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Cerrado Gold firma acuerdo de opción de compra con subsidiaria de Hochschild por proyecto de oro

Cerrado Gold Inc. firmó un acuerdo de opción de compra con Amarillo Mineração do Brasil Ltda. (Amarillo), subsidiaria de Hochschild Mining PLC (Hochschild), para la compra total de su proyecto de oro Monte Do Carmo (Brasil) por un monto de US$ 60 millones. Para esta operación, se ha dispuesto un préstamo garantizado de US$15 millones con un interés del 10% y un pago de US$45 millones en cuatro cuotas durante los próximos tres años.

La minera canadiense precisó que durante el periodo de opción, la brasileña Amarillo tomará el control operativo del proyecto Monte Do Carmo, la cual se ha comprometido a gastar un mínimo de US$5 millones en gastos calificados.

Mark Brennan, director ejecutivo y presidente de Cerrado Gold, indicó que, a pesar que pudieron definir una reserva mineral probada de aproximadamente 1 millón de onzas oro y completado un estudio de viabilidad, no lograron recaudar los fondos necesarios para tomar la decisión de invertir en la construcción de Monte Do Carmo.

“La falta de liquidez y capital disponible para las compañías mineras junior durante los últimos seis a nueve meses no han tenido precedentes”, acotó el directivo, tras añadir que la transacción propuesta mejora la posición de capital inmediata a corto plazo de la minera y aborda las necesidades de capital de trabajo a medida que podrá inyectar recursos para el desarrollo de su otro proyecto de oro de Minera Don Nicolás (Argentina).

“En el futuro, Cerrado estará bien capitalizado con una fuerte perfil de producción de oro y deja a la compañía posicionada para implementar programas de crecimiento en nuestra mina de oro operativa Minera Don Nicolas y nuestro proyecto de hierro de alta ley Mont Sorcier“, comentó el directivo.

Fuente: GESTIÓN

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Subsidiaria de First Quantum pide concesiones mineras en Loreto

FQM Perú, subsidiaria de la canadiense First Quantum Minerals, presentó tres solicitudes para obtener concesiones mineras por 3,000 hectáreas (ha) en total en la región de Loreto, ante el Instituto Geológico Minero y Metalúrgico (Ingemmet). La firma está presente en el territorio nacional desde 2010 tras la adquisición del yacimiento cuprífero Haquira (Apurímac).

En específico, los tres pedidos apuntan a una extensión de 1,000 hectáreas cada uno en un sector del distrito de Balsapuerto, en la provincia de Alto Amazonas. Dichas solicitudes son el paso inicial para comenzar las labores hacia una futura exploración y explotación de los recursos minerales en las áreas solicitadas.

Además de Haquira, First Quantum también tiene una participación en uno de los yacimientos de cobre más grande del mundo como La Granja, en Querocoto (Chota, Cajamarca) producto de un acuerdo con Rio Tinto. La alianza apunta a desarrollar de forma conjunta este proyecto con una inversión que asciende a US$5,000 millones.

La situación de La Granja

A fines de 2023, First Quantum brindó el calendario de pasos a seguir para completar el estudio de viabilidad sobre La Granja. En dicha presentación, no especificó detalles de variaciones en sus estimados de inversión. La compañía adquirió el 55% de participación en dicho proyecto por US$105 millones y se comprometió a invertir hasta US$546 millones en la empresa conjunta para financiar los costos operativos y de capital.

Tristan Pascall, CEO de First Quantum Minerals, detalló que entre los primeros años se centrarán en dos áreas clave. “La primera estará enfocada en el fortalecimiento de relaciones con la comunidad, siguiendo los programas realizados por Rio Tinto en términos de participación, que destacamos por su clase mundial en cuanto a efectividad”, explicó.

