Autor: Cathy Montalva

En junio de 2024, el Índice de Inventarios de la Minería del Cobre (IIMCu) decreció 2,4% en comparación con mayo de 2024, a raíz de la baja de productos de la minería del cobre y de insumos industriales, que restaron 1,913 puntos porcentuales (pp.) y 0,481 pp., respectivamente.

El Índice de Inventarios del Comercio (IICom), en tanto, registró una disminución de 2,3% en relación con el mes anterior, debido al decrecimiento de comercio minorista (división 47) y comercio mayorista (división 46), con incidencias de -1,325 pp. y -1,015 pp., respectivamente.

Por otro lado, el Índice de Inventarios de la Industria Manufacturera (IIMan) presentó un crecimiento mensual de 0,3%. De las 18 divisiones o agrupaciones de divisiones que componen el índice, siete crecieron con respecto a mayo de 2024. Dentro de las variaciones positivas, la división que más incidió en el resultado del índice fue fabricación de coque y productos de la refinación del petróleo (división 19), con 0,563 pp.

Los resultados completos de los Índices de Inventarios de la Minería del Cobre, Comercio y la Industria Manufacturera, correspondientes a junio de 2024 están disponibles en www.ine.gob.cl

Los desafíos, las oportunidades y las necesidades actuales de Codelco, estuvieron en el foco del Encuentro Estratégico con Proveedores 2024 organizado por la Vicepresidencia de Abastecimiento de la estatal y que se realizó a inicios de agosto en el Hotel Plaza San Francisco. Más de 90 empresas que tienen contratos con la cuprífera y agrupaciones gremiales como la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (APRIMIN), la Cámara de Comercio de Santiago (CCS) y la Cámara Chilena de la Construcción (CCHC) participaron de la instancia, liderada por el presidente ejecutivo de la Corporación, Rubén Alvarado.

Más de 160 personas asistieron al evento, entre ellos presidentes, directores, gerentes generales y gerentes de primera línea de las empresas y asociaciones gremiales.

“En Codelco tenemos desafíos muy importantes y necesitamos alianzas, y en esto nuestros proveedores de bienes y servicios son muy importantes. Los contratistas son nuestros aliados estratégicos en encontrar soluciones creativas, innovadoras, para poder alcanzar nuestras metas”, valoró el ejecutivo al inicio del encuentro.

Alvarado resaltó que, a fines de 2023, los(as) trabajadores(as) de terceros eran 56 mil de los más de 71 mil de la empresa, que pagó cerca de US$ 19 mil millones en contratos a más de 8 mil proveedores, “de estos últimos, son más de 3.200 nuevos contratos firmados el año pasado, un poco más de la mitad de ellos con pequeñas y medianas empresas. Esto se conecta con nuestro propósito. Nosotros queremos ser pilar del desarrollo sostenible de Chile y el mundo, y para poder cumplir, su apoyo es fundamental”.

Por su parte, el vicepresidente de Abastecimiento, Mauricio Acuña, llamó a la colaboración, destacando la importancia que tienen las empresas contratistas para cumplir las metas de la estatal con eficiencia, innovación y también con ética y probidad. “Frente a retos grandes como éstos, los invitamos a que trabajemos en conjunto, porque el desafío de Codelco es de Chile” resaltó. “Se requiere el compromiso de Codelco y todos sus proveedores”, añadió el ejecutivo, que destacó además la importancia de mantener reuniones permanentes entre proveedores y la Corporación, para mantener una buena comunicación e iniciativas de beneficio mutuo.

Asimismo, el ejecutivo detalló algunas de las iniciativas de la Corporación para mejorar y simplificar el trato con terceros. “Estamos trabajando en nuevos modelos contractuales, algunos de ellos incluso podrían requerir menos capital de trabajo de parte de los proveedores”, destacó Acuña, quien también mencionó que se está avanzando en la optimización los tiempos de licitación, gestión de pagos y también de los modelos de acreditación y control laboral. En ese sentido, resaltó la implementación del Sistema Único de Acreditación y Control Laboral (Sucal), que responde al anhelo en la industria de estandarizar y homologar requisitos, para así proyectar la creación de un pasaporte universal para la minería. Un modelo de trabajo que ya está implementado en más de un 50? las operaciones y proyectos Codelco y que alcanzará un despliegue en toda la Corporación a fines de 2024.

