En las dependencias de la Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi, se realizó la ceremonia de reconocimiento a ejecutivos que actuaron como patrocinadores o sponsors de las iniciativas ganadoras de la primera edición de los Premios Minnovex a la Innovación Aplicada 2024.

La ceremonia contó con la participación de Jorge Gómez presidente Ejecutivo y Dalibor Dragicevic Vicepresidente Ejecutivo de Operaciones de Collahuasi, Juan Cariamo vicepresidente de Minnovex así como otros directores de la gremial  y de representantes de los socios ganadores. En la instancia se destacó la coincidencia de que los sponsors mineros de las iniciativas premiadas en 2024 son ejecutivos de Collahuasi, Juan Carlos Omonte Superintendente de Perforación Tronadura y Desarrollo Mina y Marcelo Rodríguez Gerente de Metalurgía y Control de Procesos.

El galardón entregado por Minnovex, fue las soluciones innovadoras de las empresas Enaex en la categoría Gran Empresa, por Bright herramienta tecnológica avanzada que opera en la nube y que cubren distintas etapas del proceso de voladura; y de la Universidad de Concepción, en la categoría Sustentabilidad, por Rheothink software que mide en tiempo real las propiedades de las pulpas minerales y predice el comportamiento de las operaciones unitarias en plantas concentradoras. En ambos casos, el apoyo técnico y operativo desde Collahuasi fue clave para la implementación de estas innovaciones en la operación minera.

El presidente ejecutivo de Collahuasi, Jorge Gómez, indicó: “Este reconocimiento es una señal potente de que la colaboración entre compañías mineras, proveedores tecnológicos y el mundo académico está dando frutos. La innovación necesita terreno fértil, y eso se construye abriendo espacios y creyendo en lo que somos capaces de desarrollar en Chile. Hoy vemos una industria más receptiva, con mayor sensibilidad hacia la innovación, y eso nos desafía a seguir empujando soluciones que aporten valor. Por eso, premios como el de Minnovex son tan relevantes, ya que visibilizan esos esfuerzos y nos inspiran a seguir avanzando en una minería más innovadora y sustentable”.

Juan David Rayo, director de Minnovex, recalcó la importancia de seguir impulsando la innovación en la industria: “La forma en que la industria siga existiendo en el largo plazo es trayendo nuevas tecnologías, repensando la forma de hacer negocios y haciendo cada vez mejor las cosas. Y justamente, la importancia de este premio entregado por Minnovex es visibilizar de que la innovación tecnológica no es solamente fruto de un trabajo de los innovadores o de las empresas tecnológicas, sino también de los ejecutivos mineros, quienes cumplen un rol primordial al momento de convencer a la compañía de que es necesario introducir una nueva tecnología o una nueva forma de hacer las cosas”.

Premios Minnovex a la Innovación Aplicada

El sponsor de Enaex, Juan Carlos Omonte, superintendente de Perforación Tronadura y Desarrollo Mina en Collahuasi indicó que “este premio es un reconocimiento a todo el compromiso de un equipo, el cual ha trabajado hace bastante tiempo en implementar innovaciones con el objetivo de mejorar nuestros procesos”.

“Lograr hacer innovación y que esa innovación finalmente se ejecute en la minería y finalmente logre generar beneficios reales, yo creo que es importante. Yo creo que una cosa es tener hambre de innovación y la otra es que empresas tan grandes como Collahuasi, puedan trabajar en conjunto y plasmarla para generar un beneficio para ambos”, mencionó por su parte, Álvaro Sarmiento, gerente de Transformación Digital de Enaex.

Por su parte, Marcelo Rodríguez, gerente de Metalurgia y Control de Procesos de Collahuasi, patrocinador de solución de la Universidad de Concepción, destacó la importancia de impulsar la innovación en la industria minera: “Esto no se logra solo, se logra con apoyo de la universidad, en este caso, con el apoyo de toda la gente que trabaja en esto, por lo tanto, este es un reconocimiento a esa valentía, perseverancia y esas ganas de hacer que la industria sea un poco distinta y entregar resultados distintos, como en la eficiencia de los procesos”.

Andrea Catalán, directora ejecutiva de la Agencia de Transferencia Tecnológica de la Universidad de Concepción, expresó que “es muy relevante destacar a las personas que dentro de las organizaciones confían en las tecnologías desarrolladas en Chile y en la Universidad de Concepción, particularmente. Sin el empuje y el liderazgo de esas personas dentro de las organizaciones no podríamos llegar a probar, validar e implementar estas tecnologías que se desarrollan en los laboratorios”.

