Durante la inauguración del Tooling Supplier Meetings, el mensaje fue contundente: el siguiente paso para la industria en Nuevo León no está en producir más, sino en diseñar mejor, con el talento técnico como motor de esta transformación hacia mayor valor agregado.
El planteamiento marca un punto de inflexión para el modelo industrial del estado. Con una base manufacturera consolidada, el reto ahora es escalar en la cadena de valor y desarrollar capacidades locales en ingeniería, innovación y desarrollo tecnológico.
“Tenemos la oportunidad de pasar de ser solamente ensambladores a diseñadores y desarrolladores de soluciones completas”, señaló la secretaria de Economía estatal, Betsabé Rocha.
Nuevo León apunta a escalar en la cadena de valor industrial
La transformación ya está en marcha. Pero la transición no ocurre por inercia. Para Rolando Rodríguez, director del Clúster de Herramentales, el cambio pasa por una transformación tecnológica profunda que ya está en marcha. “Estamos abordando la evolución de nuestras capacidades desde el uso de IA hasta la manufactura conectada y el diseño generativo”, explicó.
Además, advirtió que la lógica de competencia ha cambiado a nivel global. “Durante años pensamos en competir empresa contra empresa; hoy la realidad es otra: se compite región contra región”, enfatizó, al señalar la necesidad de integrar capacidades y acelerar la colaboración entre actores del ecosistema.
Talento técnico, eje de la transformación industrial
Sin embargo, esta evolución no será posible sin atender el elemento que articula toda la transformación: el talento. “Este talento tiene nombre y apellido: son nuestros alumnos, nuestros trabajadores y los ciudadanos de este estado y del país”, afirmó Víctor Ibarra, director de la Escuela Industrial y Preparatoria Técnica Álvaro Obregón (EIAO) de la UANL.
Con cerca de 8 mil estudiantes, cinco planteles y un sexto en desarrollo en García, la institución se posiciona como un eje en la formación de perfiles técnicos. Su oferta de 19 carreras en áreas como metalmecánica, eléctrico-electrónica, tecnologías de la información y servicios, junto con programas de educación dual, busca responder directamente a las necesidades de la industria.
No obstante, Ibarra subrayó que la formación de talento no puede recaer únicamente en las escuelas. “Sí somos un factor importante, pero no somos los únicos. Necesitamos del gobierno y de las empresas para lograrlo”, sostuvo.
El Tooling Supplier Meetings, organizado por el Clúster de Herramentales, funciona así como un punto de encuentro no solo para la vinculación de negocios, sino para alinear la ruta de una industria que busca evolucionar.
El desafío ahora no es menor: traducir esta visión compartida en capacidades reales que permitan a Nuevo León competir no solo como un centro de manufactura, sino como un generador de diseño, innovación y tecnología.