En el encuentro, los proveedores participaron de mesas de trabajo en las que dialogaron con representantes de Codelco y escucharon las exposiciones de la vicepresidenta de Gestión de Personas, Mary Carmen Llano, quien habló sobre la renovada carta de valores de la Corporación y temas clave para ésta, como la gestión del talento y la diversidad; el vicepresidente de Operaciones, Mauricio Barraza, quien abordó los principales desafíos de las divisiones en la actualidad; el vicepresidente de Finanzas, Alejandro Sanhueza, quien presentó los beneficios de la plataforma factoring y confirming Confact, y el vicepresidente de Proyectos, Julio Cuevas, quien detalló los retos en la ejecución del proyectos, que buscan viabilizar el futuro de la producción de cobre de Codelco.

Este último destacó la importancia de este tipo de encuentros con empresas contratistas y detalló la desafiante cartera, que contempla una inversión de US$ 30 mil millones en el quinquenio 2024-2028, de los cuales, casi la mitad es para proyectos de su vicepresidencia. “Esta enorme cartera requiere de proveedores confiables” comprometidos con la seguridad. Cuevas sostuvo que estas cifras dan cuenta de que la estatal seguirá con una alta demanda en la contratación de bienes y servicios, para lo que llamó a “consolidar una sólida relación colaborativa y alianzas estratégicas, y a mejorar estándares de seguridad, calidad, y productividad, al más alto nivel de la industria”.

Por su parte, el vicepresidente de Finanzas, Alejandro Sanhueza, explicó los beneficios que implica para los proveedores Confact, plataforma factoring y confirming que “los va a ayudar a financiarse de mejor manera, tanto a precios más baratos como de forma más simple; especialmente a los proveedores más pequeños, porque ellos son los que enfrentan mayores costos de financiamiento”.

Durante el encuentro, los asistentes respondieron una encuesta de satisfacción respecto a la instancia, que tuvo una calificación promedio de 4,71 de 5 puntos. Asimismo, fueron consultados respecto a los temas que les gustaría tratar en un futuro evento similar, a lo que respondieron en su mayoría que quisieran abordar la “Mejora continua de procesos”, así como “Continuar con mesas de trabajo específicas”. “Mejorar y compartir planificación de licitaciones y proyectos” e “Impulsar la innovación”.

Dentro de las novedades de la publicación del nuevo Reglamento del Código de Minería en el Diario Oficial, está la posibilidad de postular al beneficio de patente minera rebajada, para el desarrollo de actividades mineras con rol signado, vigente en Sernageomin, además de estar inscrita y constituida en el Conservador de Minas.

Así lo informó el Ministerio de Minería, junto al Servicio Nacional de Geología y Minería, instituciones que hicieron el llamado a postular a este beneficio, que genera un mayor dinamismo a la propiedad minera de nuestro país, otorgando herramientas que flexibilizan el cumplimiento normativo de la pequeña minería, segmento relevante para las economías territoriales del norte de Chile.

Según explicó la ministra de Minería, Aurora Williams, “este reglamento marca un cambio importante en el Código de Minería porque busca dinamizar la pertenencia minera. Con esta nueva normativa, aquel que no haga uso de la pertenencia minera que está amparada constitucionalmente, tendrá que pagar una patente mayor y eso significa dinamizar ese mercado. La minería parte con la exploración, si no tenemos la capacidad de dar mejores condiciones y abrir el mercado para la exploración, no podremos aumentar la producción minera. Este es un espacio importante para el desarrollo de la minería de nuestro país”.

El director nacional de Sernageomin, Patricio Aguilera, sostuvo que, desde el servicio, “se habilitó una plataforma de postulación en línea para los concesionarios, quienes deberán acreditar en base a los requisitos establecidos en el Código de Minería y su Reglamento, los antecedentes que ahí se indican para optar a una patente rebajada de 1/10 UTM por hectárea”.