Mientras tanto, Carlos Lathrop, director de la gremial, concluyó que “la característica que tiene este premio resalta tres elementos súper importantes para poder innovar en minería, Uno, es que existan los espacios, Collahuasi hoy está creando espacios para la innovación; el segundo elemento, es una buena tecnología, una buena innovación que tenga fundamentos tecnológicos para poder generar valor a la minería; y el tercer elemento son las personas, quien se atrevió probar estas nuevas tecnologías y tener ese coraje y esa visión de la importancia en la innovación y juntar estos tres elementos son fundamentales para poder generar este tipo de instancias y generar más valor a la industria minera”.

La participación femenina registra cifras alentadoras. Según el último boletín minero del Minem, de 2,700 empleos creados por empresas mineras entre enero de 2023 y diciembre de 2024, 1,000 fueron asignados a mujeres, lo cual representa un 37% de participación femenina. Así lo remarcó Karina Zevallos, presidenta del Programa Cumbre de Equidad de Perumin 37, durante una entrevista en el programa Diálogos Mineros del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP).

Zevallos precisó que, pese a avances recientes, la participación femenina en minería peruana aún se encuentra por debajo del 8%. “En los últimos 10 años, nos hemos mantenido alrededor del 6%, y aunque en 2023 cerramos en 7.7%, aún estamos lejos de una verdadera equidad”, apuntó.

También detalló que en los últimos dos años se generaron 31,000 nuevos puestos de trabajo (entre empresas mineras y proveedores). De esta cifra, cerca de 4,000 fueron ocupados por mujeres, alcanzando un 12% del total.

“Las empresas mineras están empezando a tomar medidas reales, pero todavía hay mucho por hacer, especialmente en las empresas proveedoras, donde solo el 9% de nuevos puestos han sido ocupados por mujeres”, comentó Zevallos en el programa del IIMP.

Perumin busca sentar un precedente en equidad

En el marco de Perumin 37, la convención minera líder de América Latina y el mundo, el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) viene promoviendo el Sello Perumin a la excelencia en equidad de género, una certificación creada para reconocer a las empresas afines a la minería que impulsan acciones concretas para cerrar la brecha de género en la industria.

Karina Zevallos explicó que esta iniciativa representa un punto de inflexión en los esfuerzos por hacer de la minería una industria más inclusiva y diversa. “Lo que hemos querido lograr es pasar de la reflexión a la acción. Este sello busca identificar a las empresas pioneras en buenas prácticas de equidad de género y convertirlas en modelos a seguir para todo el sector”, señaló.

¿Cómo postular al Sello Perumin?

El objetivo del Sello Perumin es crear un estándar de referencia, incentivar el intercambio de buenas prácticas y contribuir a la sostenibilidad de la industria desde una perspectiva más equitativa.

Para participar del proceso de postulación al Sello Perumin, puedes registrar a tu empresa a través del siguiente formulario: https://forms.gle/rWy4QPLuL6AevrkF9 o contactarse al +51 940 382 923.

Con el propósito de fomentar y potenciar el desarrollo y competitividad de la actividad minera de menor escala del país, el Ministerio de Minería y el Servicio de Cooperación Técnica (Sercotec) lanzaron dos convocatorias asociadas al programa PAMMA que buscan promover la formalización y el fortalecimiento gremial y cooperativo del sector, por medio de la entrega de subsidios no reembolsables a iniciativas que permitan reducir sus principales brechas de financiamiento, seguridad, asistencia técnica y acceso a tecnología.

El llamado a los fondos concursables PAMMA Inicia y PAMMA Asociativo es posible gracias al convenio de colaboración firmado entre ambas instituciones para la implementación de una política pública integrada y articulada que permitió la transferencia de recursos por más de $1.100 millones destinados a impulsar la asociatividad y la representatividad entre gremios, agrupaciones y cooperativas de la pequeña minería metálica y no metálica, además de promover la creación de nuevos emprendimientos mineros.

Durante la actividad de lanzamiento, la subsecretaria de Minería, Suina Chahuán, destacó que el programa PAMMA 2025, con sus distintas líneas de apoyo, responde a los ejes de la nueva Política de Fomento a la Pequeña Minería presentada por el ministerio en marzo pasado.

