras exploraciones.

Su anterior propietario había identificado un recurso de 1 millón de onzas con ley de 1.01g / t de oro y un recurso inferido de 1.03 millones de onzas con ley de 1.03g / t de oro con un límite de 0.4g / t, además de diez objetivos geofísicos y geoquímicos adicionales.

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Minera Condestable impulsa iniciativa de encuentro entre la academia y profesionales del sector

Adolfo Vera, president & CEO de Compañía Minera Condestable, y Javier Cáceres, gerente de Operaciones de la mina, destacaron la importancia de la cooperación entre la academia y los profesionales de la industria tras recibir en sus instalaciones a un comité de docentes de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM).

Recordemos que esta visita de campo “stage”, lograda gracias a un convenio entre el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) y la Facultad de Ingeniería Geológica, Minera, Metalúrgica y Geográfica de dicha Casa de Estudios, permitió a los docentes conocer a los profesionales de Condestable y presenciar sus diversas actividades en la mina.

Para Javier Cáceres, esta visita a Condestable se fundamenta en la importancia de “interactuar con los (docentes) que están formando los futuros líderes en minería”, y destacó que es clave que “tanto catedráticos como los que dirigen una operación, compartan sus conocimientos y experiencias” en favor de enriquecer la preparación de una nueva generación de profesionales que se involucrarán con el sector.

Asimismo, Cáceres remarcó que el “stage” también ha sido igual de satisfactorio para los equipos de Condestable, ya que, dentro de sus objetivos, “siempre está actualizar el conocimiento de nuestros profesionales”.

“Este tipo de experiencias enriquecen no solo a los docentes, sino a nuestro equipo en Condestable, ya que facilitan un intercambio de conocimiento en la gestión de una operación minera logrando optimizar nuestras distintas actividades que nos permite lograr una minería de clase mundial”, añadió el gerente de operaciones.

Por su parte, Adolfo Vera compartió la disposición de Condestable por replicar esta visita de campo con la participación de otras universidades interesadas.

“Creemos que la cooperación con la academia resultará en una mejora fundamental en las nuevas generaciones de profesionales de la minería e industrias conexas. Esto, a su vez, beneficiará a las empresas mineras, las mismas que contarán con profesionales jóvenes con una perspectiva más práctica”, enfatizó el president & CEO de la minera.

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Nueva línea de transmisión eléctrica asegura crecimiento de operaciones de Minera Poderosa

La inauguración de la línea de transmisión 60 KV Chacparrosas de Minera Poderosa acerca más al objetivo estratégico de la empresa de reducir las emisiones de Gases de Efecto Invernadero al 2030 en el alcance 01 y 02. Esta nueva línea tiene una capacidad de 40 MW con la cual Poderosa expande el sistema eléctrico hacia la zona sur para atender el crecimiento de sus operaciones.

El evento se realizó el 1 de mayo y contó con la participación del Ing. Marcelo Santillana, Gerente General, Gerencia de Operaciones, Superintendentes, colaboradores y representantes de las principales empresas participantes del proyecto: Abengoa Perú, Hitachi Energy, HMV.

La obra estuvo a cargo del área de Proyectos Energéticos bajo la dirección del Ing. José Estela Ramírez que actuó como Gerente del Proyecto y contó con la participación demás de 300 personas, distribuidas en 20 empresas entre suministradores y contratistas, y contó con el apoyo de diversas áreas de Poderosa.

El proyecto consiste en una línea de transmisión de 12.9 km, con sección de 304 mm,38 torres de 32 m de altura y una nueva subestación en Chacparrosas de 18 MVA con dos transformadores de potencia de 9 MVA c/u en 60/25 kV.

La obra demandó una inversión de 17 millones de dólares que se prevé recuperar en cuatro años con el ahorro de consumo de combustible. El proyecto marca un hito muy importante para Minera Poderosa, ya que es la primera línea de transmisión interna de 60 kV para las operaciones. Es la prolongación de la línea que viene de Cajabamba e interconecta con la red eléctrica nacional.

El proyecto se consolidó en cinco años, inició el 2019 con estudios de ingeniería y permisos ambientales. En julio de 2022 se inició la construcción del proyecto y en marzo de 2024 se puso en operación comercial, logrando la meta de cero accidentes de trabajo, con 529 236 horas de trabajo sin accidentes incapacitantes, ni daños ambientales, ni a la salud.