De acuerdo con el ejecutivo, el desarrollo de La Granja tomará un tiempo considerable. “Posiblemente se extienda a seis años en total”, dijo

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Palamina alista programa de perforaciones y muestreos en proyecto Usicayos

La minera canadiense Palamina Corp prevé el inicio de perforaciones en su proyecto de oro Usicayos (Puno), 100% de su propiedad, para el segundo trimestre del 2024. El inicio de los trabajos se llevará a cabo tras haber completado su último programa de campo en la zona Sol de Oro (SDO) en diciembre de 2023.

Usicayos (antes denominado Coasa) alberga una tendencia mineralizada orogénica (sentido horizontal) de oro de 4.5 km de largo, que incluye la zona SDO suroeste, la zona Cayos central y la zona Veta noreste. Además, se han identificado cuatro objetivos mineralizados en SDO, todos ellos estructuralmente bien definidos y continuos en superficie: SDO Norte, Sur, Este y Oeste.

Andrew Thomson, presidente de Palamina, comentó que la próxima campaña de perforación de Palamina pondrá a prueba el corazón de la zona SDO, terreno en el cual han observado indicios de que puede haber al menos otros dos mantos o extensiones con potencial para albergar una amplia mineralización de oro.

“La perforación está programada para comenzar una vez que la temporada de lluvias haya terminado y pondrá a prueba las cuatro áreas objetivo identificadas hasta la fecha en SDO”, señaló el ejecutivo.

En enero del 2017, Palamina adquirió el proyecto Usicayos para investigar su potencial aurífero como parte de su enfoque en el Cinturón Orogénico de Puno (POGB). Desde entonces, la empresa ha explorado con éxito la propiedad Usicayos, descubriendo las zonas auríferas Cayos, Veta y Veta NE, entre otras.

Campañas de muestreo en camino

La compañía canadiense Palamina Corp también confirmó que llevará a cabo dos campañas de muestreo, mientras se construyen e instalan la carretera, las plataformas de perforación y el campamento de exploración en la zona de SDO. “Un consultor geológico estructural completará la interpretación de la zona para delinear mejor los objetivos de perforación”, indicó.

Para este 2024, la empresa también planea perforar en la zona de Cayos, ubicada al noreste de SDO. “Los programas de muestreo anteriores, junto con los trabajos de prospección geofísica helitransportada y un estudio estructural, han desempeñado un papel importante en la definición de las zonas SDO y Cayos como objetivos prioritarios de perforación”, explicó.

La minera norteamericana cuenta con un financiamiento para llevar a cabo el programa de perforación con más de US$3 millones al 30 de diciembre de 2023.

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Todas construimos: Minvu conmemora el 8 de marzo con actividades en todo Chile

Más de 80 actividades desde Arica a Magallanes se están realizando en las distintas ciudades, comunas, barrios y pequeñas localidades de Chile con motivo del Mes de las Mujeres, iniciativa institucional del Ministerio de Vivienda y Urbanismo.

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo y bajo el lema “todas construimos”, el Minvu reafirma su compromiso con la construcción de territorios más igualitarios y sostenibles. Las actividades contemplan eventos participativos e informativos, tanto con funcionarias y funcionarios del ministerio, como con dirigencias de barrios y localidades, además de esfuerzos intersectoriales con instituciones públicas en las distintas regiones.

El ministro de Vivienda y Urbanismo, Carlos Montes, destacó que “como ministerio estamos trabajando arduamente por disminuir las desigualdades y brechas de género. Hemos avanzado en temas de la vivienda misma y su diseño; en aportar a la seguridad económica y la autonomía de las mujeres gracias a la solución habitacional; y en la construcción de barrios más seguros, inclusivos y con equipamiento para los cuidados”.

La Subsecretaria de Vivienda y Urbanismo, Gabriela Elgueta, envió “un saludo a todas las mujeres y funcionarias en este mes donde conmemoramos a todas las mujeres diversas de nuestro territorio y reiteramos nuestro compromiso de trabajar por una sociedad más justa y equitativa”. Junto con destacar la nutrida agenda programada para marzo, se refirió a la instalación de lienzos color lila en el frontis del edificio del Minvu en Santiago, “en representación de una de las luchas principales del movimiento feminista, que es denunciar y erradicar todo tipo de violencia de género”.