“Con el objetivo de aportar una mirada sistémica e integral capaz de acompañar el desarrollo de una faena de pequeña minería en todo su ciclo productivo, el actual PAMMA ha renovado sus énfasis con la visión estratégica de largo plazo que propone la nueva política de fomento. En el marco de la implementación de esta política es que hoy presentamos estas dos convocatorias que se suman a los llamados previos del calendario PAMMA, y que tienen foco en la formalización y la creación de capacidades, además del propósito de elevar la productividad y promover el cumplimiento de estándares de seguridad. Abrir hoy las postulaciones a PAMMA Inicia y PAMMA Asociativo, en conjunto con Sercotec, representa para nuestro ministerio un paso clave en el cumplimiento de dos pilares fundamentales del gobierno del presidente Gabriel Boric: el fortalecimiento de la pequeña minería y la promoción de la asociatividad en todos sus niveles. A través de estos esfuerzos será posible construir un sector más robusto, con mayor innovación y oportunidades para quienes han dedicado su vida a la minería en nuestro país”, afirmó la autoridad.

Sobre las dos convocatorias que abrieron sus postulaciones, la gerenta general de Sercotec, María José Becerra Moro, detalló que “como Sercotec estamos muy contentos de anunciar estas dos importantes convocatorias PAMMA que impulsamos con el Ministerio de Minería. Es primera vez en la historia de 30 años de este programa que será ejecutado junto al Servicio de Cooperación Técnica. Ambas convocatorias consideran una inversión pública productiva de $1.166 millones para beneficiar a un máximo de 131 empresarios, gremios y cooperativas de la pequeña minería metálica y no metálica”.

“A través de PAMMA Inicia buscamos tener más mineros y mineras formalizadas, apoyándolos con asistencia técnica y financiamiento para invertir en la creación de sus empresas. Y por otro lado, la convocatoria asociativa viene a escalar los negocios en las cooperativas mineras, entes fundamentales en la pequeña minería del país, además de fortalecer los gremios que son tan importantes para representar los intereses de este rubro, robusteciendo sus capacidades de articulación con el mundo público-privado, contribuyendo así al crecimiento de estas empresas. Seguimos trabajando por el apalancamiento financiero para fortalecer a nuestras pymes en Chile”, agregó.

Las postulaciones se realizan a través de una plataforma dispuesta por Sercotec, a la que se puede acceder a través del sitio de la institución www.sercotec.cl o desde la página web del ministerio de Minería www.minmineria.cl. Para orientar la postulación, la digitación y el ingreso de datos a los formularios virtuales, se contará con apoyo presencial en las oficinas de las Seremis de Minería y en los Puntos Mipe de Sercotec, que además ofrecen apoyo vía telefónica.

PAMMA Inicia

Hasta el 3 de junio productores y productoras sin inicio de actividades en primera categoría ante el Servicio de Impuestos Internos, que desarrollen actividades extractivas o productivas entre las regiones de Antofagasta y Valparaíso, podrán postular a un subsidio no reembolsable de $5 millones para financiar un plan de trabajo que incluya inversiones en activos, habilitación de infraestructura y capital de trabajo, además de destinar parte del financiamiento a acciones de gestión empresarial para el desarrollo de competencias y capacidades, como instancias de capacitación, asesoría en gestión, asistencia técnica y gastos de formalización.

PAMMA Asociativo

Convocatoria a nivel nacional que aporta hasta $10 millones a organizaciones gremiales y cooperativas que busquen invertir en activos o capital de trabajo, habilitar infraestructura y construcciones, o realizar acciones de gestión empresarial como capacitaciones, ferias, exposiciones, eventos, marketing, evaluaciones, misiones comerciales y asesoría en gestión, entre otros ítems. Convocatoria abierta hasta el 10 de junio.

En una nueva sesión del Consejo de la Sociedad Civil (COSOC) del Servicio Nacional de Geología y Minería, fue elegido como nuevo presidente Marcos García, representante de la Federación Minera de Chile, quien liderará el consejo hasta diciembre de 2025.

En la ocasión, también fueron presentadas las nuevas integrantes del directorio institucional: Constanza Hoffman, Franca Murialdo y Andrea Aguilar, marcando un hito en la incorporación de mayor representación femenina en espacios de liderazgo.

Al asumir su nuevo rol, García destacó la relevancia de contar con canales activos de participación ciudadana: “Esta instancia permite contribuir desde el mundo sindical con una mirada práctica, orientada a fortalecer la relación entre el servicio y los distintos actores del sector minero y geológico. Nuestro compromiso es aportar experiencia para avanzar hacia una gestión más cercana, moderna y eficiente”, indicó.

