Día: 18 de marzo de 2025

El talento de las mujeres gana cada vez más terreno en la minería. Las compañías tienen presente que fomentar la diversidad dentro de las organizaciones conlleva múltiples beneficios, impulsando perspectivas complementarias y un mayor rango de habilidades de cara a los desafíos en innovación, seguridad, desarrollo económico y sostenibilidad.

En el marco de una nueva conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el Consejo Minero realizó un recorrido por las distintas operaciones que hay en el país, recogiendo el testimonio de mujeres en diversos cargos y a lo largo de toda la cadena de valor de la minería. Fue así como reunió más de 45 testimonios, los que ha ido dando a conocer por medio de sus redes sociales.

Uno de ellos es el caso de la Gerenta General de Concentradoras en Escondida BHP, Olga Alfaro, que dentro de sus tareas tiene impulsar la seguridad, la inclusión y el desarrollo de las personas. “La diversidad en los equipos ha sido clave para mejorar nuestros resultados, no solo en producción, sino también en seguridad y costos”, explica.

Alfaro es ingeniera civil industrial en minas de la Universidad de Antofagasta, con más de veinte años ligada a la industria minera. Cuenta que, en su momento, aceptó el desafío de “estudiar algo distinto, algo que no hacían las mujeres y desde donde quería marcar la diferencia”. Desde su puesto actual como Gerenta General, dice estar consciente de que su labor puede abrir el camino para las mujeres mineras del futuro.

Otro aspecto clave para la industria minera es el contacto con sus comunidades aledañas, labor que en SQM Litio realiza Alejandra Zuleta, subgerenta de Relaciones Comunitarias de la compañía.

Zuleta explica que su trabajo ha tenido como rol contribuir al bienestar y desarrollo de las comunidades, así como la relevancia que tienen las comunidades en los proyectos mineros. Desde ese lugar, en su mensaje para aquellas mujeres que buscan ingresar al sector destaca “el cómo desde la minería, es posible que las personas tengan mayores oportunidades y puedan desarrollar planes de vida y proyectos que van de la mano con los grupos humanos en los cuales se inserta”.

En ese escenario, la ingeniera de Proceso Senior, del área Filtrado y Embarque de Collahuasi, Yanellie López, hizo un llamado a que más mujeres se sumen a la industria, sobre todo, ante las opciones que existen. “Las mujeres somos capaces de conquistar cualquier área laboral en la que decidamos estar. En la actualidad la industria tiene un sistema integral que permite múltiples oportunidades que no debemos desaprovechar. Ser parte de Collahuasi es parte del desarrollo de la región y del crecimiento del país y estoy muy orgullosa de este camino recorrido”, comentó.

El camino hacia una mayor incorporación

Buscando acortar brechas, en los últimos años, las empresas socias del Consejo Minero han implementado políticas para integrar a una mayor cantidad de mujeres, con el objetivo de contar con el mejor talento disponible. Katharina Jenny, vicepresidenta de Asuntos Corporativos Antofagasta Minerals, invita a las mujeres “a confiar en sus capacidades, empoderarse y desmitificar los mitos que aún puedan existir en la industria minera”.

Katharina ha transitado por distintas áreas del negocio minero, destacando su experiencia en la operación, a la que califica como “dinámica y vibrante”, recomendando a sus colegas pasar por esta etapa ya que “uno aprende cada día algo nuevo”. Hoy, desde un rol en el corporativo, su motivación está en “la legitimidad que debemos construir con las comunidades que habitan los territorios en los que operamos. En Antofagasta Minerals estamos viviendo un proceso de crecimiento que será un legado, y eso podemos apoyarlo desde la Vice Presidencia de Asuntos Corporativos de manera muy cercana”.

Josefa Verdugo, en tanto, lleva un lustro desplegando sus habilidades en geología en El Abra, filial de Freeport-McMoRan en Chile. Desde su labor, destaca la versatilidad que acompaña a la minería, además de las ilimitadas oportunidades para aprender y desarrollarse que ofrece esta industria. “Aunque puede ser un desafío, es una carrera que vale la pena y requiere más mujeres con talento y apasionadas por lo que hacen. Les diría que aquí estaremos ansiosas quienes ya somos parte de esto esperando para compartir aprendizajes, conocimientos y acompañarlas a descubrir lo maravilloso de este rubro”.

