Día: 6 de diciembre de 2024

Santiago Centro lidera las ventas de departamentos nuevos en la Región Metropolitana, con un total de 15.459 unidades durante el tercer trimestre del año. Le sigue Ñuñoa, con 12.969 unidades y La Florida con 10.521. Así lo señala un análisis del área de Estudios de Colliers, que destaca que en estas comunas además se encuentra la mayor cantidad de unidades nuevas en venta.

De acuerdo a Vicente Correa, Gerente Comercial de la proptech inmobiliaria Bet4home, estas comunas sobresalen por tener una excelente conectividad, amplia oferta de proyectos y gran implementación de servicios, lo que hace que sean atractivas para vivir.

“Santiago Centro destaca además por sus barrios emblemáticos de patrimonio histórico, barrios universitarios, acceso a diversos centros de salud y todo tipo de servicios. Ñuñoa posee acceso a las líneas de metro 3, 4, 5 y 6 y la futura L8, destacando además por su alto estándar de calidad de vida, seguridad, áreas verdes y deportivas, así como colegios y diversos parques, con barrios icónicos como Barrio Italia, Parque Bustamante, Plaza Ñuñoa y Plaza Egaña. Por su parte, La Florida tiene acceso a las líneas de metro 4, 4A, 5 y futura L8. Es una de las comunas con mayor población en Santiago, con mucho crecimiento en cuanto a la llegada de todos los servicios básicos, alta implementación de malls, centros deportivos y de salud”, señala Correa.

Respecto a la rentabilidad que se puede obtener al invertir en departamentos en estas comunas para arrendarlos, el ejecutivo de Bet4home señala que Santiago es la más rentable. “Actualmente se pueden encontrar precios desde las 2.100 UF y obtener rentabilidades en torno al 4% y 5.5%. En segundo lugar se encuentra La Florida, donde el ticket promedio se incrementa ligeramente mientras que el arriendo se comporta de manera similar, con una rentabilidad de 4% a 5%. Por último, está Ñuñoa con precios de venta bastante más altos. Si bien, el arriendo también es mayor, la rentabilidad baja a un rango de entre 3.5% a 4.5%”.

Según el experto, es posible encontrar atractivas oportunidades de inversión en las tres comunas. “La amplia competencia causada por el sobre stock de unidades y bajas ventas han llevado a las inmobiliarias a ofrecer atractivos descuentos -de hasta 20%.- y diversas facilidades de pago como financiar el pie en 12 cuotas y arriendos asegurados”, concluye.

Komatsu Cummins ha sido reconocida con el sello “Empresa Promotora de Cultura de Seguridad”, otorgado por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), posicionándose entre las 10 mejores empresas del país en esta categoría. De un total de 320 empresas evaluadas mediante el Diagnóstico de Cultura en Seguridad Online (OCDI), un instrumento aplicado en 75 países y más de 5.000 organizaciones, solo 15 alcanzaron este nivel de excelencia en Chile. Este logro sitúa a Komatsu Cummins como un referente, destacando su capacidad para desarrollar e implementar planes estratégicos que priorizan la seguridad como un valor fundamental y fortalecen una organización sólida y sostenible. Roberto Martínez, Director de SSOMA en Komatsu Cummins, resaltó la importancia de este reconocimiento como un impulso para seguir consolidando una visión que prioriza y valora a quienes integran la compañía. “Nuestro objetivo es que cada espacio laboral esté libre de accidentes y que el bienestar sea el eje de nuestras acciones. Fomentar esta dirección como nuestro norte en cada una de las actividades requiere liderazgo, un involucramiento genuino desde la alta dirección y el compromiso de cada nivel de la organización”, señaló el ejecutivo. Desde 2016, Komatsu Cummins ha integrado la encuesta OCDI como una herramienta clave para evaluar su desempeño, identificar áreas de mejora, implementar soluciones efectivas y avanzar hacia su meta de “Cero daños”, una filosofía que orienta cada decisión y acción en cada uno de sus procesos. Los resultados obtenidos se sustentan en un modelo SSOMA único y transversal, implementado en todas las operaciones de Komatsu Cummins. Este enfoque sitúa a colaboradores y colaboradoras como eje central, y busca garantizar que en el Gemba —término japonés que hace referencia al “lugar de trabajo”— no se registren accidentes, enfermedades ni daños al medio ambiente. Esta estrategia se basa en iniciativas clave como el Programa Preventivo, la Negativa Responsable al Trabajo Subestándar (NRTS), las Reglas Cardinales por la Vida, la Mano Preventiva y la Planificación Preventiva, entre otras, las cuales están diseñadas para conectar las actividades operativas con soluciones prácticas y de alto impacto en terreno, priorizando el bienestar.

