En el emblemático Centro Cultural Minero, se llevó a cabo la toma de protesta de la Mesa Directiva del Distrito Guerrero de Mujeres WIM México. Este evento representa un paso significativo para la equidad de género en la industria minera, reuniendo a líderes del sector y reconociendo los logros de las mujeres que transforman esta industria.
Con la presencia de figuras clave como Doris Vega, presidenta del Comité Directivo Nacional de WIM México; Marisol Barragán, presidenta de WIM Distrito CDMX; Rubén del Pozo Mendoza, presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM); y Raúl García Reimbert, presidente del Colegio de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (CIMMGM), este evento marcó un hito en la inclusión de las mujeres en un sector tradicionalmente dominado por hombres.
La minería: un sector en evolución
La directora general de la Cámara Minera de México (Camimex), Karen Flores, destacó en un mensaje grabado que las mujeres representan el 18% de la plantilla laboral en la minería mexicana, según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Este porcentaje, que abarca más de 74,500 mujeres, refleja no sólo su creciente participación, sino también su impacto en el sector. Flores enfatizó que el 44% de las mujeres en la industria ocupan puestos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), una cifra que posiciona a las mujeres como agentes de cambio en un sector clave para el desarrollo del país.
“Incorporar más mujeres no es solo una meta, es una necesidad. Nuestro talento, perspectiva y liderazgo son esenciales para construir una industria más sostenible y próspera”, afirmó Karen Flores.
Retos y oportunidades para Guerrero
La ingeniera Sandra de la Rosa Pérez, presidenta entrante del Distrito Guerrero de WIM México, subrayó los retos específicos en el estado. Actualmente, cerca de 600 mujeres trabajan en la minería guerrerense, aportando su talento en diferentes áreas. De la Rosa destacó que su gestión se enfocará en cuatro pilares:
- Afiliación: Reconstruir el distrito uniendo a más mujeres del gremio.
- Desarrollo de capacidades: Impulsar habilidades blandas a través de capacitaciones y mentorías.
- Liderazgo y alianzas: Visibilizar a las mujeres en el sector y establecer sinergias con universidades y entidades públicas y privadas.
- Sentido de pertenencia: Reconocer y promover los logros femeninos para inspirar a futuras generaciones.
Sandra de la Rosa enfatizó que el crecimiento de las mujeres en la industria minera no solo es un tema de equidad, sino también de eficiencia y competitividad. “Mi compromiso es visibilizar a más mujeres que, como yo, hemos liderado con eficacia en un sector desafiante”, señaló.
El impacto económico de la equidad de género
Rubén del Pozo Mendoza resaltó que cerrar la brecha de género podría incrementar el Producto Interno Bruto (PIB) de las economías emergentes hasta en un 8%, según un estudio del Fondo Monetario Internacional. “Garantizar que las mujeres participen y dirijan las organizaciones en igualdad de condiciones no solo es justo, sino estratégico para el desarrollo nacional”, afirmó.
El maestro del Pozo también destacó la importancia de defender la minería como motor de desarrollo. Este sector genera más de 400,000 empleos directos y 2.5 millones de empleos indirectos en México. Asimismo, hizo un llamado a evitar que se inhiba la minería a cielo abierto y a promover una industria responsable y sostenible.
Por su parte, Raúl García Reimbert, presidente del Colegio (CIMMGM), expresó que se debe luchar en la minería para lograr “esa equidad y oportunidad de trabajar en las minas sin tener que competir ni en razón de género ni en razón de discriminación por cualquiera que sean los motivos. Esa es nuestra función el día de hoy en WIM, en la asociación [AIMMGM], en el Colegio y en general en el sector”.
Una visión a futuro
Doris Vega, líder nacional de WIM México, cerró el evento con un mensaje motivador: “WIM ha dejado de ser una asociación para convertirse en un movimiento. Cada una de nuestras integrantes está generando cambios significativos en sus entornos laborales”. También hizo énfasis en la necesidad de continuar trabajando por condiciones laborales justas, libres de discriminación y acoso. Del mismo modo, destacó que, tras ocho años de existencia, WIM México ha logrado avances significativos en la mejora de campamentos y espacios de trabajo para mujeres.
Reconocimiento al liderazgo femenino
La mesa directiva presentada por Sandra de la Rosa incluye a destacadas profesionales como Lizette Vargas en la Vicepresidencia, quien cuenta con 15 años de experiencia en Recursos Humanos; Sofía Mundo en la Secretaría, experta en sistemas integrados de gestión; Miriam Miranda en la Tesorería, con una trayectoria enfocada en la administración de talento humano; y Sandra Gómez, superisor de seguridad y medio ambiente, en Afiliaciones.
Cada una de estas mujeres refleja el compromiso de WIM México por fomentar el talento femenino en la minería y consolidar una industria más equitativa.
El evento reafirmó que la minería mexicana está en un proceso de transformación. Las mujeres, que representan una parte importante de la fuerza laboral del sector, están liderando este cambio con talento, pasión y determinación. La nueva Mesa Directiva de WIM México en Guerrero tiene un reto monumental, pero también una gran oportunidad de marcar un antes y un después en la historia de la minería en el estado y el país.
Como destacó Sandra de la Rosa, “juntas y juntos, vamos a seguir trabajando por una minería sostenible”. Este es un compromiso que no solo fortalece a la industria, sino también inspira a las generaciones futuras a seguir construyendo una minería más incluyente y consciente.