Estos testimonios demuestran que en la diversidad hay un gran valor. Durante marzo, el Consejo Minero estará compartiendo en sus redes sociales estos y otros perfiles destacados de trabajadoras de todas sus empresas socias, con el objetivo de dar a conocer a quienes con su trabajo, esfuerzo y compromiso están detrás de los logros de este sector.

En una jornada marcada por la reflexión y el reconocimiento a la equidad de género, este lunes 17 de marzo se llevó a cabo la sesión especial de la Mesa Mujer y Minería, en el Aula Magna de la Universidad de Santiago. La instancia, creada en 2015, ha sido clave para la transformación de la industria minera, consolidándose como un espacio de diálogo y construcción colectiva entre empresas productoras y proveedoras, sindicatos, gremios y autoridades gubernamentales.

El evento, enmarcado en la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, contó con la participación de la ministra de Minería, Aurora Williams; la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana; la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara; la ministra de Obras Públicas, Jessica López; y la expresidenta Michelle Bachelet, quien durante su primer gobierno nombró a la primera mujer en el Ministerio de Minería, Karen Poniachik, y durante su segundo periodo jugó un rol clave en la creación de la mesa.

Durante la ceremonia se destacó el crecimiento de la participación femenina en la minería, que en la última década ha más que duplicado su presencia en el rubro. “Hemos alcanzado un 21,8% participación femenina, pero no se trata solo de aumentar los números, sino de garantizar que las mujeres puedan desarrollarse plenamente en sus carreras”, expresó la ministra de Minería, Aurora Williams, y agregó que “aquí hay cientos de personas comprometidas con la equidad de género en una industria tan relevante como la minería. La participación de mujeres en este sector no solo impulsa la justicia social en los territorios, sino que también permite la inclusión de mujeres diversas: indígenas, no indígenas y de distintas generaciones, asegurando que se integren de manera digna, responsable y, sobre todo, segura”.

La ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, destacó que desde que comenzó la Mesa de Mujer y Minería, el año 2015, hasta la fecha, se pasó de 8% a 21,8% participación de mujeres en la industria. “Esto es importante porque la minería representa uno de los principales ingresos del país y porque cuando ingresan más mujeres en la minería, también aumenta el empleo femenino en todos sus sentidos, y aumenta la productividad de las empresas -los distintos informes privados y públicos muestran que hay un aumento en las ganancias, la productividad y los índices de clima laboral- pero sobre todo, porque incorporamos a la mitad del país en lo que es hoy, y siempre se ha dicho, el sueldo de Chile”.

Asimismo, la ministra Orellana valoró que los proyectos premiados “destacan en conciliación de la vida laboral y familiar, con lo difícil que es eso en la faena minera; en la salud ocupacional, incluyendo a las mujeres de la industria, y, en tercer lugar, en prevenir la violencia y el acoso en los espacios laborales de la minería”.

Por su parte, la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, destacó que “hoy Chile todavía tiene una brecha importante de participación laboral de la mujer en el sector de la minería, que alcanza el 21%. Pero si uno lo mira en perspectiva con otros países, es el segundo país en el mundo, después de Australia, que tiene participación laboral más masiva de mujeres en este sector” y agregó que “es importante rescatar el mensaje que dio la expresidenta Bachelet, que ni el género ni el origen social haga que ninguna mujer sienta que tiene un techo y que no pueda hacer lo que requiere”.

Premiados en concurso de Buenas Prácticas

Uno de los momentos más esperados de la jornada fue la premiación del concurso de “Buenas Prácticas de Equidad e Inclusión en la Industria Minera”, organizado por el Ministerio de Minería. Este reconocimiento busca visibilizar iniciativas que promuevan la conciliación laboral, la prevención del acoso y la seguridad con enfoque de género.