Por su parte, el Ing. Marcelo Santillana Salas, Gerente General de Poderosa, resaltó lo importante de esta obra de energía para la empresa. “Me siento contento por este proyecto hecho realidad en Poderosa, estamos encaminados a ser una empresa que no consume petróleo y genera energía limpia. Gracias al poder del esfuerzo conjunto se alcanzan estos logros, con la participación de la empresa privada, el Estado y la comunidad, que son pilares fundamentales para el desarrollo de nuestro país”.

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Nace Vantaz Analytics: La nueva filial de tecnología de la mayor consultora minera de Chile

Vantaz Group no para. A la reciente apertura de sus oficinas en Canadá -que se agrega a su presencia en Chile, Australia y Perú-, suma la apertura de una nueva filial, liderada por Reyes Piani, que se encargará de integrar soluciones de data analytics, data mining e IA para procesos mineros.

Luego de más de treinta años de experiencia en compañías globales como ExxonMobil, BHP Billiton, KGHM, Barrick Gold y Codelco, liderando y transformando procesos para mejorar la productividad y sustentabilidad en la minería, Ricardo Reyes Pieni llega a Vantaz Group junto a un equipo de profesionales con alto foco en física, matemática y conocimientos en ingeniería de datos e IA.

Respecto de este nuevo desafío, Reyes destacó que “la apuesta es desafiante y el objetivo ambicioso, lo que al mismo tiempo nos motiva mucho. Esperamos posicionar a Vantaz Analytics como la opción natural para las empresas mineras que buscan un soporte eficaz, hecho en Chile, pero aplicado a operaciones mineras globales”.

Por su parte Mauro Mezzano, socio y Co Ceo de Vantaz Group, agregó: “Estamos muy contentos de darle la bienvenida a Ricardo. Con más de tres décadas de experiencia en el sector minero,  destaca por su excelencia profesional y constante trabajo impulsando mejoras significativas en la productividad y la sustentabilidad en la industria. Sin duda, su llegada viene a reforzar nuestro compromiso con la transformación tecnológica de la minería en Chile y el mundo”.

Actualmente Vantaz Analytics ya cuenta con sus primeros productos digitales. Una aplicación orientada a la “trazabilidad de componentes reparables”, con observaciones de seguridad minera en terreno y aplicaciones de lectura inteligente de patrones de falla, especialmente enfocada en el monitoreo para la predicción de mantenimiento.

Un equipo nuevo, pero con nutrida experiencia

Desarrollar tecnología disruptiva y eficaz para la minería no es tarea fácil. Para ello, Alejandro Martínez, doctor en Matemática de Oxford University, junto al astrónomo y doctorado en Biología Computacional, Felipe Castillo Torrejón, llegarán a trabajar con Reyes. “Las expectativas son altas, es una oportunidad bien particular para nosotros y para Chile. Haremos una unión entre quienes venimos con una fuerte formación académica y quienes vienen de la minería, que es la principal industria de nuestro país”, señaló Martínez, Líder de Tecnología y Operaciones de Vantaz Analytics.

El equipo actualmente está trabajando en el desarrollo de nuevas soluciones digitales, principalmente con foco en dar respuesta a temas tan relevantes en las faenas mineras como la trazabilidad, reporte, seguridad y mantenimiento de reparables, pero mediante soluciones simples, ágiles y fáciles de manejar en terreno.

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Codelco asegura 100% de suministro de energía renovable para 2030

Codelco y Engie anunciaron la modificación del contrato de compraventa de electricidad suscrito el 2007 entre Codelco y la filial de Engie, Central Termoeléctrica Andina SpA (CTA), con el que la cuprífera aseguró una matriz energética 100% limpia para 2030, de acuerdo a lo comprometido en sus metas de desarrollo sustentable.

El acuerdo implica la modificación del contrato de 1.000 gigawatts al año (GWh/año) y que, actualmente, suministra de energía eléctrica a la División Gabriela Mistral y a una parte de Chuquicamata y cuya vigencia es hasta 2032. Entre otros cambios, el acuerdo establece que, a partir del 1 de enero de 2026, Codelco podrá reemplazar el suministro basado en carbón de CTA por un suministro renovable.