Las actividades del Mes de las Mujeres se enmarcan en el trabajo del Área Social del ministerio, preocupado por reforzar el vínculo con la ciudadanía y, especialmente, con las dirigencias sociales y la sociedad civil.  Al respecto, su Coordinadora Nacional, Pía Castelli, enfatizó que “todas construimos nuestros barrios y ciudades. Es una tarea que cumplimos todo el año, pero hoy estamos poniendo un énfasis especial. En este día y en este mes estamos reafirmando nuestro compromiso junto a las funcionarias del ministerio a lo largo y ancho de Chile, y junto a las dirigentas, trabajadoras y vecinas con quienes compartimos y dialogamos diariamente”.

Dentro de las actividades ministeriales destacadas, el 20 de marzo el Minvu presentará su Política Ministerial de Género, documento que por primera vez marca las directrices para el desarrollo de su política habitacional y el plan Ciudades Justas, junto con medidas internas de capacitación y formación en temáticas de género hacia el funcionariado.

Marcando el cierre de este mes conmemorativo, se realizará la presentación de un estudio sobre acceso a la vivienda para comunidades LGTBIQ+, y un seminario intersectorial con autoridades de distintos ministerios y organizaciones sociales en torno a mujeres, ciudad y territorio.

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Nace nueva Mesa de Capital Humano para la industria del Hidrógeno Verde

Chile cuenta con una gran oportunidad para estar a la vanguardia de la producción de Hidrógeno Verde (H2V), componente crucial para alcanzar los objetivos de cero emisiones de carbono. En este contexto, Sofofa Capital Humano, Sofofa y la Asociación Chilena de Hidrógeno, H2 Chile, en conjunto con el Ministerio del Trabajo, representado por Sence y ChileValora, el Ministerio de Energía y la Cámara Chilena de la Construcción, anunciaron la creación de la Mesa de Capital Humano para la industria del Hidrógeno Verde.

Esta instancia espera aportar a las diversas iniciativas que buscan desarrollar esta industria en el país, con especial énfasis en el desarrollo local en las regiones de Antofagasta y Magallanes.

En materia de hidrógeno verde, Chile tiene el potencial para producir a bajo costo y a gran escala, con proyecciones que estiman cerca de 80 mil empleos en la industria para el año 2030 (estimación H2 Chile). En ese marco, el país enfrenta el reto de satisfacer la demanda de empleo y habilidades especializadas en este sector emergente.

La Mesa de Capital Humano para esta industria, cuenta con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y busca aportar una perspectiva especializada, alineando esfuerzos públicos y privados para estimar la futura demanda de empleo, pilotar iniciativas que generen rutas laborales ascendentes y evolutivas y desarrollar habilidades críticas necesarias para el futuro de esta industria.

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CChC realizó conmemoración del 8M y anunció el comienzo de postulaciones para el Premio Mujer Construye 2024

Aumentar la participación de la mujer en la construcción en todos sus niveles es uno de los compromisos que como gremio impulsa la Cámara Chilena de la Construcción a lo largo del país. En esta oportunidad, se realizó la ceremonia para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, instancia en la que se compartió un espacio de reflexión y elaboración de estrategias que aporten al ingreso de más mujeres a la construcción, identificando las brechas existentes y definiendo acciones para minimizarlas.

La CChC ha trabajado intensamente en los últimos años promoviendo medidas para visibilizar el trabajo de las mujeres en la industria. En 2021 se creó la Comisión de Mujeres, la cual trabaja bajo tres ejes: Mujer en Obra, que busca aumentar la participación femenina en las faenas, Mujer Gremial, que busca aumentar la participación en todos los órganos de la CChC y Mujer Alta Dirección, que busca motivar a las empresas socias a incorporar mujeres en los niveles directivos. También se destacan hitos como la firma de la Carta Compromiso Implementación Norma 3262 entre la CChC y el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, además del Premio Mujer Construye, que reconoce el talento y aporte femenino en obras de construcción y las buenas prácticas empresariales.