En la categoría «Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal», el primer lugar fue para Antofagasta Minerals, por sus programas de relevos en las minas Antucoya y Los Pelambres, los cuales han permitido la integración de mujeres de comunidades aledañas a la operación minera. Entre las menciones honrosas se destacaron Enami, por su política de acceso igualitario al beneficio de sala cuna, SMEC, con su iniciativa de flexibilidad en el reintegro para madres y padres trabajadores, y Albemarle, con su programa Women Connect.

En tanto, en la categoría «Prevención de Acoso y Violencia en el Trabajo», la gran ganadora fue BHP, con su iniciativa «Acoso sexual como riesgo material», que equipara este tipo de violencia con los riesgos de seguridad laboral, garantizando una gestión independiente de los casos. En esta categoría también fueron reconocidos Bechtel Chile, Codelco, Anglo American y SQM Litio, por sus esfuerzos en prevención y capacitación.

El ministro de Energía y Minas de Perú, Jorge Montero, expuso sobre los “Desafíos y Oportunidades para la minería peruana”, donde se refirió a los recursos aún no explorados que se encuentran disponibles en el Perú, reconociendo la necesidad de realizar actividades de exploración, siempre de manera respetuosa con el ambiente y las comunidades.

Durante su participación en el Jueves Minero, Montero señaló que el 43% del territorio peruano, sigue sin explorarse, teniendo el Perú una oportunidad única para desarrollar la industria minera del cobre y los minerales estratégicos.

“Es un espacio importante, estamos hablando de más de medio millón de kilómetros cuadrados que hay que continuar explorando”, enfatizó.

Siguiendo con su exposición, el ministro Montero indicó que el área no explorada equivale al tamaño de Francia, enfatizando el gran potencial por descubrir y explotar en el Perú, añadiendo que el 14.9?l territorio nacional está concesionado para minería y solo el 1.49% está autorizado para realizar esta actividad.

Montero Cornejo indicó que se tiene un desafío no menor con la exploración minera. “No solo somos un país minero, sino biodiverso y multicultural, eso es importante. Bienvenido el greenfield, pero siempre con responsabilidad social y ambiental”, agregó.

En esta línea, el MINEM estima tramitar Instrumentos de Gestión Ambiental (IGA) para 41 proyectos de exploración minera, lo que permitiría generar US$ 804 millones en inversiones, además de tramitar la consulta previa en 14 proyectos exploratorios; y las solicitudes de autorización de exploración para 29 proyectos.

Cabe mencionar que, la cifra de inversión estimada para actividades de exploración es de US$ 1,039 millones durante el 2025, aproximadamente, un 75% más que lo reportado en 2024, donde se registraron un total de 75 proyectos con inversiones ascendentes a US$ 644 millones, lo que corrobora que el sector minero en Perú está en franco crecimiento.

Establecer los lineamientos que orientarán a los titulares de proyectos en la selección y justificación de la utilización de normas de referencia, en ausencia de normativa nacional, es el objetivo del nuevo criterio de evaluación en el Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental elaborado por el SEA, que entró en vigencia el viernes 14 de marzo.

El documento, que fue publicado el pasado 30 de diciembre, deberá ser observado en los proyectos que ingresen al SEIA a partir de ahora. El texto, que lleva el nombre de “Criterio de Evaluación en el SEIA: Uso de Normas de Referencia”, establece los criterios para seleccionar una norma de referencia, en atención a lo establecido en el artículo 11 del Reglamento del SEIA, con la finalidad de evaluar si se genera o presenta el riesgo indicado en la letra a) y los efectos adversos señalados en la letra b), ambos del artículo 11 de la Ley N° 19.300, sobre los componentes ambientales que son objetos de protección.

El hito de entrada en vigencia se cumple tras la publicación del extracto de su resolución en el Diario Oficial, procedimiento establecido en el Instructivo N° 202499102679, del 30 de julio de 2024, que deja sin efecto y complementa instrucciones sobre la aplicabilidad de las guías y criterios de evaluación publicados por la Dirección Ejecutiva del Servicio de Evaluación Ambiental.

El documento fue elaborado en un trabajo colaborativo entre el Departamento de Estudios y Desarrollo y el Departamento de Especialistas y Cambio Climático, ambos de la División de Evaluación Ambiental y Participación Ciudadana, las Direcciones Regionales, la División Jurídica y el Departamento de Comunicaciones. También participó generando importantes aportes el Ministerio del Medio Ambiente.