El presidente ejecutivo de Codelco, Rubén Alvarado, destaca que “este acuerdo le permite a Codelco avanzar hacia su propósito de ser pilar del desarrollo sostenible de Chile y el mundo; asegurar un suministro energético de fuentes renovables está alineado con nuestra aspiración de ser líderes en protección ambiental”.

En este sentido, el gerente corporativo comercial de Engie Chile, Enzo Quezada, señala que “en nuestra empresa tenemos el compromiso de dejar de generar energía a carbón en 2025. En ese sentido, la modificación de contrato con Codelco es una acción más en línea con nuestro plan de transformación para acelerar la transición energética y descarbonizar la matriz energética del país”.

Por su parte, Mauricio Acuña, vicepresidente de Abastecimiento de Codelco, comenta que “con este acuerdo cumplimos con anticipación nuestro compromiso de migrar el 100% de la energía eléctrica a fuentes renovables. Además de este acuerdo, la licitación recientemente adjudicada y las renegociaciones anteriores de los contratos basados en carbón nos han permitido acceder a mejores condiciones de mercado”.

La ruta hacia la descarbonización

La suscripción de este acuerdo viene a reforzar la estrategia de Codelco de migrar hacia una matriz de suministro de energías limpias, proceso que se inició en 2018, a través de la suscripción de un contrato de descarbonizado para la División Chuquicamata.

En 2022, la compañía cuprífera acordó renegociaciones relevantes con su suministrador Colbún, y en enero de 2023, materializó un nuevo acuerdo, en este caso con la generadora AES Andes, para renegociar el contrato que abastece a las divisiones Ministro Hales y Radomiro Tomic.

En febrero de este año, la Corporación anunció el término exitoso del proceso de licitación pública de energía renovable desarrollado durante 2023, que se adjudicaron Atlas, Colbún e Innergex, por un total de 1,8 TWh/año, y con ello aseguró una matriz con 85% de energía eléctrica renovable para 2026.

Con este acuerdo con Engie, la estatal descarbonizará 100% de sus contratos de energía antes de la fecha comprometida de 2030.

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Subsecretarios de Energía y SUBREI inauguran la primera sesión de la Revisión entre Pares de Eficiencia Energética de APEC

El subsecretario de Energía, Luis Felipe Ramos, junto a la subsecretaria de Relaciones Económicas Internacionales, Claudia Sanhueza, inauguraron la primera sesión de Revisión entre Pares (Peer Review) de Eficiencia Energética en Chile 2024, organizada en el marco del Asia-Pacific Economic Cooperation (APEC), quienes destacaron la importancia de esta iniciativa para el país y la región.

Junto a las autoridades nacionales, participaron 4 expertos internacionales provenientes de las economías miembros: Australia; China; Estados Unidos; junto con un representante de la UNEP y 5 del Asia Pacific Energy Research Centre (situado en Japón).

Durante la inauguración, el subsecretario de Energía dio cuenta de los avances en materia energética. “Hace 15 años, tuvimos el honor de tener esta misma instancia aquí en Santiago. Y me atrevo a decir que, desde ese momento, la situación energética en Chile era diametralmente distinta. Parte de las recomendaciones que nos hicieron los expertos en ese momento han pavimentado el camino para el desarrollo y el avance de la eficiencia energética en nuestra economía en los últimos años”.

Por su parte, la subsecretaria de Relaciones Económicas Internacionales, Claudia Sanhueza, destacó el trabajo de cooperación en lo que respecta a la eficiencia energética al interior de APEC, dado los objetivos de Chile ligados a la carbono neutralidad al 2050 y a la reducción de los impactos negativos ambientales asociados al consumo energético. Lo anterior, ha permitido al país avanzar con políticas públicas concretas gracias a las recomendaciones de este grupo, destacando la creación de institucionalidad y un marco legal robusto, además de un plan para el desarrollo de eficiencia energética.

“Quiero destacar además el compromiso de la SUBREI con esta instancia de cooperación e intercambio de buenas prácticas. Hoy estos temas están siendo discutidos en diversos foros internacionales, donde se reconoce que el comercio internacional juega un papel crucial en el abordaje de los desafíos ambientales. Por ejemplo, en la promoción de tecnologías energéticamente eficientes y la reducción de emisiones, lo cual es fundamental en el contexto actual de cambio climático y desafíos energéticos”, agregó.

