“Creemos en la importancia de romper estereotipos y en el poder de la diversidad para impulsar un cambio real en la industria minera”, afirmó Paola Huenumán, presidenta de RIM.
Con la presencia de múltiples líderes de la industria minera, personeros de gobierno y colaboradores cercanos, la Red de Ingenieras de Minas (RIM) celebró su quinto aniversario de vida promoviendo la participación femenina en la industria minera.
“Somos una fundación sin fines de lucro y hoy celebramos nuestro compromiso y logros”, afirmó Paola Huenumán, presidenta de RIM, quien hizo hincapié en que “creemos en la importancia de romper estereotipos y en el poder de la diversidad para impulsar un cambio real en la industria minera“.
“La Red de Ingenieras de Minas empezó como una red de apoyo para las mujeres ingenieras. Hoy, somos una red consolidada con voz activa y representativa de las ingenieras que forman parte de ella. Comenzamos con 18 mujeres y hoy superamos los 200 miembros. Partimos tímidamente en Chile, y hoy contamos con socias en Perú y Colombia”, añadió.
Desarrollo personal y profesional
El encuentro contó con decenas de invitados ligados a la actividad minera y, más que una celebración, fue un recordatorio de que la igualdad de género es un componente fundamental para el éxito en un sector en constante evolución, resaltaron desde la institución.
Durante la cita se realizó el conversatorio “Desafíos de la incorporación y retención de mujeres en cargos de alta dirección“, el cual fue moderado por José Luis Barroilet, socio de la consultora internacional Spencer Stuart.
En la instancia, Alejandra Ávila, subdirectora nacional de geología del Sernageomin, destacó que “la mirada hacia el tema de los valores y la empatía son propios de lo femenino“.
En tanto, Patricio Hidalgo, presidente ejecutivo de Anglo American, enfatizó en la importancia de creer en el potencial de las mujeres y abogó por un enfoque estructurado en el desarrollo personal y profesional.
En tanto, la directora ejecutiva de RedEG, Lilian Denham, destacó la necesidad de colaboración en la industria para abordar los desafíos aún no resueltos en relación con la participación laboral femenina.
Mientras que Camila Ojeda, fundadora de RIM, recalcó que los liderazgos deben considerar temas de igualdad, conciliación y vida laboral. “No sólo las mujeres queremos estar con nuestros hijos, los hombres también quieren estar”, comentó.
Diagnóstico
En el marco la actividad se dieron a conocer los últimos datos del sexto estudio Mujer y Minería. Daniela Desormeaux, directora de estudios de Vantaz Group, presentó los resultados que indican importantes diferencias en la percepción de la situación de la mujer en la industria, generándose importantes brechas entre ambos sexos. Además, se observó un mayor nivel de satisfacción general, pero acompañado también, de una mayor percepción de inequidad en relación a la brechas salariales y oportunidades de desarrollo.
Dichas temáticas son de especial dedicación de RIM, expresaron desde la organización, ante lo cual han impulsado programas de formación y mentoreo que empoderan a las mujeres ingenieras para asumir roles de liderazgo y excelencia técnica. La organización también trabaja en diversos comités que abordan temas clave como educación, inclusión y trabajo decente en la Mesa Nacional de Mujer y Minería, desempeñando un papel activo en la construcción de un entorno laboral equitativo y enriquecedor.
“En estos cinco años hemos creado un programa de madrinas, donde vamos apoyando a las chicas que están en faena desde que salen de la universidad. Las acompañamos en todo su proceso de una forma fraternal e inspiradora”, expresó Paola Huenumán.
Como cierre de la actividad se firmó un convenio de alianza entre RIM y CCM-Eleva, además de entregar galvanos de agradecimientos a más de una veintena de socios y colaboradores de la Red de Ingenieras de Minas.
Una de las exponentes durante el evento, Juliet Taylor, VP de Procurement Minerals Americas, reflexionó sobre “la pasión, dedicación y compromiso que tienen muchas mujeres, muchas participantes para lograr una industria inclusiva y diversa que refleje las cualidades de Chile y las comunidades que aportan a la minería”.
En tanto, Cristian Cifuentes, gerente general de Orica Chile y Argentina, explicó su plan de inclusión femenina, que busca impulsar el desarrollo de mujeres sin experiencia minera para trabajos en toda la línea de producción. “En la tercera versión ya tenemos más de 1.700 postulaciones”, comentó.