Para conocer más de este documento puedes acceder al Centro de Documentación del SEA, en la sección Criterios de Evaluación en el SEIA.

Las compañías mineras Antucoya y Los Pelambres, de Antofagasta Minerals, recibieron hoy el premio “Buenas prácticas de equidad e inclusión en la industria minera”, en la categoría “Conciliación de la vida laboral, familiar y personal”, otorgado por la Mesa Mujer y Minería, por el programa Relevos implementado en ambas.

El programa Relevos fue creado por Minera Antucoya el año 2019 con el objetivo de ofrecer a las mujeres de comunidades vecinas la oportunidad de trabajar como operadoras de camiones de extracción mineros (CAEX) a tiempo parcial. Ellas tienen una jornada que va desde las 10 a las 17 hrs. por lo tanto pueden regresar a sus casas cada tarde. Este programa facilita el equilibrio entre la vida laboral y familiar, y promueve la empleabilidad local.

Por su parte, Minera Los Pelambres lo implementó por primera vez en 2023 buscando contar con más mujeres para tener equipos balanceados, pero también con el ingrediente de la empleabilidad local. En su caso, se privilegió la contratación de mujeres que vivieran cerca de la operación, especialmente en el Valle Alto de Salamanca.

En la entrega del reconocimiento, la premiación fue encabezada por la ministra de Minería, Aurora Williams, quien comentó que “cada vez se destacan más las mujeres por las ventajas competitivas que representan. Hay que resaltar que hoy, de 10 personas que contrata la industria, 4 son mujeres, por lo que podemos decir que minería se escribe con M, pero M de mujer”.

Con respecto al programa Revelos, Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals, señaló que este programa le ha dado la posibilidad de ingresar a la industria minera a mujeres que jamás lo habrían imaginado, permitiéndoles conciliar su vida laboral con el cuidado de sus hijos pequeños o personas adultas.

“Hemos abierto posibilidades a las mujeres para una dimensión totalmente nueva, que es una mezcla perfecta entre diversidad, conciliación y también productividad”, señaló la ejecutiva.

Ivo Fadic, gerente general de Antucoya, compañía en la que se originó el programa, dijo que el mayor impacto de este programa es cómo el Grupo Minero y sus operaciones ponen la innovación al servicio del desarrollo de las personas. “El cambio de vida que genera este esquema de trabajo nos llena de orgullo y nos incentiva a seguir innovando en términos de personas,” indicó.

Incorporar a mujeres en estos turnos cortos ha requerido capacitaciones y esfuerzos de las operaciones. Tal como lo contó Alejandro Vásquez, vicepresidente y gerente general de Los Pelambres: “Este fue un esfuerzo conjunto porque tanto la operación como las áreas de Personas y Organización, Capacitación y Reclutamiento, fuimos a buscar personas, en este caso mujeres, que se capacitaran profesionalmente como operadoras de equipo pesado. No era fácil, pero lo logramos y hoy, algo impensado es ya una realidad”.

En Antucoya ya llevan tres ciclos de capacitación con un total de 24 participantes, de las cuales, 14 siguen en la organización. Si bien, Relevos en Antucoya empezó en 2019, este se vio interrumpido por la pandemia y se reactivó en 2022.

En Los Pelambres, el primer ciclo contó con 18 participantes, de las cuales 11 se desempeñan actualmente como operadoras de CAEX. En la versión 2024, el programa incorporó a 17 participantes, todos residentes de la comuna de Salamanca. Actualmente, ellos se desempeñan como aprendices hasta completar la cantidad de hora requeridas para entrar a la operación minera.

De acuerdo a un estudio de la consultora Colliers, entre 2016 y 2024 el pago de las contribuciones se elevó 65,8% real -considerando el efecto de la inflación- totalizando así$1.343.599 millones ($1,3 billones). En el mismo lapso, la cantidad de propiedades afectas a contribuciones aumentaron 26,2%, a 9,18 millones de unidades, mientras que el avalúo total de estas se disparó 110% real en esos ochos años.