En la apertura del presidente de la CChC, Juan Armando Vicuña, destacó que “hemos trabajado en medidas pro conciliación y equidad de género para fortalecer el área familiar, laboral y personal de todos nosotros. Estamos convencidos que incluir a más mujeres en la construcción es un avance que ayuda al desarrollo del país. En nuestras empresas socias se cuenta hoy en día con un 17% de mujeres que se desempeñan en distintos ámbitos de la construcción, mucho mayor que el promedio nacional, y por eso estamos muy orgullosos”.

Por otro lado, la vicepresidenta Jacqueline Gálvez expresó que “todas y todos hemos trabajado para que la equidad de género sea una realidad. No solo uno, no solo una manera de cumplir con el deber ser y evitar las críticas, con eso no basta. Necesitamos tener la convicción de que juntos, independientemente de nuestra identidad de género, seamos un aporte y que nos consideremos como tal, que nos validemos en nuestras diferencias, que nos enriquecen y si las consideramos como nuevos puntos de vista, claramente son valiosas”.

Posteriormente, la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Ana Martínez, agradeció este tipo de instancias que propone la Cámara para visibilizar y destacar el aporte femenino en el rubro. “La construcción se ha planteado históricamente como un espacio masculinizado, en el cual las mujeres no podemos trabajar de igual a igual. Sin embargo, estas instancias, también las mesas que hemos generado desde el sector público y privado, han permitido dar avances muy importantes”.

“Mujeres con Propósito” fue la charla que expuso Carla Rojas, académica del Departamento de Administración de la Facultad de Economía y Negocios de la U. de Chile y que exhibió las dificultades y obstáculos presentes en el rubro de la construcción para las mujeres, y enfatizó en las cifras de participación femenina en la industria.

“Que el porcentaje de mujeres en la construcción sea de un 9% sigue siendo preocupante. Estas instancias y actividades que organizan diversas entidades contribuyen al propósito de aumentar ese número de participación y reducir la brecha de género que existe en este tipo de profesiones. Nuestra misión es eliminar ese estigma que desde muy jóvenes se inculca sobre las carreras STEM, que siempre se han visto más relacionadas a hombres. Por esto es necesario crear consciencia y visibilizar que las mujeres estamos igual de capacitadas para realizar esos trabajos y ser exitosas en ello”.

Para analizar y profundizar en lo expuesto, se dio paso a un conversatorio con Carla Rojas, la presidenta de la Comisión Mujeres CChC, Paulina Temer, y el gerente gremial CChC, Francisco Gazmuri. Durante la conversación enfatizaron el compromiso de la Cámara en aumentar la participación de la mujer en la industria de la construcción en todos sus niveles, impulsando acciones a lo largo del país que logren una cultura de liderazgo femenino.

 

Finalmente, el presidente Juan Armando Vicuña junto a Paulina Temer anunciaron el comienzo del periodo de postulaciones para el Premio Mujer Construye 2024 que dará a conocer a las ganadoras en la Semana de la Construcción. La ceremonia fue transmitida vía streaming para todas las sedes CChC del país y diversas cámaras regionales enviaron registros presenciando el evento.

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Más de la mitad de las contrataciones de Antofagasta Minerals durante 2023 fueron mujeres

Más de la mitad de las personas contratadas durante 2023 por Antofagasta Minerals fueron mujeres, lo que contribuyó al avance de su estrategia de Diversidad e Inclusión. Desde 2018, el Grupo ha triplicado la participación femenina en su fuerza laboral, en todos los niveles de responsabilidad. Actualmente, el 23,7% de las personas que trabajan en la compañía son mujeres, lo que está por sobre el promedio de la industria. Además, con la incorporación de Tracey Kerr en enero pasado, ahora el 45?% del Directorio de Antofagasta plc está compuesto por mujeres.