La Revisión entre Pares de Eficiencia Energética (PREE) es una iniciativa clave en APEC, cuyo objetivo es promover el intercambio de información, experiencias y mejores prácticas sobre eficiencia energética. La sesión que se desarrollará en Chile del 6 al 10 de mayo de 2024 constituye un seguimiento del PREE inicial realizado en el país en 2009.

Los cinco objetivos generales de esta instancia incluyen compartir información sobre el rendimiento de la eficiencia energética, explorar estrategias para formular objetivos eficaces, monitorear el progreso hacia dichos objetivos, mejorar la capacidad en políticas de eficiencia energética y brindar apoyo a economías en etapas iniciales de desarrollo de planes de acción en esta área.

Los resultados de esta revisión se plasmarán en un informe que publicará Asia Pacific Energy Research Centre (APERC), que incluirá los hallazgos y recomendaciones derivados del proceso de revisión en eficiencia energética en Chile. Este documento reflejará el compromiso compartido entre el país en revisión y el equipo de expertos, integrado por especialistas internacionales de las economías APEC y expertos de APERC.

Durante las siguientes discusiones con los expertos, participarán funcionarios y funcionarias del Ministerio de Energía, pertenecientes a los equipos de las Divisiones de Energías Sostenibles, Planificación Estratégica y Desarrollo Sostenible del Ministerio, además de representantes de la Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC) y la Agencia de Sostenibilidad Energética.

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Operación autónoma en Lomas Bayas

La visión de desarrollo sostenible de Compañía Minera Lomas Bayas, integra innovación tecnológica, seguridad y cultura organizacional.

Con 26 años de trayectoria, la empresa -perteneciente al grupo Glencore-, avanza en la implementación de ‘Lomas Lab’ el centro de pruebas de nuevas tecnologías asociadas a la Minería 4.0, desde la Región de Antofagasta hacia el mundo.

A partir de su lanzamiento -en diciembre de 2023-, se han reconvertido de sistema manual a autónomo y testeado en la operación, 2 perforadoras y 4 camiones de extracción. Además, se completó la instalación de 184 dispositivos de tecnología CAS (Sistema de Alerta de Colisión) en equipos móviles que circulan en la mina. De forma paralela, 50 trabajadores y trabajadoras recibieron entrenamiento integral en el uso de esta tecnología.

“Con el foco puesto en la seguridad de las personas y los equipos, la eficiencia operativa y el compromiso de cero emisiones, este año proyectamos tener funcionando con autonomía un total 4 perforadoras y 12 camiones de extracción. Junto con ello, seguiremos generando conocimiento y capacidades en el capital humano de la región”, afirmó Marcelo Navarrete, superintendente de Gestión y Operación Autónoma.

Y remarcó la importancia del enfoque de la diversidad en este proceso de desarrollo de tecnología y digitalización: “Esperamos alcanzar con entrenamiento integral a más de cien personas de las líneas de supervisión y operación. Y, los próximos procesos de reclutamiento y de formación, serán ejecutados con perspectiva de género e inclusión”.

Catalina Luna, controladora de Central de operación autónoma, destacó su experiencia de aprendizaje y desarrollo en el área, combinando habilidades técnicas, competencias de liderazgo y gestión: “Este es un rol pionero muy importante, que ha significado para mí el desafío de poner en acción todo el conocimiento de los equipos de control, los procesos del negocio y los camiones involucrados, junto con mantener una comunicación efectiva, hacer coordinaciones y tomar decisiones, priorizando la seguridad y los resultados”.

Las pruebas de tecnología ADS/AHS en Lomas Bayas han reflejado mejores resultados en seguridad, productividad, costos y gestión de personas, según detalló el gerente general Pablo Carvallo: “La operación autónoma reduce en un 90% la exposición humana al riesgo. Hemos tenido cero incidentes de seguridad relacionados con el proyecto. Por otra parte, en tres meses de funcionamiento, se movieron más de 2 millones de toneladas de material; la disponibilidad y uso de equipos autónomos vs equipos manuales aumentó en casi un 10%. También se evidenció una reducción de costos asociados al mantenimiento y neumáticos, y, en cuanto a procesos, bajó la variabilidad”.