La Facultad de Ingeniería y Ciencias de la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI) fue sede del seminario “Minería y Construcción: desafíos para un Chile sostenible», instancia que reunió a representantes del Estado, la academia y la industria con el objetivo de conversar y conocer proyectos que pueden aportar a que la industria equilibre la explotación de recursos naturales con la preservación del medio ambiente, la responsabilidad social y el crecimiento económico a largo plazo.

De acuerdo con la directora de la carrera de Ingeniería Civil Mecánica UAI y directora del encuentro, Paula Rojas, “los objetivos del seminario se cumplieron totalmente, tanto con el día de academia e investigación como en el de industria e innovación”.

La jornada inicial incluyó la presentación de seis académicos, quienes abordaron sus proyectos de investigación con foco en la industria de la minería y construcción. Paula Rojas fue la primera en presentar y luego fue el turno de los argentinos Edgardo Irassar y Gustavo Rosales, quienes expusieron sobre los trabajos realizados en la Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires (UNCPBA) y en la Universidad Nacional de Córdoba (UNC), respectivamente. Luego presentaron Danny Guzmán, de la Universidad de Atacama (UDA), Miguel Herrera de la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI) y, finalmente, la académica de la Universidad de Concepción (UdeC), Camila Moreno.

El foco del segundo día estuvo marcado por la participación de diferentes empresas y organizaciones mineras, quienes conversaron sobre las acciones que han emprendido para promover un desarrollo sostenible de la industria. Organizados en cuatro paneles, llegaron representantes de Codelco, Enami, Anglo American, Corporación Alta Ley, Minnovex AG, Fundación Chile, Polpaico, Melón, UNACEM, CIT-UAI, Cesco e IIMCh.

Carlos Hunt Recabarren, seremi de Minería de la Región Metropolitana, fue el encargado de dar inicio a la actividad y destacó el compromiso del gobierno con el cuidado del medio ambiente, asegurando que las prioridades tienen relación con la mitigación y la adaptación: “En 2019, Chile anunció su intención de volverse carbono neutral para el año 2050 y desde entonces, se ha trabajado en tres instrumentos clave, la actualización de la Contribución Determinada a Nivel Nacional en 2020, el desarrollo de la Estrategia Climática a Largo Plazo en 2021 y la promulgación de la Ley Marco de Cambio Climático en 2022”.

Por su parte, el decano de la Facultad de Ingeniería y Ciencias UAI, Claudio Seebach, remarcó la importancia de la actividad en “vincular mucho más fuertemente la universidad con la industria, entendiendo la industria no solo a las empresas, sino que como todo el ecosistema”.

“A pesar de que los desafíos de sostenibilidad en la minería y la construcción son enormes, escuchar a los participantes del seminario nos permitió comprobar que estamos todos en el mismo equipo, lo que siempre es bueno porque nos da energía para continuar trabajando por una mejor minería para Chile, que es lo que todos efectivamente demostramos que queremos”, finalizó la académica UAI, Paula Rojas.

En la séptima versión de su Investor Day, Colbún presentó ante más de medio centenar de inversionistas y agentes del mercado financiero una completa actualización del desarrollo de su estrategia de negocios al año 2030, así como la integración de los ejes de sostenibilidad de la compañía y su visión de los principales desafíos del mercado eléctrico de cara a una transición energética responsable.