“Tradicionalmente la minería era una industria formada por hombres. En 2018 nos pusimos como objetivo aumentar la participación de las mujeres para formar equipos balanceados, más eficientes y productivos. Desde entonces, hemos triplicado el número de mujeres que trabaja con nosotros. Estamos orgullosas y orgullosos de lo que hemos logrado y seguiremos avanzando en este camino. Nuestra meta es llegar al 2025 con un 30? trabajadoras mujeres”, indicó Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización.

Región de Antofagasta

A nivel regional, Antofagasta Minerals superó el 23% de dotación femenina, con más de 900 mujeres que trabajan en las tres compañías que el Grupo Minero tiene en la región, a las que se suman las dotaciones de sus empresas colaboradoras, tanto en cargos de operadoras y mantenedoras, como supervisoras y ejecutivas.

Del total de mujeres en Minera Antucoya, Zaldívar y Centinela, esta última compañía tiene la mayor dotación femenina, con 620 mujeres que corresponden a un 24% del total. En tanto, Minera Antucoya alcanzó 175 mujeres (19?% del total) y Minera Zaldívar llegó a 135 trabajadoras, representando casi el 15% de su personal propio.

En los últimos años, el número de mujeres en Antofagasta Minerals Norte crece sostenidamente, a la par de los entornos inclusivos y respetuosos.

Carolina Barra, mantenedora mina del Taller Central de Minera Centinela precisó que “el hecho de tener equipos mixtos aporta bastante en lo laboral y personal. Fui una de las primeras mujeres al entrar al taller, y si bien era algo nuevo para mis compañeros, todos nos adaptamos al cambio, el respeto siempre está. Sabemos que esto es lo que lleva a la empresa a tener otra visión, así la Compañía crece”.

Iniciativas de género

El Grupo Minero ha implementado iniciativas en materia de género, corresponsabilidad, conciliación, entre otras. Destacan las salas de lactancia Alma en cada una de sus faenas, la incorporación de un catálogo de ropa de trabajo adaptado a la mujer, incluso con prendas maternales, reflejo de una cultura de respeto y valorización de los equipos de trabajo diversos en toda la organización.

“Nuestra aspiración no es sólo integrar a más mujeres en todos los niveles de responsabilidad, sino también ser una compañía donde puedan desarrollarse integralmente todas las personas, con un equilibrio adecuado entre su vida profesional y personal. Buscamos avanzar en diversidad e inclusión para tener equipos balanceados, donde cada persona contribuya con sus distinto talentos, habilidades y puntos de vista para que desarrollemos juntos una mejor minería,” señaló Iván Arriagada, Presidente Ejecutivo.

Cabe destacar que, en 2023, el 89% de las mujeres trabajando en el Grupo participaron en programas de capacitación, con un promedio de 80 horas por cada una. A su vez, el 22% de las promociones fueron para mujeres.

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Innergex se adjudica 350 GWh al año en la licitación de Codelco, consolidando su posición de líder en Chile

Innergex Renewable Energy Inc. se complace en anunciar que se ha adjudicado un contrato de 350 GWh por año en la última licitación de Codelco en Chile, reafirmando su condiciónbde proveedor líder de energía renovable en el país. Según los términos del acuerdo, Innergex suministrará a Codelco (S&P: BBB+) energía renovable producida por su cartera de activos y proyectos en desarrollo desde 2026 hasta 2040.

