Iniciativas como el Congreso ‘Minería al 2050’ buscan promover la equidad de género y crear más oportunidades para el talento femenino, elementos clave para el desarrollo sostenible de la industria. A lo largo de la historia, el rol de las mujeres en el sector minero peruano ha sido limitado, con un aumento leve en su participación en los últimos años. Actualmente, las mujeres representan poco más del 7% del empleo en la minería, según el Boletín Estadístico Minero de julio de 2024, un incremento mínimo en comparación con el 6% que se mantuvo durante más de una década.
Karina Zevallos, presidenta de Women In Mining (WIM) Perú, una asociación sin fines de lucro dedicada a promover la participación de las mujeres en la minería, destacó en una entrevista con RPP los desafíos estructurales que obstaculizan la inclusión femenina en este sector, así como las oportunidades que se presentan para el futuro. Zevallos subrayó que uno de los principales obstáculos es la existencia de sesgos inconscientes que prevalecen en la sociedad.
“Desde las familias hasta las instituciones educativas, persiste la idea de que la minería es un ámbito exclusivo para hombres”, comentó. Estos prejuicios culturales han llevado a que la participación de mujeres en roles operativos y técnicos sea muy baja, mientras que en puestos administrativos su presencia supera el 20%.
A pesar de estos desafíos, la visión de WIM Perú es optimista. La asociación está comprometida en transformar esta realidad mediante la visibilización y la educación. Según Zevallos, el congreso internacional ‘Minería al 2050: Promoviendo un Futuro Sostenible en Crecimiento, Equidad y Competitividad’, que se llevará a cabo en Lima el 23 de octubre, representa un hito importante para fomentar el debate sobre el rol de la mujer en la minería.
Este evento reunirá a expertos y líderes del sector para discutir los retos futuros con un enfoque en la equidad y sostenibilidad. Zevallos enfatizó que «la minería abarca muchas más profesiones de lo que se cree, desde especialistas en preservación ambiental hasta abogados y educadores», buscando desmitificar la idea de que es una actividad puramente física. El congreso permitirá el intercambio de buenas prácticas de otros países con asociaciones similares, lo que podría impulsar cambios estructurales en el sector.
Uno de los ejes fundamentales para cerrar la brecha de género es aumentar la inversión en un ecosistema formal y responsable, lo que abrirá más oportunidades laborales para las mujeres. “Cuantas más oportunidades haya gracias a la inversión, será posible cerrar esta amplia brecha de género que enfrentamos hoy”, enfatizó Zevallos.
Iniciativas como esta buscan crear un sector minero más inclusivo y equitativo. Aunque el camino es largo, eventos como ‘Minería al 2050’ son esenciales para promover el cambio. La minería en Perú, al igual que en el resto de América Latina, desempeña un papel crucial en la economía, y para garantizar su sostenibilidad, la diversidad y equidad de género deben ser pilares fundamentales.