Entre las actualizaciones más relevantes presentadas en la jornada, el CEO de empresa, José Ignacio Escobar, comentó que, en la medida que los clientes y el mercado lo demanden, Colbún apunta a finalizar la década con una capacidad de generación renovable adicional de 2.000 MW, lo que podría demandar una inversión de entre US$ 1.500 millones y US$1.800 millones.

“Nuestra meta es agregar capacidad instalada de manera razonable, no vamos a tomar riegos especulativos en el desarrollo de nuestra cartera de proyectos ni vamos a comprar por comprar. Nuestra mirada es de largo plazo y muy acuciosa para evaluar las mejores oportunidades para invertir. Tanto las nuevas centrales como posibles adquisiciones deben aportar valor a la compañía, a nuestros clientes y a los accionistas, además de estar alineadas con nuestros estándares ESG”, afirmó el CEO de la empresa, quien agregó que una parte relevante del crecimiento futuro vendrá por el lado del almacenamiento de energía.

En ese contexto, Escobar anunció que el directorio de Colbún aprobó recientemente la construcción de una nueva planta de almacenamiento de energía, Celda Solar, ubicado en la comuna de Camarones (Región de Arica y Parinacota), y que tendrá una capacidad de 228 MW y 912 MWh de energía, con una inversión de USS 260 millones.

“Nuestra filosofía apunta a tener un porfolio de proyectos que nos permitan contar con las opciones más competitivas para satisfacer la demanda de nuestros clientes y del sistema. Y para eso es clave tener una cartera de proyectos distribuida y diversificada en términos de tecnología, geografía y condiciones de madurez para su desarrollo”, comentó el CEO de Colbún.

Durante su presentación, Escobar también se refirió a los proyectos que está desarrollando la compañía en materia de agua, con dos iniciativas de plantas desaladoras en etapas iniciales de desarrollo, una de ellas en el valle de Petorca, y otra en la Región de O´Higgins. En materia de hidrogeno verde, detalló los proyectos que ha levantado Colbún para reemplazar el hidrogeno gris que consumían las planta a gas natural de la compañía, tanto en Chile como en Perú, mientras que anticipó los criterios con los que Colbún buscará desarrollar en el mediano plazo los proyectos de hidrógeno verde para exportación: enfocados en amoníaco verde y con la presencia de un socio estratégico.

Por su parte, el gerente de Energía de Colbún, Juan Eduardo Vásquez, se refirió a las desafiantes condiciones de operación que enfrenta el sistema eléctrico, donde destacó la necesidad de una mayor flexibilidad de generación para enfrentar la gran variabilidad de las fuentes renovables. En ese sentido, el ejecutivo explicó las distintas medidas que ha tomado la compañía para responder a este desafío, de manera de aportar con energía segura, competitiva y sustentable al sistema.

Transición energética responsable

El encuentro con los inversionistas contó con la apertura de Hernán Rodríguez, presidente de Colbún, quien entregó la visión global de la compañía respecto de los desafíos del sistema eléctrico y su marco regulatorio. En este aspecto, destacó que, si bien el marco normativo de la industria necesita ser actualizado conforme a la evolución que ha tenido el sector, las reformas regulatorias no deben partir de la base de que el sistema eléctrico chileno esté en crisis, pues ha sido un ejemplo mundial de incorporación de energías renovables y almacenamiento en forma competitiva y sin subsidios.

“Las reformas regulatorias nunca deben perder de vista la importancia de que los costos sean procesados de forma costo-eficiente por el mercado, con reglas del juego estables en el largo plazo y que respeten los equilibrios del sector sin poner en riesgo la transición energética responsable, la competitividad de nuestras empresas ni la cuenta final de los usuarios”, dijo el presidente de la eléctrica.