«Asegurar un acuerdo de compra de energía a gran escala como éste reafirma la reputación de Innergex como proveedor líder de soluciones de energía sostenible en Chile», dijo Michel Letellier, Presidente y Director Ejecutivo de Innergex. “Con la sólida y diversificada cartera que hemos desarrollado a lo largo de los años, actualmente nos encontramos bien posicionados para comprometernos con proveedores de primer nivel, incluido el mayor productor de cobre del mundo. A medida que la demanda de energía limpia siga aumentando, Innergex continuará dedicándose a ofrecer soluciones innovadoras que
apoyen el desarrollo sostenible y contribuyan a la sostenibilidad de la industria minera».

La condición a largo plazo del acuerdo de compra de energía mejora aún más la calidad y la solidez de los flujos de caja de Innergex. Al garantizar ingresos por el equivalente a 135 MW de capacidad eólica y solar en Chile, este acuerdo contribuye directamente al crecimiento proyectado de Innergex.

Con 705 MW de capacidad instalada en Chile, incluidos 50 MW de almacenamiento en baterías y alrededor de 620 MW de proyectos en diferentes fases de desarrollo, Innergex desarrolla, posee y opera una de las mayores carteras de energías renovables del país. Su portafolio diversificado de activos hidroeléctricos, eólicos, solares y de almacenamiento, distribuidos estratégicamente por todo el país, proporciona soluciones energéticas 100% limpias y confiables para satisfacer la creciente demanda de producción de energía renovable las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

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Corfo anuncia colaboración con agencia canadiense NCR

Durante esta semana Corfo forma parte de la delegación chilena presente en la Convención anual Prospectors & Developers Association (PDAC) en Canadá, la principal feria de exploración minera del mundo, donde ha organizado, junto al National Research Council (NRC), su símil en dicho país, una ronda de matchmaking entre compañías canadienses y chilenas que asisten a la convención, con el propósito de que puedan identificar oportunidades de colaboración en innovación en el marco de la Red Eureka.

En esta convención, que se desarrolla en Toronto y en la que participan la ministra de Minería, Aurora Williams; ProChile, InvestChile, Sonami y Cesco; y mujeres representantes de empresas chilenas mineras, Corfo anunció que, para contribuir en el avance hacia una minería más sostenible tanto en Chile como en Canadá, apoyará el desarrollo conjunto de proyectos de investigación y desarrollo e innovación entre ambos países a través del programa Network Projects de la Red Eureka.

“Quisimos estar presentes en la mayor feria minera del planeta pues tenemos la convicción de que para avanzar hacia más y mejor minería, la innovación es fundamental. Chile tiene todas las condiciones para posicionarse como un epicentro de minería sostenible e innovadora, por lo que vinimos a conectar a empresas canadienses con empresas chilenas en el marco de nuestra activa participación en la Red Eureka, para que identifiquen oportunidades de colaboración y así desarrollar, conjuntamente, innovaciones con potencial de impacto en ambos países”, explicó la gerenta de Innovación de Corfo, Jocelyn Olivari.

Para los postulantes interesados en esta colaboración, Corfo pondrá a disposición el subsidio “Crea y Valida Eureka” para cofinanciar a las compañías chilenas que participen del eventual proyecto colaborativo, en tanto que el National Research Council (NRC) de Canadá, hará la propio con las empresas de su país. Con el aporte combinado de ambas agencias públicas, los proyectos colaborativos podrían acceder a subsidios de hasta unos 800 mil dólares canadienses (unos $ 580 millones aprox.)

Proyectos colaborativos

“Estamos muy felices de estar colaborando con Chile, patrocinando iniciativas en el contexto de la plataforma de la Red Eureka. Esperamos ver buenos proyectos de innovación e I+D muy pronto”, afirmó el Industrial Technology Advisor del National Research Council de Canadá, Eric Holdrinet.

