Recientemente se presentaron los resultados del primer estudio nacional sobre mujeres en la construcción en Chile, liderado por Carla Rojas, Coordinadora de Inclusión y Género del Observatorio de Gestión de Personas de FEN UChile, el cual entrega un diagnóstico inédito sobre las barreras estructurales que dificultan la inserción y permanencia de las mujeres en el sector, además de proponer soluciones concretas para avanzar en equidad de género.
El evento contó con la participación de la Ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, junto a líderes del sector público y privado, quienes discutieron los desafíos y oportunidades para transformar la industria.
El estudio evidencia que la construcción sigue siendo una industria profundamente masculinizada, con prácticas de discriminación y exclusión que dificultan la inserción y permanencia de las mujeres. Algunos hallazgos clave incluyen:
– 60% de los encuestados percibe que existen prácticas discriminatorias por razón de género en la industria.
– 50% de las mujeres ha sido objeto de burlas o comentarios despectivos en su entorno laboral.
– 44% de las trabajadoras y 29% de los estudiantes han sentido temor de ser acosadas/os en sus espacios de trabajo o estudio.
– Falta de infraestructura adecuada: vestidores, baños y espacios seguros para mujeres aún son una deuda en el sector.
“El estudio confirma lo que muchas trabajadoras han expresado durante años: la construcción sigue operando bajo lógicas que dificultan la inclusión de las mujeres. Ahora tenemos datos concretos para transformar esta realidad con políticas públicas y estrategias empresariales”, destacó Carla Rojas, coordinadora del estudio.
El informe también reveló que las trabajadoras adoptan diversas estrategias para lograr reconocimiento y validar su presencia en un entorno hostil:
– Sobreexigencia y mayor formación académica: el 45% de las mujeres en el sector tiene estudios universitarios o de postgrado, en comparación con solo un 22% de los hombres.
– Masculinización del comportamiento: algunas mujeres adoptan códigos y actitudes masculinas para encajar en el ambiente laboral.
– Redes de apoyo y mentoría: contar con un sponsor masculino sigue siendo clave para avanzar en posiciones de liderazgo.
Tras la presentación de los resultados por Carla Rojas, se llevaron a cabo dos mesas de conversación con líderes del sector. Uno fue el Panel de Trabajadores y Trabajadoras, en el que participaron Antonia Orellana, Ministra de la Mujer y Equidad de Género; Paulina Temer, Presidenta de la Comisión de Mujeres de la Cámara Chilena de la Construcción y Guillermo Gajardo, Gerente General de Pocuro. Fue moderado por Alejandra Lutfy, Presidenta de la Corporación Mujeres en Construcción.
En tanto, el Panel de Educación y Formación estuvo conformado por Paola Palominos, Encargada de Equidad de Género de la Escuela de Construcción Civil UC; Carlos Aguirre, Doctor en Gestión y Valoración Urbana, investigador de la Universidad San Sebastián y María Loreto Ferrari, Rectora de AIEP.
Las cifras del estudio generaron un llamado a la acción por parte de autoridades, académicos y líderes del sector. Antonia Orellana, Ministra de la Mujer y Equidad de Género, destacó que “no se trata solo de abrir espacios a las mujeres en la construcción, sino de garantizar condiciones dignas y seguras. Sin baños, sin vestidores y con brechas salariales del 30%, no hay igualdad real. Desde el gobierno estamos impulsando iniciativas para cambiar este escenario”.
Por su parte, Carla Rojas, Coordinadora de Inclusión y Género del Observatorio de Gestión de Personas de FEN UChile, aseguró que «este estudio confirma lo que muchas trabajadoras han expresado durante años: en la construcción, las mujeres siguen enfrentando discriminación, acoso y un entorno que las obliga a demostrar constantemente su valía. Ahora tenemos datos concretos que nos permitirán transformar esta realidad con políticas públicas y estrategias empresariales”.
«Este no es solo un problema de las mujeres, es un desafío de toda la industria. Necesitamos mayor sensibilización en todos los niveles de las empresas, desde los operarios hasta la alta dirección, para que la construcción deje de ser un espacio hostil para las trabajadoras», apuntó en tanto Paulina Temer, Presidenta de la Comisión de Mujeres de la Cámara Chilena de la Construcción.