Según el área de Desarrollo Inmobiliario y Regularizaciones de Colliers, el sector habitacional lidera la recaudación, aportando el 30,6% del total de las contribuciones, anotando un alza de 63,3% en el pago del impuesto respecto a 2016. Le sigue el rubro comercial, que representa el 18% de la recaudación, la cual escaló 57,6% real en este segmento en el periodo analizado. Estas dos áreas explican cerca de la mitad (48,6%) de las contribuciones. En tercer lugar, se sitúan los sitios eriazos, que contribuyen con 16,1%. Este segmento, junto a los dos anteriores, explica casi dos tercios del pago del impuesto. Luego, la industria aporta 8,6% de las contribuciones, mientras las oficinas representan el 7%.

Daniela Olmos, Subgerente del área de Desarrollo Inmobiliario y Regularizaciones de Colliers, señala que «El alza de las contribuciones se debe a los reavalúos fiscales, que es el proceso de actualización masiva y simultánea de los valores de terrenos y construcciones de todo el país». La ejecutiva destaca que el reavalúo de sitios no edificados es anual, lo que se suma a la sobretasa, lo que castiga la contribución al doble. «Los sitios eriazos pueden surgir por el contexto económico y los largos tiempos de espera de la permisología».

Finalmente, los terrenos baldíos se ven impactados por una carga adicional que golpea especialmente a propietarios que no han podido desarrollarlos por la debilidad de la economía o temas ligados a la «permisología»

Chile Green Building Week 2025 #ConstruyamosAcción es el evento nacional de referencia en materia de construcción sostenible. Esta semana de actividades es organizada por Chile Green Building Council (Chile GBC) con la colaboración de aliados estratégicos nacionales e internacionales y este año se llevará a cabo en Santiago, del 24 al 28 de marzo.

Durante los distintos eventos que conforman la semana de la sostenibilidad, habrá ponencias y paneles de conversación con referentes y líderes de distintos rubros y sectores de la industria de distintas empresas y organizaciones abordando los principales temas de contingencia. Además, se realizarán visitas técnicas y se generarán espacios para el intercambio de conocimientos y experiencias.

Algunas de las actividades que forman parte de la Chile Green Building Week 2025 son:

WELL 2025 Santiago Summit: Encuentro que se realiza por primera vez en Chile junto al International WELL Building Institute (IWBI), con la colaboración de Territoria y que reunirá a actores de toda la cadena de valor de la construcción sostenible y líderes organizacionales comprometidos a inspirar un futuro más saludable y resiliente para todas las personas, donde se presentarán estrategias y mejores prácticas para invertir en salud, elevar el retorno de la inversión de WELL y navegar por el panorama ESG en constante evolución.

Foro de Soluciones Sostenibles e Innovación: Esta actividad se realiza junto a la Cámara Chilena de la Construcción, CDT y Sello PRO, y tendrá ponencias magistrales y paneles de conversación y que tiene como objetivo visibilizar iniciativas innovadoras y avances tecnológicos en Chile y Latinoamérica para fomentar negocios más sostenibles.

Capacitación Envision SP: Primer curso de capacitación para acreditación de profesionales en este sistema de certificación internacional para infraestructura sostenible y resiliente. Esta actividad se realiza con el apoyo del Institute for Sustainable Infrastructure.

Uno de los grandes atractivos de esta edición será la presencia, por primera vez en Chile, de destacados exponentes de la construcción sustentable a nivel mundial, como Janera Soerel, Senior Director Global Market Development, Real Estate del International WELL Building Institute (IWBI); Anthony Kane, President & CEO del Institute for Sustainable Infrastructure (ISI); Peter Templeton, President & CEO, del U.S. Green Building Council y GBCI; y Audrey Nugent, Global Advocacy and Campaigns Director del World Green Building Council, además de representantes de los GBCs de las Américas y de empresas de Argentina, Brasil, Colombia y Perú.

Chile Green Building Week 2025 cuenta con el apoyo de AIEP, EBP Chile, Colbún, Desafío Ambiente, Dictuc, Falabella, Johnson Controls, JLL, Legrand Bticino, Polpaico Soluciones, Sodimac, Saint-Gobain, Signify y Volcán.

Inscripciones y más información en https://chilegreenbuildingweek.cl