Para acceder a la plataforma de postulación para la rebaja de patente minera, deben acceder al sitio web www.sernageomin.cl e ingresar los datos de su concesión minera.

Este proyecto contó con un apoyo transversal en el Congreso porque promueve el trabajo efectivo en las concesiones mineras, busca también potenciar la exploración al contar con mayor propiedad minera disponible, simplificar y actualizar procedimientos y aumentar la información geológica.

De acuerdo con estimaciones de Sernageomin, hoy un 75% del territorio en zonas mineras se encuentra bajo algún tipo de concesión minera, sin embargo, se calcula que apenas un 10% está siendo trabajado. Por lo que con esta nueva ley se espera abrir nuevos espacios de trabajo para la pequeña minería.

Esta iniciativa está en línea con la habilitación de la Ventanilla Minera y con la Declaración Minera, que permiten reducir los tiempos de tramitación de permisos en minería y dar un paso adelante en el camino hacia una minería más eficiente, segura y responsable en Chile.

En el marco de la conmemoración del Día del Minero y la Minera, las ministras del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, y de Minería, Aurora Williams, firmaron el decreto promulgatorio del Convenio 176 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El instrumento internacional, que trata sobre seguridad y salud en la minería, fue ratificado por el Congreso en diciembre de 2023 y depositado ante la OIT en julio pasado. La ministra Jeanette Jara destacó que “nuestra actividad minera es muy relevante para el país y es de importancia, además, no sólo para la economía nacional, sino que también para el desarrollo productivo mundial (…) y requiere estar alineada con los mejores estándares de seguridad y salud laboral. Precisamente, lo que aquí se busca es que cuando las personas salgan de sus casas a trabajar, a ganarse el sustento, puedan volver sanos a sus hogares, con tranquilidad”.

“Hemos conocido casos importantes que han afectado a la minería, muy dolorosos, como en su minuto fue la tragedia del humo o el accidente de la Mina San José, y sabemos que muchas familias han sufrido pérdidas de sus integrantes o enfermedades profesionales graves y mutilaciones. Por eso, es un desafío avanzar a que estas estadísticas, tanto de fatalidades como de enfermedades y accidentes profesionales, tiendan a cero”, agregó.

Por su parte, la ministra Aurora Williams señaló que “como país estamos desafiados para entregar los minerales críticos al mundo, pero lo hacemos tal cual nos lo ha mandatado el Presidente de la República. Lo hacemos responsablemente, con equilibrio ambiental y social, y preocupándonos por cada uno de los trabajadores y trabajadoras de la minería diversa”.

En la ceremonia de promulgación del documento, que viene a fortalecer la protección laboral en el sector y que se realizó en el Departamento de Metalurgia de la Universidad de Santiago de Chile (Usach), también participaron los subsecretarios del Trabajo, Giorgio Boccardo; de Previsión Social, Claudio Reyes; y de Minería, Suina Chahuán. Además, asistieron el rector de la casa de la Usach, Rodrigo Vidal, y dirigentes de empleadores y trabajadores.

El pasado 14 de julio, Chile realizó el depósito del Convenio 176 en la sede de la OIT, en Ginebra, Suiza, lo que posibilita la entrada en vigencia del instrumento en el país en un plazo de 12 meses a contar de dicha fecha.

El 12 de diciembre de 2023 fue despachado por el Congreso el proyecto de acuerdo que ratificó el convenio. Con anterioridad, tal como lo recomienda el organismo internacional, el instrumento fue abordado con un proceso de diálogo social tripartito, con participación del gobierno, trabajadores y empleadores. Esto, en el marco de una subcomisión sectorial del Consejo Superior Laboral.

El Convenio 176 constituye un instrumento fundamental en el fortalecimiento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la minería, especialmente en relación con el derecho a la consulta y participación en las medidas de seguridad y salud aplicables a los riesgos presentes en esta industria.

Contempla una serie de garantías laborales, estableciendo el deber del Estado de adecuar la legislación nacional a los estándares allí establecidos. Todo con el fin de cautelar la salud y seguridad de quienes laboran en las minas.