En los últimos años, ha habido un cambio significativo en la inclusión y participación de las mujeres en este sector. Para entender mejor este cambio y conocer la perspectiva de una líder en la industria, tuvimos la oportunidad de conversar con Alicia Sierra, presidenta de WIM (Women in Mining) distrito Guanajuato.
La idea de crear la delegación del distrito Guanajuato surgió de la mesa directiva nacional de WIM, anteriormente presidida por Anita González. La intención era expandir la presencia de WIM a nivel nacional. Guanajuato, sin duda, es relevante, porque tenemos estudiantes y egresados de las licenciaturas de ingeniería de minas, metalurgia y geología de la Universidad de Guanajuato, además hay operaciones y proyectos mineros en el estado. Alicia, quien trabaja desde Guanajuato y era miembro de WIM, aceptó la invitación de Anita para liderar este nuevo distrito.
El principal objetivo de WIM Guanajuato, al igual que otros distritos, es proporcionar herramientas a las mujeres en la minería a través de cursos estratégicos para su desarrollo profesional. Además, buscan concientizar a las empresas sobre la importancia de la diversidad, inclusión y equidad de género en sus operaciones y proyectos.
Cambios Significativos en la Industria
Alicia, con casi 20 años de experiencia en la minería y siete años desde la fundación de WIM México, ha observado cambios significativos en la industria. Ha visto un aumento en el número de mujeres trabajando en minería, desde operadoras hasta puestos de liderazgo. Según un informe reciente, el número de mujeres en la industria minera en México ha crecido significativamente, y muchas de las vacantes en la industria están siendo ocupadas por mujeres. Todavía faltan espacios para mujeres que estudiaron Ciencias de la Tierra, ya que aún no hay muchas mujeres en superintendencias, gerencias o puestos directivos.
Desafíos y Obstáculos
A pesar de los avances, WIM enfrenta desafíos. Como organización sin fines de lucro, dependen del voluntariado y la participación activa de sus miembros. La carga de trabajo personal y laboral puede ser un obstáculo para la participación activa en WIM. Sin embargo, la asociación sigue trabajando arduamente para apoyar a las mujeres en la industria. Ejemplo de ello es el lanzamiento del Sello WIM, con el cual las empresas se autoevalúan y promueven acciones relacionadas a la prevención de acoso, promoción de la equidad salarial y de género, e integración de la mujer. Desde que se lanzó la convocatoria, ya hay una decena de empresas inscritas para obtener el distintivo.
Programas y Actividades de WIM México
WIM ofrece una variedad de programas y actividades para apoyar a las mujeres en el sector minero. Desde cursos de liderazgo hasta programas de mentoría, WIM busca fortalecer las carreras profesionales de las mujeres en la minería. Además, promueven la interacción y creación de redes de apoyo entre las mujeres en la industria a nivel global.
El Futuro de las Mujeres en la Minería
Alicia Sierra ve un futuro prometedor para las mujeres en la industria minera de México. Aunque aún hay desafíos culturales y barreras que superar, la industria está progresando en términos de inclusión y equidad de género. WIM continuará desempeñando un papel crucial en este panorama, promoviendo buenas prácticas y siendo una plataforma para mujeres profesionales, estudiantes y docentes en la industria.
En relación a las nuevas generaciones, Alicia nos comparte un mensaje para las jóvenes mujeres que consideran unirse a la industria minera: “No duden de sus capacidades”. La minería ofrece oportunidades para todas las profesiones y hay espacio para crecer. Alicia es un ejemplo viviente de esto, habiendo comenzado como supervisora y ahora ocupando un puesto directivo.
La conversación con Alicia Sierra nos brinda una visión valiosa de la evolución de la industria minera en México y el papel crucial que WIM y líderes como ella desempeñan en este cambio. Es evidente que, aunque aún hay desafíos por superar, el futuro es brillante para las mujeres en la minería.
