En un escenario donde la minería se ha consolidado como uno de los motores del crecimiento económico y la generación de empleo en Chile, Syncore cumple 10 años con una base operacional sólida y una proyección clara para la próxima década.
La compañía, que actualmente reporta ventas cercanas a los US$ 200 millones anuales, tiene como objetivo estratégico alcanzar los US$ 400 millones para el año 2030. Este crecimiento se sustentará en cuatro pilares: innovación aplicada, excelencia operacional, una mayor eficiencia en la ejecución de sus proyectos y una sólida posición financiera.
“Chile enfrenta una década decisiva en materia de inversión minera y desarrollo industrial, con una cartera de proyectos mineros por sobre los US$ 104 mil millones. Nuestra mirada está puesta en acompañar este proceso con mayor capacidad de gestión, capacitación, productividad y seguridad, lo que nos permite proyectar un crecimiento responsable del negocio además de explorar nuevas oportunidades vinculadas a la minería”, señala el director ejecutivo de Syncore, Gastón Rubio.
Durante esta primera década, Syncore ha ejecutado proyectos complejos y participado en infraestructura crítica para la minería y la industria. La empresa suma más de US$ 1.400 millones de dólares en contratos ejecutados con un alto estándar en seguridad, superando las 14.000.000 de HH sin accidentes incapacitantes en los últimos dos años, lo que es un record histórico en la industria. Además, cuenta con más de 25 reconocimientos en materia de seguridad, reflejando una cultura preventiva robusta y estándares alineados con las mejores prácticas del sector minero.
Mirando hacia adelante, la industria minera enfrenta un ciclo de alta exigencia, en el que el principal desafío será transformar las carteras de inversión en proyectos efectivos, ejecutados con altos estándares de productividad, cumplimiento y seguridad. En este contexto, Syncore apunta a fortalecer su propuesta de valor mediante tecnología aplicada para planificación, control de proyectos, coordinación operativa y reducción de riesgos, junto con el fortalecimiento de su equipo directivo y operativo.
Construyendo el futuro
Un eje estratégico central será el Programa Forja Talento, iniciativa diseñada para enfrentar la escasez de capital humano calificado en un contexto de fuerte demanda y envejecimiento de la fuerza laboral. La iniciativa contempla la realización de planes de formación orientados a preparar talento en áreas críticas del montaje industrial, asegurando estándares técnicos, conductuales y de seguridad, alineados con la cultura Syncore y las exigencias del sector. En su primer año el programa permitirá aumentar de manera significativa la mano de obra calificada en electromecánica para enfrentar los proyectos de alta exigencia.
“Una década de consolidación que nos habilita a asumir, con responsabilidad, un rol de mayor liderazgo en los próximos años: contribuir a que los grandes proyectos mineros se ejecuten con excelencia, productividad y sostenibilidad, aportando capacidad técnica probada, cultura operacional sólida y una visión de desarrollo de largo plazo”, añadió Rubio.