Rodríguez también se refirió a los desafíos de la transición energética, donde si bien destacó el compromiso de todos los actores, incluyendo Colbún, por seguir avanzando en la descarbonización, hizo un llamado no solo a fijarse en las metas de este proceso. “Tenemos que poner foco también en las capacidades habilitantes que nos permitan alcanzar la carbono neutralidad sin sacrificar la seguridad y eficiencia de nuestro sistema eléctrico en beneficio de los consumidores”, señaló.

Sostenibilidad

Por su parte, Ana Luisa Vergara, subgerente de Sostenibilidad de Colbún, destacó las iniciativas que está impulsando la compañía en materia de reducción de la huella de carbono; cuidado de la biodiversidad; y disminución del consumo de agua y de la producción de desechos. “Hemos logrado reducir nuestra huella de carbono en un 29% desde 2018 a la fecha y estamos cada vez más cerca de cumplir la meta de disminuirlas en un 40% a 2030, para lo que seguimos impulsando el desarrollo de una cartera de proyectos de energía renovable y planes de eficiencia energética. Además, estamos avanzando muy bien en nuestras metas de reducción de uso de agua y de generación de desechos a 2030”, señaló Vergara.

En cuanto, a las iniciativas de diversidad y comunidades, Vergara resaltó los grandes avances alcanzados a la fecha. “Hoy en Colbún el 24% de los trabajadores y el 19% de los cargos de liderazgo son mujeres, acercándonos a las metas de 30% y 25% respectivamente para 2030. Además, continuamos trabajando en pos de aumentar nuestra contribución a las comunidades con las que trabajamos, a través de programas de apoyo a emprendedores de las diferentes zonas en las que tenemos presencia, diálogos continuos con las comunidades locales y proyectos que fomenten el desarrollo local, como, por ejemplo, la Central y Parque Angostura en la Región del Biobío que acaba de cumplir 10 años, permitiendo que las comunas de Quilaco y Santa Bárbara cuenten con un gran atractivo turístico que atrae a más de 130.000 visitantes al año”, dijo.

La industria minera en Chile avanza hacia una mayor eficiencia y sostenibilidad, con la capacitación como eje estratégico en ese proceso. Según la Política Nacional Minera 2050, la formación continua será clave para mejorar la productividad, con un aumento proyectado del 50% en la inversión por trabajador hacia 2030.

En esa línea, la edtech chilena Mine Class reveló datos que muestran el crecimiento y evolución de la capacitación, tanto en la cantidad de personas como en la diversificación de las regiones involucradas. En 2020, Mine Class capacitó a un total de 13.911 personas. Para 2023, esa cifra aumentó a 31.874, y en los primeros ocho meses de 2024, ya se han capacitado 19.841 profesionales.

Al desagregar estos datos para analizar la participación de las regiones, destaca a la Región de Antofagasta como el centro neurálgico de la capacitación minera, pasando de un 61% de participantes de esa zona en 2020 (8,509 personas) a un 76% en lo que va de 2024 (15,167). Sin embargo, este crecimiento también reflejó una expansión hacia otras regiones del país: mientras en 2020 sólo las regiones de Antofagasta, Valparaíso y O’Higgins concentraban el 82% de las personas capacitadas, en 2024 toman mayor participación la Región Metropolitana con un 8,2% (principalmente por trabajadores de la Casa Matriz de Codelco) y O’Higgins (1,9%), a lo que se suma la Región de Atacama, por el proyecto Rajo Inca de Codelco, con un 3,2%.

La diversificación geográfica ha ido acompañada de una mayor inclusión de jóvenes en los programas. Si en 2020 los profesionales menores de 25 representaban el 3,9% de los capacitados, en 2024 este grupo aumentó al 9,9%. El grupo de trabajadores entre 26 y 35 años pasó del 29% en 2020 al 31% en 2024, consolidándose como el segmento con mayor participación, mientras la participación de trabajadores de más de 45 años se ha mantenido (24% en 2020 y  21,7% en 2024), reflejando un interés constante por parte de los profesionales más experimentados en actualizar sus conocimientos y habilidades.