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Aclara se suma a Pacto Global de Naciones Unidas y amplía red para promover un desarrollo sostenible

La empresa Aclara, dedicada a la producción limpia de los minerales de tierras raras, anunció su adhesión al Pacto Global de las Naciones Unidas, la iniciativa de sostenibilidad corporativa más grande del mundo, que abarca un compromiso en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente, el combate contra el cambio climático y la lucha contra la corrupción.

 

Con la firma de esta iniciativa, Aclara se compromete a incorporar los principios del Pacto Global en la estrategia, la cultura y las operaciones de la empresa, y a participar en proyectos de colaboración que promuevan los objetivos de desarrollo de Naciones Unidas.

“En Aclara creemos que el desarrollo sostenible es el camino al futuro. Nuestra ética de trabajo, la innovación aplicada a promover un mundo más verde y la colaboración cercana con nuestras comunidades son reflejo de este compromiso. Somos un motor de la descarbonización global y aspiramos a convertirnos en una fuerza positiva para construir un mundo mejor. Hoy, nos sumamos al Pacto Global de Naciones Unidas para, juntos, acelerar el paso hacia un desarrollo sostenible”, afirmó Ramón Barúa, Director Ejecutivo de Aclara.

Con proyectos en Chile y Brasil, la compañía ha patentado un proceso único a nivel mundial llamado “Cosecha Circular de Minerales”, que apunta a la extracción limpia y trazable de los minerales de tierras raras, vitales para el desarrollo de la electromovilidad y energías limpias que promueven la descarbonización del planeta.

El proceso propuesto por Aclara corresponde a un circuito productivo cerrado, que entre sus atributos utiliza aguas 100% recicladas. Además, la empresa propone la revegetación de sus zonas operativas con especies nativas, lo que sumará nuevas hectáreas a los bosques existentes a nivel local.

Durante los últimos años, Aclara ha sido reconocida a nivel internacional por sus innovaciones y atributos en línea con los principios del Pacto Global, primero como Iniciativa Sostenible en los Premios a la Sostenibilidad 2022 del Business Intelligence Group (BIG) y luego entre las 50 empresas más sostenibles del mundo en los Premios SEAL 2023.

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Techint E&C sumó alrededor de 200 mujeres a sus proyectos en el norte del país

Hoy la empresa se encuentra desarrollando dos megaproyectos en el Norte Grande: el EPC (Ingeniería, Procura y Construcción) del sistema de impulsión de agua de mar desalada para la faena de Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi (CMDIC), que le permitirá mejorar su capacidad productiva y extender la vida útil de la operación por 20 años más, y el EPC de una planta de desalinización y un sistema de impulsión de agua para Aguas Horizonte que suministrará agua desalada al Distrito Norte de Codelco, particularmente a tres grandes minas: Radomiro Tomic, Chuquicamata y Ministro Hales.

Techint E&C unido en la construcción de una industria más equitativa

Es en el norte de Chile donde la compañía comenzó una apuesta fuerte para romper el sesgo de género, en línea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible N°5 de la Organización de Naciones Unidas. En marzo de 2022 lanzó oficialmente el Programa para la Inclusión de Fuerza Laboral Femenina, tomando como base la experiencia previa de uno de sus clientes.

Este programa fomenta la participación femenina a través de políticas de atracción de talento que incluyen diferentes programas de formación. De esta manera, mujeres que viven a lo largo de todo del país podrán adquirir conocimientos y desarrollar habilidades para desempeñarse adecuadamente en la ingeniería y construcción y así convertirse en candidatas para entrar a la organización, mejorando su empleabilidad.

La estrategia de Techint E&C ha dado resultados. A la fecha, alrededor de 200 mujeres han sido formadas por parte de la empresa, a través de un fuerte proceso de reclutamiento para puestos de ayudantes: civiles, rigger, topografía y conductoras, así como operadoras, eléctricas, entre otros.

“Este programa representa el compromiso continuo de Techint E&C para lograr una mayor inclusión femenina en la industria. Buscamos que las mujeres que no tienen la oportunidad de adquirir experiencia en áreas operativas puedan realizar una capacitación básica e incorporarse a la empresa como trabajadoras, adquiriendo práctica y más experiencia, sobre todo a nivel técnico”, explicó Michele Araujo, coordinadora de Relaciones Comunitarias y Diversidad e Inclusión.