Al tratarse de una iniciativa al alero de la Red Eureka, la gerenta de Corfo, Jocelyn Olivari, añadió que “el valor de este tipo de proyectos de innovación colaborativos es el aporte balanceado de cada empresa, en cuanto a recursos, capacidades y conocimientos, promoviendo el intercambio virtuoso de experiencias entre ellas. Además, se busca que estos proyectos tengan llegada e impacto en ambos mercados, permitiendo a las empresas, mediante el vínculo que se genera con su par, internacionalizarse y posicionarse en estos mercados tan exigentes, a través de soluciones innovadoras de alto valor agregado, permitiéndoles un mejor posicionamiento competitivo”.

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Ministro Pardow inaugura obras del programa Mejor Escuela en inicio del año escolar en Maipú

Los alumnos de la Escuela Básica N°263 Ramón Freire de la comuna de Maipú recibieron el inicio del año escolar con buenas noticias. El encargado de entregar las novedades fue el ministro de Energía Diego Pardow, quien llegó a primera hora para inaugurar las mejoras del mencionado establecimiento educacional en el marco del programa Mejor Escuela, iniciativa que busca optimizar los estándares y hacer más eficiente el uso de la energía en establecimientos educacionales públicos.

Acompañado por el alcalde de Maipú, Tomás Vodanovic y la comunidad escolar, el secretario de Energía, Diego Pardow, relevó la importancia de la mejora en la infraestructura de los centros de educación que entrega esta iniciativa y que al mismo tiempo se traduce en bienestar para los alumnos de escuelas de todo Chile.

“Aquí pueden ver el resultado de ese esfuerzo que hemos hecho durante todos estos meses y que muestran lo que como sector podemos aportar en esta enorme tarea s de recuperar la educación pública, recuperar los aprendizajes perdidos durante la pandemia. Cuando se diseña este programa obedece la idea de reflexionar un poco sobre qué podemos hacer nosotros como sector de energía para aportar en esta tarea tan importante para país. Por eso mismo este programa es, por lejos, el favorito de los funcionarios del ministerio y que más les motiva”, manifestó Pardow.

En este mismo contexto, el edil de Maipú, Tomás Vodanovic, destacó la implementación de esta iniciativa en su comuna, orientada a mejoras en el acondicionamiento térmico y soluciones energéticas, como la incorporación de energías renovables, iluminación eficiente, sistemas solares para electricidad y agua caliente sanitaria, entre otros.

“Hoy, tenemos una escuela que reúne mejores condiciones para que los niños y niñas puedan desarrollar sus procesos de aprendizaje de buena forma. Ese es el gran objetivo de este año, junto con mejorar la asistencia de nuestros 52 establecimientos educacionales municipales. Así que estamos muy contentos, muy agradecidos de este esfuerzo conjunto del Ministerio de Energía y el Municipio, y vamos a seguir avanzando para llegar con más obras concretas a las distintas escuelas de Maipú”, señaló el alcalde Vodanovic.

Detalles programa Mejor Escuela

La Escuela Básica N°263 Ramón Freire, contará con mejoras enfocadas en el acondicionamiento térmico de muros, techumbres y pisos, además de la instalación de doble vidriado hermético en ventanas y recambio de puertas con aislación térmica. Las mejoras también se traducen en el recambio de luminarias LED en el primer piso del establecimiento escolar. Los trabajos de mejoramiento contaron con una inversión de $626.852.615 millones de pesos.

El Programa Mejor Escuela contempla el mejoramiento energético en 42 escuelas y liceos a lo largo de Chile, beneficiando a cerca de 15 mil estudiantes y más de 53 mil personas, considerando el entorno de las comunidades educativas.

La iniciativa trabaja en torno a dos ejes. Por una parte, la normalización eléctrica y sistemas solares térmicos (agua caliente) para 60 escuelas rurales de las regiones de Coquimbo y La Araucanía, que beneficiará a 1700 estudiantes y profesores. En segundo lugar entrega mejoramiento en acondicionamiento térmico integral de 42 escuelas públicas en todo el país, beneficiando a 13.400 estudiantes. La Escuela Básica N°263 Ramón Freire, forma parte de estos 42 establecimientos que actualmente se encuentran en implementación.