“La inclusión de jóvenes en la industria es clave, su participación es vital para una industria que necesita evolucionar hacia la sostenibilidad y la digitalización. Por eso nuestro compromiso es ofrecer capacitación que no solo cubra las necesidades actuales, sino que prepare a la fuerza laboral para los próximos 30 años de minería en Chile”, sostiene el CEO de Mine Class, Claudio Valenzuela.

Finalmente, otro dato clave es el aumento en el número de cursos aprobados, lo que refleja un mayor compromiso con la capacitación continua. En 2020 un 76% completó entre 1 y 3 cursos (10,561 personas), mientras que sólo el 2,8% (392 personas) aprobaron más de 4. En 2024, la tendencia se mantuvo pero con una expansión, aumentando a un 78% las personas que realizaron entre 1 y 3 cursos, y a un 6,7% los profesionales que completaron más de 4 programas. Este cambio muestra un crecimiento en el número total de personas capacitadas y en la profundidad de la formación, consolidando la capacitación continua como un factor clave para la sostenibilidad y el avance de la industria minera en Chile.

McEwen Copper anunció la aprobación de la Evaluación de Impacto Ambiental (EIA) para su proyecto de cobre Los Azules. La Declaración de Impacto Ambiental (EIA), que es la resolución ministerial que aprueba la EIA, es un hito clave en la obtención de permisos para la viabilidad, la construcción y la operación futura.

Este EIA, emitido por el Ministerio de Minas del Gobierno Provincial de San Juan, en Argentina, destaca el apoyo a la minería de cobre en la provincia pro minera de San Juan.

A través de un comunicado de prensa, la empresa destacó que desde la presentación de la documentación del EIA en abril de 2023, que fue compilada por la empresa internacional de ingeniería y consultoría Knight Piesold y apoyada por 22 expertos en la materia de San Juan, el Ministerio de Minería y 14 instituciones públicas y privadas que conforman el Comité Evaluador han revisado exhaustivamente más de tres mil páginas del EIA e incluyeron un proceso de consulta pública y una visita al sitio del proyecto. Este riguroso proceso asegura la viabilidad ambiental del proyecto y establece una base sólida para un desarrollo responsable.

Al respecto, el director ejecutivo y fundador de la empresa, Robert McEwen, afirmó que “nuestro compromiso con las prácticas mineras modernas, sostenibles y regenerativas en Los Azules se refleja en nuestra evaluación económica preliminar y evaluación de impacto ambiental, y continuaremos este trabajo a través de nuestro próximo estudio de factibilidad definitivo. Agradecemos a las 14 instituciones por su trabajo, cuyos esfuerzos ayudaron a obtener este permiso ambiental clave”.

En tanto, Michael Meding, vicepresidente y gerente general de McEwen Copper y gerente general del proyecto Los Azules, agregó que “este hito impulsa a Los Azules hacia adelante y destaca su potencial transformador para la provincia y la industria minera de Argentina. A medida que avanzamos, la sostenibilidad y la participación de la comunidad seguirán siendo el centro del desarrollo de nuestro proyecto”.

Con la aprobación del EIA, Los Azules avanza hacia la publicación de un estudio de factibilidad definitivo, esperado para el primer semestre de 2025, con el posible inicio de la construcción tan pronto como en 2026.

De acuerdo a un Estudio Económico Preliminar (PEA), el proyecto prevé un proceso que será de concentración por flotación convencional para producir concentrados de cobre. El recurso total registrado a la fecha es de 1.037 Mton, con una ley de corte de 0,35% Cu. La tasa de extracción sería de 100.000 toneladas de mineral promedio por día (tpd) a lo largo de la vida del proyecto, y de 169.000 toneladas de cobre fino por año. La vida útil de la mina se estima en 25 años y el capex en USD 2.900 millones

Para más información del proyecto en el siguiente link.