“Hemos contratado más de cien mujeres del programa de inclusión trabajando en el proyecto C20+, una cifra muy importante. Cada una de ellas aporta una perspectiva valiosa y única, e impulsa a nuestra empresa hacia adelante, demostrando que hay un mejor desempeño, más eficiencia, mayor productividad y generación de valor agregado para los proyectos y para la región de Tarapacá.”, detalla Ricardo Juan, gerente de Proyecto Sistema de Impulsión de Agua Producto para Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi (CMDIC).

Reclutamiento de mano de obra local

Respecto al alcance del Plan de Inclusión Femenina, el gerente de Recursos Humanos y Relaciones Comunitarias, en el proyecto Suministro Agua Desalada Distrito Norte, Freddy Quezada, destacó la importancia de la mujer en la ingeniería y construcción, y cómo su inclusión ha sido clave para darle un carácter participativo al proyecto para abastecer de agua desalinizada al Distrito Norte de Codelco.

“Actualmente todas las mujeres que integran el Programa de Inclusión son de Tocopilla, lo que nos motiva mucho a seguir trabajando por esta senda. El desafío se encuentra en el nivel técnico, y es ahí donde la compañía ha estado enfocándose, ya que esperamos aumentar la participación femenina a medida que el proyecto avance, prestando especial atención en las comunidades”, afirmó.

Además, agregó: “para nosotros es muy importante aportar y apoyar a las comunidades vecinas, y emplear talento local es una acción concreta. Estamos muy felices de que un número bastante significativo de personas que hoy están trabajando en el proyecto son de Tocopilla, María Elena, Calama, Sierra Gorda y Mejillones”.

Lily Núñez Letelier, la primera operadora mujer de equipos del proyecto, oriunda de Tocopilla, destaca su aprendizaje y recorrido profesional en Techint E&C: “Esta posibilidad es muy enriquecedora y estoy muy agradecida de Techint E&C, por darme la oportunidad”, manifestó. Asimismo, no duda en animar a otras mujeres. “Que se atrevan a trabajar en lo que les gusta, que es algo muy bueno para su crecimiento tanto profesional como personal”, destaca.

Techint E&C detalló que seguirá incorporando iniciativas para promover la diversidad en su sentido más amplio, y la igualdad de género en particular, con el convencimiento de que una empresa más diversa y equitativa podrá aprovechar más las capacidades de cada persona y contribuir a un mundo más inclusivo.

 

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Acclaim Energy México anuncia los ganadores del Energy Supplier Quality Awards 2023

Acclaim Energy México se complace en anunciar a los 5 Suministradores Calificados del Energy Supplier Quality Award 2023. Este reconocimiento se concede a los suministradores de energía destacados por su compromiso excepcional con la calidad y la atención al cliente a lo largo de 2023.

Después de una evaluación exhaustiva, tanto por el equipo interno de Acclaim como por un comité de expertos externos en la industria energética, los siguientes suministradores han sido distinguidos como los más destacados en México este año:

Ammper
BID Energy
ENGIE
Fenix
Saavi

Este reconocimiento es un testimonio de la incansable dedicación de estas empresas hacia la excelencia en el servicio y el profesionalismo, estableciendo un ejemplo inspirador para el resto de la industria.

«Nos entusiasma reconocer y celebrar el excepcional nivel de servicio y compromiso hacia la excelencia demostrada por estos suministradores. Su contribución no solo mejora la calidad del servicio en el Mercado Eléctrico Mayorista, sino que también promueve una cultura de mejora continua y excelencia en el sector», declaró Maria José Treviño, Directora General de Acclaim Energy México.

Aunque la competencia fue particularmente intensa este año, Acclaim Energy México también desea expresar su gratitud a todas las empresas que participaron por su esfuerzo y dedicación. A aquellos que no fueron seleccionados este año, Acclaim ofrece sesiones detalladas de retroalimentación para discutir fortalezas y áreas de mejora, reafirmando su compromiso con el crecimiento y la mejora mediante la colaboración constructiva.

Mirando hacia el futuro, Acclaim Energy México está emocionado por la oportunidad de continuar su colaboración con todos los participantes y explorar nuevas formas de trabajar conjuntamente para superar desafíos y alcanzar los más altos estándares de calidad y servicio en la industria.