La segunda versión del Encuentro de Vinculación Laboral que busca aumentar la inclusión y desarrollo de mujeres en la industria minera tendrá lugar el 9 y 10 de agosto en el Hotel de Antofagasta. Este evento es organizado por Redeg junto con SQM y otros 13 patrocinadores, todos, actores relevantes en el área de minería.
Esta iniciativa conectará en distintas actividades a mujeres talentosas de la región con las oportunidades laborales de la industria. Lilian Denham, directora ejecutiva de Redeg, cuenta que: “Hemos visto cómo la industria minera se ha comprometido con la transformación cultural de Chile y de la Región en materia de Diversidad e Inclusión, y en ese sentido Talento Mujer es una solución innovadora que contribuye a una mayor participación laboral de mujeres en la industria. Esta iniciativa es una gran vitrina de networking para conectar la oferta y demanda laboral con una perspectiva de género. Durante dos días mujeres de las comunidades aledañas, jóvenes de liceos técnicos e instituciones de educación superior, y mujeres profesionales se relacionarán con distintas empresas y actores relevantes de la industria para acceder a nuevas oportunidades laborales y de desarrollo”.
Este año, la actividad se realizará en el mes que conmemora y celebra el valor y aporte de la industria minera, buscando reforzar el compromiso por la diversidad e inclusión en el contexto de esta fecha.
Macarena Barramuño, seremi de Minería de Antofagasta destaca que: “La iniciativa Talento Mujer resulta una contribución muy sustantiva para promover la presencia de las mujeres en una industria tan masculinizada como la de la minería. Esta iniciativa se suma a nuestra Mesa de Mujer y Minería que hemos logrado levantar con una amplia participación de las empresas y sindicatos de la región de Antofagasta. Las empresas requieren abrirse a la participación de las mujeres ya que están perdiendo capacidad de innovación al no tener equipos diversos de personas. La diversidad, está ampliamente estudiado, mejora la productividad de los países y de las empresas. Es por esto que esta iniciativa junto a la Mesa de Mujer y Minería, nos permiten además avanzar en mejorar las condiciones laborales de las mujeres en esta industria, poner temas necesarios en la discusión para que las empresas comiencen a adoptar dichas medidas: conciliación, cuidados, turnos, mejoras en infraestructura de las minas, entre otras”.