En tanto, Álvaro Puig, representante de la Sociedad Geológica de Chile y presidente saliente del COSOC, valoró el trabajo conjunto desarrollado en los últimos años. “Agradezco la disposición del equipo directivo, que ha facilitado el diálogo y la incorporación de diversas miradas. La participación organizada es fundamental para enfrentar de mejor forma los desafíos que impone el desarrollo del país”, sostuvo.

El COSOC de Sernageomin está compuesto por representantes de asociaciones gremiales, pueblos originarios, organizaciones sociales, instituciones lideradas por mujeres y entidades académicas vinculadas al ámbito minero y geológico, entre otras. Su función es aportar, desde la sociedad civil, al fortalecimiento institucional y la mejora continua del servicio público, promoviendo una gestión más inclusiva, transparente y orientada a las personas.

Durante el primer trimestre de 2025, el mercado de oficinas en Santiago sumó 22.885 m² al inventario disponible, alcanzando un total de más de 3 millones de m² construidos en el Gran Santiago y 214.000 m² que siguen en construcción, con más de 160.000 m² proyectados para ingresar al mercado hacia 2026, según el informe “Radiografía de oficinas”, elaborado por JLL Chile.

El estudio reporta un leve aumento en la vacancia general, que pasó de 8,8% a 9,2% respecto al 2024. Sin embargo, se espera una tendencia a la baja respecto a lo que queda del año, alcanzando un nivel menor a 8,5%.

Durante el mismo periodo, la absorción neta alcanzó los 7.621 m². Este comportamiento da cuenta de una estabilización del mercado, con mayor actividad concentrada en los submercados de Las Condes y Providencia, que concentran más del 70% del stock total.

Con la incorporación de un nuevo proyecto, el número total de edificios de oficinas en Santiago llega a 270. De ellos, el 40% corresponde a oficinas Clase A, y más de la mitad se ubica en Las Condes, reafirmando la consolidación de este submercado como el principal del sector de interés.

En cuanto a la distribución geográfica del stock, el informe detalla que Las Condes concentra el 54% del total, seguido por Providencia con un 17% y Santiago Centro con un 12%, consolidándose como los submercados con mayor peso en la Región Metropolitana. Por su parte, Ciudad Empresarial y Vitacura representan el 9% y 6% del stock respectivamente, mientras que Estoril alcanza un 2%. Estas cifras muestran una fuerte concentración de espacios en zonas oriente, donde también se localizan los principales proyectos para los próximos años.

Respecto a la antigüedad de las oficinas, JLL destaca que la mayor parte de los edificios de Santiago tienen menos de 20 años, concentrándose un 57% entre los 11 y 20 años de antigüedad, segmento en el que predominan los edificios Clase B. A esto se suman 58 edificios con menos de 10 años, reflejando una oferta inmobiliaria moderna, con mejores estándares en diseño, eficiencia y adaptación a nuevas demandas laborales.

Otro aspecto destacado por el informe es el avance sostenido en sustentabilidad inmobiliaria, el cual se refleja con que el 58% de los edificios Clase A y el 20% de los Clase B cuentan con certificaciones de “Green Building”, lo que demuestra un esfuerzo por construir espacios más eficientes, con menor impacto ambiental y mejores condiciones para los colaboradores.

“La tendencia hacia oficinas más eficientes, modernas y con estándares sostenibles continúa avanzando. Hoy, más de la mitad de los edificios Clase A ya cuenta con certificaciones ambientales, lo que refleja un cambio estructural en cómo las empresas definen sus espacios de trabajo, mejorando la calidad del entorno y de sus espacios”, comenta Alessandro Piffardi, Research & Valuation Analyst de JLL Chile.

De cara a lo que queda del 2025, JLL proyecta un panorama optimista para el mercado de oficinas en Santiago. Se espera que la tasa de vacancia continúe su tendencia a la baja observada en 2024, alcanzando niveles entre 8,5% y 7,0% hacia el cierre de 2025. En paralelo, la absorción neta se mantendría en niveles saludables, cercanos a los 80.000 m², lo que refleja una demanda sostenida por espacios laborales.

En cuanto a la producción, se estima el ingreso de cerca de 70.000 m² de oficinas nuevas durante 2025, seguido por otros 95.000 m² en 2026, superando los 160.000 m² para ese año, además de siete nuevos proyectos entre el próximo año y el 2028. Sin embargo los valores de renta mensual, que hoy se mantienen estables, pero que podrían presentar alzas dependiendo del nivel de precolocación con el que entren los nuevos proyectos al mercado.